Företag

Hur man väljer en karriärrådgivare eller coach

Om du är osäker på ditt jobb eller karriärmål, kan du överväga att engagera dig av en karriärrådgivare eller coach för att hjälpa dig att klargöra din situation.

Vad är en karriärrådgivare?

En karriärrådgivare är en professionell som hjälper kunder att planera sin karriär och uppnå sina sysselsättningsmål.

Karriärrådgivare och tränare arbetar med kunder för att lära dem strategier om hur man framgångsrikt hittar nya eller olika anställningar. Karriärrådgivare är anställda av statliga avdelningar för arbete, samhällsbyråer, skolsystem, två och fyra åriga karriärkontor och privata rådgivningsföretag.

Tjänster som tillhandahålls av karriärrådgivare

  • Hjälp kunder att bedöma karriärvärden, intressen och färdigheter; undersöka karriärmöjligheter och förutse en karriärväg; identifiera jobb söka jobb nätverk; intervju; utveckla CV och omslag, och skapa en balans mellan arbete och ett personligt liv.
  • Använd en rad olika verktyg, inklusive utvärderingsövningar, ränteinventarier, personlighetsprov och kundintervjuer för att hjälpa till att identifiera lämpliga alternativ för överväganden.
  • Hjälp kunder att identifiera hinder som hindrar framsteg mot kristallisering av karriärplaner och coacha dem på sätt att övervinna dessa utmaningar.
  • Gör hänvisningar till psykologer eller terapeuter om klienter inte kan delta i karriärplaneringsprocessen eller slutföra beslut på grund av ångest, depression eller låg självkänsla.

Utbildning, utbildning och certifiering

Karriärrådgivare förvärvar vanligtvis en magisterexamen i rådgivning eller karriärutveckling. Karriärrådgivare kan certifieras av organisationer som styrelsen för certifierade rådgivare.

Karriärrådgivare

  • Karriärrådgivare måste ha möjlighet att sätta en klient tillfredsställande och skapa tillit för att underlätta delning av personlig information.
  • Stark intervju och aktiva lyssningsförmåga krävs för att extrahera information från kunder. Ett analytiskt sinne krävs för att skapa samband mellan en persons personlighetstyp, förmågor, intressen, värderingar och lämpliga karriärmöjligheter.
  • Karriärrådgivare behöver starka forskningsfärdigheter för att hitta information om karriär och pedagogiska förberedelser relaterade till kundens behov.
  • De måste kunna tydligt förmedla information till individer och grupper om arbetssökstrategier, tillvägagångssätt att intervjua och återuppta och utveckla brevet.

Hur en karriärrådgivare kan hjälpa din arbetssökning

Karriärrådgivare och tränare bistår med att identifiera och utforska karriärmöjligheter, välja från karriärval, ändra karriär, CV och brevskrivning, fokusera och rikta in en arbetssökning och med att hjälpa arbetssökande genom jobbsöknings processen.

Att arbeta med en karriär coach är en process som kan hjälpa dig att förstå dig själv och var du passar bäst i din karriär, utbildning och liv.

Karriärrådgivare fokuserar på att uppnå balans mellan arbete och liv med en förståelse för hur en person agerar i sin roll och hur olika roller interagerar. De kan även hjälpa dig att utforska nya karriärmöjligheter och lösa problem på jobbet eller till och med problem i ditt personliga liv som kan påverka din prestanda.

Hur man väljer en karriärrådgivare eller coach

Här är några förslag på att hitta rätt person för att hjälpa dig att säkra ditt nästa jobb:

Fråga vänner och familj om de kan rekommendera en rådgivare eller tränare.

Kontakta din högskola karriär kontor, om du är en högskoleexamen, och fråga om de ger karriärrådgivning eller rådgivning till alumni. Om inte, fråga om de kan ge dig en remiss.

Nå ut till ett lokalt kollegium karriär kontor och be om hänvisning till en privat rådgivare.

Använd Counselor Find- funktionen som erbjuds via styrelsen för certifierade rådgivare. Aktivera "Karriärutveckling" -filtret för att identifiera vissa framtidsutsikter.

