Företag

Intressekonflikt

Se exempel på potentiella arbetsplatskonflikter av intresse

En intressekonflikt uppstår på arbetsplatsen när en anställd har konkurrerande intressen eller lojaliteter som antingen är eller potentiellt kan vara i strid med varandra.

Ett exempel är en chef som befordrades från ett kollegorjobb där han arbetade med sin fru. Kampanjen gjorde honom till sin hustrus chef så att företaget, efter diskussion med paret och HR, överförde henne till en annan avdelning.

En intressekonflikt medför att en anställd upplever en kamp mellan olika intressen, synpunkter eller allegiances. Intressekonflikter är i allmänhet förbjudna i företags uppförandekoder och / eller anställningshandböcker.

Intressekonflikter kan leda till att en anställd utövar intressen som skiljer sig från dennes arbetsgivare eller medarbetare. På arbetsplatser vill arbetstagarna undvika beteende eller val som potentiellt kan signalera en intressekonflikt. De är dåliga nyheter för medarbetarens rykte, integritet och trovärdighet i ledningens ögon.

Intressekonflikter är svåra att beskriva i en definition, så följande ytterligare exempel kommer att belysa det antal beteenden och åtgärder som kan omfattas av definitionen av intressekonflikter. De är lika olika som arbetsinställningarna där de förekommer och involverar människors interaktion, arbetstagaråtgärder och personliga förmåner som har företräde framför vad som ligger i arbetsgivarens bästa.

Dessa exempel bör fungera som en vägledning till beteenden som du vill undvika som en person av integritet på din arbetsplats.

Exempel på potentiella intressekonflikter på arbetsplatsen

Det här är exempel på situationer där en anställd kan uppleva en intressekonflikt. De belyser den sanna naturen av vad en intressekonflikt verkligen betyder.

  • En släkting eller nära vän rapporterar till en handledare som påverkar deras arbetsansvar, lön och kampanjer.
  • En manlig chef dirigerar en kvinnlig anställd som rapporterar till honom eller vice versa.
  • En advokat representerar en klient i en civil tvista samtidigt som han tar emot avgifter från litiganter som håller motsatta synpunkter.
  • Ett inköpsagent anlitar sin svärson för att tillhandahålla vendingstjänster till företagets lunchområden.
  • En anställd startar ett företag som tillhandahåller liknande tjänster till liknande kunder som hos heltidsanställda. Detta är särskilt en intressekonflikt när en arbetsgivare har fått sitt tecken på ett konkurrensavtal.
  • En anställd som är medlem i ett företags anställningsutvalslag misslyckas med att avslöja att han är relaterad till en arbetskandidat som företagets team överväger för en position.
  • En chef tillhandahåller betalda konsulttjänster i helgen till en företagskund eller leverantör.
  • En anställd arbetar deltid på kvällen för ett företag som tillverkar en produkt som konkurrerar med sina heltidsanställda produkter.
  • En medlem i bolagsstyrelsen accepterar arvoden och ger råd till ett företag som är i direkt konkurrens med det företag på vars styrelse han sitter.
  • En HR-chef bestämmer sig för att utreda en formell avgift för sexuella trakasserier, med hjälp av interna resurser som hon kontrollerar, mot en företagsekreterare som hon har känt och arbetat med professionellt i åratal. Detta skulle inte utgöra en intressekonflikt om hon anställde ett externt anställnings advokatbyrå för att genomföra utredningen och rekommendera disciplinära åtgärder.
  • Ett inköpsagent accepterar resor och gåvor från en leverantör och väljer sedan leverantörens produkter för inköp av företaget.
  • En anställd accepterar gratis gåvor och gratis produkter från ett tränings- och utvecklingsföretag och rekommenderar sedan köpet av dessa produkter utan att jämföra dem med jämförbara produkter från andra leverantörer.
  • En finansdirektör förhandlar fram ett avtal i sin arbetsgivares intresse för en optionsoptionsplan som han direkt kommer att dra nytta av.
  • En tränare betalas för att ge utbildningskurser som lär kunderna hur man använder företagets mjukvaruprodukter. Han lägger upp en hemsida som erbjuder samma utbildning på produkterna som ett vinstdrivande företag på fritiden. Varför skulle han någonsin omdirigera kunder som behövde träna till hans företags klasser?
  • Chefen för en marknadsavdelning daterad en kollega som också är en chef i samma avdelning. De delar vägar över tiden men när han främjas till marknadschefens roll, fann hon sig själv rapportera till honom. Företaget var tvunget att ändra rapporteringskedjan hos den avdelning som hon lyckades, trots att chefen och regissören inte längre deltog. Förekomsten av det tidigare förhållandet skapade en potentiell intressekonflikt, särskilt i medarbetarnas ögon.
  • En anställd skapar en personlig webbplats där han säljer sin arbetsgivares mjukvaruprodukter.

