En bra musikchef kan vara medverkande i ditt bands framgång. Tyvärr, för att din musikkarriär betyder så mycket för dig är det anmärkningsvärt enkelt för en så kallad chef att följa med och ta dig en tur, speciellt om du är relativt oerfaren. Alla kontrakt du signerar för någon del av din karriär bör noggrant övervägas av dig, men kanske inte mer än ditt musikansvariga kontrakt. Innan du loggar, borsta upp på dina musikhanteringsavtalets grunder så att du kan vara säker på att du fattar rätt beslut.
Tänk på att denna information är generell i naturen - din affär kan vara annorlunda.
Music Manager Contract Basics
Det finns några grunder att komma ihåg om musikchefsavtal.
- Det behöver inte vara komplicerat! - Särskilt om du är ett indieband. Hoppa över det snygga samtalet och skriv ett enkelt dokument som täcker pengar, arbetsfördelning och avtalets längd.
- Det borde vara ömsesidigt gynnsamt - Även om din chef har varit längre än dig, skriver du inte bort ditt liv för en spricka på sin kompetens. En chef som tror på dig kommer inte att förvänta dig att göra det.
- Det borde vara undertecknat i god tro - Om du letar efter smutthullar innan du loggar in eller din chef är det ett problem.
Kontraktstiden
Längden av ditt avtal med musikchefen är ett bra ställe att börja. Du måste komma överens om en uppsägningstid och ett avtal om avbokning av kontrakt. En rättvis kontraktsperiod är ett årsavtal med möjlighet att förlänga avtalet vid årsskiftet om båda parter är överens. På den tiden kan du titta på förhandlingar om längre avtal, men ett års löptid är en bra försöksperiod för båda parter. Var försiktig med att låta musikhanteringsalternativen förlängas utan att du godkänner det. om du gör det kan du vara tvungen att hålla fast vid en chef du inte vill ha.
Var säker på att ditt kontrakt anger hur båda parter kan lämna affären.
Arbetsförväntningarna
Vad du förväntar dig att musikchefen gör beror på var du befinner dig i din karriär. Om du är ett nytt band, ska din chef marknadsföra dina etiketter, försöka få dig att spela och försöka få saker av marken för dig. Om du är längre, ska din chef se till att andra människor gör sina jobb för att marknadsföra din musik. Helt enkelt vara så tydligt som möjligt om vad du behöver från en chef och vad de är villiga att göra. Till exempel, för ett indieband, förväntar du dig att din chef ska få merchandise, eller kommer bandet att ta det på?
Nu är det dags att få allt på bordet.
Förvaltningsavgiften
En standardhanteringsavgift är vanligtvis cirka 15% - 20% av ditt resultat. Din chef tar en minskning av intäkterna från albumförsäljning, eventuella etikettförskott och från intäkterna från avtal som de har förhandlat fram. Vissa får inte dina pengar från din varuförsäljning, dina låtskrivande royalties eller från erbjudanden som de inte har förhandlat fram (om du inte har ett avtal tidigare sagt). Tänk på att om du är ett litet band som inte har börjat göra en inkomst, är 15% -20% av ingenting fortfarande inget. Du kanske vill behålla den här intjäningspotentialen när du spikar ner detaljerna i jobbförväntningarna.
Förvaltarens utgifter
Din chef ska inte vara ute av sak för företagskostnader för att marknadsföra ditt band, men du måste nå en överenskommelse om hur utgifterna ska fungera. Du behöver inte betala för din chefs telefonkostnader eller kontokostnader, i de flesta fall. Du måste betala för affärsresor som din chef gör för dina räkning och rimliga kostnader som att ta en etikettrep ut för drycker. Det bästa sättet att hantera utgifter är att betala dem vid bestämda tider, det vill säga en gång i månaden. Musikansvarig ska ge dig kvitton för utgifter.
Inkludera en försiktighet i kontraktet att säga kostnader över ett visst belopp måste rensas först med dig.
Varningstexter
Musikansvariga avtal kan vara väldigt specifika för dina omständigheter, så rådet ovan är en guide och representerar inte svåra och snabba regler. Det bästa du kan göra är att vara så tydlig och specifik som möjligt, förutse varje bump i vägen. Om du är ett litet band och din chef kommer att växa med dig, se till att du omprövar ditt avtal ofta för att se till att det fortfarande är rättvist för alla. Om du redan har en rekordavdelning på plats och har en ny chef som kommer ombord, bör du söka juridisk rådgivning för att se till att dina intressen är skyddade.