Be om tre referenser från någon rådgivare innan du slutar ett avtal om tjänster. Fråga referenserna som "Vad var hennes styrkor och svagheter som rådgivare?", "Vilka framsteg gjorde du efter att ha träffat henne?", "Skulle du använda hennes tjänster igen?", "Har du några reservationer om att rekommendera henne ?"

Ge företräde till rådgivare som debiterar per besök i motsats till dem som erbjuder ett dyrt paket av sessioner och bedömningar (kostnaderna kan gå till flera tusen dollar). Avgifterna varierar från $ 75 till $ 500 per timme. Du borde dock inte betala mer än 150 dollar per timme om du inte är en högpresterande chef.

Kontrollera behörighetsuppgifter. Styrelsen för karriärrådgivare är National Career Development Association. Det har skapat vissa förväntningar, riktlinjer och krav för yrkesverksamma att förvärva innan de går in i karriärrådgivningsområdet.

NCDA förväntar sig vissa kompetenser för yrkesverksamma på eller över examen som karriärutvecklingsteori, individuell och grupprådgivning, individuell och gruppbedömning, resursförvaltning, programhantering, konsultation, genomförande, diverse populationer, tillsyn, etiska och juridiska frågor, forskning, och teknik.

Vad karriärrådgivare gör inte

Medan karriärrådgivare och tränare kan hjälpa dig att bättre förstå vem du är och de faktorer som påverkar din livsstil mest, kommer de inte att berätta vad du ska göra, vilket jobb du ska ta eller karriären att bedriva. Karriärcoaching kan gynna människor på alla punkter i sina karriärer, från gymnasieskolor som närmar sig nästa steg i sin utbildning till vuxna som återvänder till arbetskraften efter en frånvaro eller försöker förändra karriärens mittliv.

Slutligen, om du har några tvivel om din rådgivares kompetens efter ditt första besök, känner du dig inte skyldig att fortsätta.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
5 frågor karriärsökare borde fråga Det finns många olika djurkarriärvägar att välja mellan (plus ett stort antal djurrelaterade företag du kan börja som en oberoende ägare). Men hur vet du vilken karriär som är rätt för dig? Här är fem frågor som du borde fråga dig själv innan du bestämmer dig för att driva en särskild djurkarriärväg: Är detta ett område du är verkligen intresserad av att driva? Du behöver verkligen vara
Klass D-luftrummet är det utrymme som omger flygplatser som har ett trafikflygtorn, men har inte radartjänster (eller åtminstone flygplatsen behöver inte ha radar). Luftrummet kring en klass D-flygplats klassificeras endast som en klass D-flygplats när flygkontrolltornet är i drift. När en flygplats trafikstyrningstorn inte är i drift, återgår flygplatsen från en klass D-flygplats till en klass E-flygplats eller en kombination av en klass E och klass G-flygplats. Kontrollt
Gemensam Beteende Beteende som Chefer kan visa istället Vill du veta fem dumma saker som chefer gör som kan undvikas med hjälp av lite sunt förnuft? Tidigare har tio misstagshanterare gjort det möjligt att hantera personer som granskades. Dessa beteenden och tillvägagångssätt har också sunt förnuftlösningar. Här är fe
De stora debatten om 360 graders feedback fortsätter 360 graders feedbackprocess - rekommenderade metoder En av de stora debatten om 360 graders feedback är hur man samlar in data, administrerar den valda metoden för datainsamling och ger feedback till deltagarna. Om du erbjuder en 360-graders återkopplingsprocess, kommer metoden du använder för att samla och dela informationen att göra eller bryta din process. Det f
En sidöverföring är en arbetstagares rörelse från ett jobb till ett annat inom en organisation med samma löneklass. Det finns många anledningar att någon kan begära en sidöverföring. Några av de vanligaste beskrivs nedan. Utökade färdigheter eller expertis Många tycker att det enda sättet att avancera sin karriär är att söka positioner på högre nivåer i en organisation eller i sina yrken. Men det här är inte
Använd olika kontroversiella problem för att uppmuntra dina deltagare att ta ställning Ta en stallgrupp Isbrytare bryter isen i ett möte, lagbyggnad eller träningspass på flera sätt än en. Inte bara får du ditt grupptänkande och tar ställning till frågor som deltagarna kommer att få chansen att försvara, men du får din grupp fysiskt att flytta. Denna fysiska