    Intressekonflikter undergräver ditt rykte och integritet om de är tillåtna. Dina medarbetare och chefer vet inte vad de ska tro. De leriga vattnet och öppnar dig för kritik, spekulation och tvivel. Det här avsnittet av Cocina123.com är ett perfekt exempel.

    Gästförfattarnas verk publiceras ofta, men författarens riktlinjer anger tydligt att intressekonflikter i detta innehåll inte är tillåtna. Författare får inte nämna sina egna produkter, rekommendera egna produkter, eller brukar använda deras produkt som ett exempel i en artikel. De får definitivt inte skriva en artikel vars syfte är att visa effektiviteten hos sina produkter eller tjänster.

    Cocina123.com ger en länk till deras intressen eller LinkedIn-profil. Deras artiklar måste ge innehåll som gagnar läsare, inte dem. Detta är ett djupt hållet värde och tro att läsare är glada att veta finns när de läser artiklarna som finns tillgängliga på Cocina123.com.

    I en artikel om affärsetik kan några ytterligare exempel på bortfall i affärsetik överraska dig eftersom de sträcker sig från de katastrofala till de små, små besluten som anställda gör varje dag när ingen tittar och ingen kommer någonsin att veta.

    Men de vet det. Och i hjärtat av hjärtan känner du som du läser igenom dessa exempel att de är etiskt utmanade och inte i din eller din arbetsgivares bästa.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Att slutföra ett kortsiktig yrkesutbildningsprogram kan bara vara biljetten för dig att få tillgång till ett givande karriärfält. Det finns ett överraskande antal fält du kan skriva in utan att fylla i långutbildningar. Här är en lista över de bästa kortsiktiga träningsprogrammen att överväga när du vill kvalificera dig snabbt för ett nytt yrke. Topp 10 Korttids
    En bra musikchef kan vara medverkande i ditt bands framgång. Tyvärr, för att din musikkarriär betyder så mycket för dig är det anmärkningsvärt enkelt för en så kallad chef att följa med och ta dig en tur, speciellt om du är relativt oerfaren. Alla kontrakt du signerar för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inte mer än ditt musikansvariga kontrakt. Innan du loggar, b
    Medan du vill att ditt band ska ha en närvaro på sociala medier som Facebook, Twitter, Instagram och YouTube, behöver du verkligen ha din egen webbplats med ditt bands namn (eller en version av det) i webbadressen. Detta ger dig mer kontroll över innehållet och designen och låter dig tjäna pengar på webbplatsen (eller inte) men du väljer. Det kan
    Så här får du en intervjuare att känna sig tvivelaktig om din kandidatur: skaka hand för kortast möjliga sekunder, nedgång i ditt säte, undvik ögonkontakt och knäck dina knogar innan du svarar på svåra frågor. Utseende räknas under intervjuer - inte bara hur du klär dig, utan också hur du bär dig själv. Även om dina sva
    Letar du efter ett nytt jobb är dubbelt tufft när du har demoted. Du kan ha bitterhet i din gamla organisation, eller känna dig som en förlorare när du pratar med nya arbetsgivare om jobbmöjligheter. Hur kan du snurra en demotion på ditt CV, så att anställningschefer kan se dina färdigheter och förmågor, och inte den här blinka i din arbetshistoria? Det viktiga
    Karriärmöjligheter för Psych Majors Är du en psykologi som utforskar arbetsalternativ? Din karriärväg kommer att bero på dina intressen och färdigheter, men en psych major kan använda de färdigheter som förvärvas på college i en mängd olika typer av jobb. Psykologi majors utvecklar vanligtvis en skarp förståelse för mänskligt beteende, motivationer, känslor och tankemönster. De flesta psykolog