Företag

Lateral Department Överföringar för Polis

Polisrekryterare frågas ofta, speciellt av dem med karriär inom straffrätt och kriminologi, om möjligheten för sidöverföring från agentur till byrå. Det vill säga kan poliser, korrektionsofficer och andra certifierade tjänstemän enkelt flytta jobb från en avdelning till en annan, en jurisdiktion till en annan eller till och med från en stat till en annan?

Tanken verkar enkelt nog; i den privata sektorn kan många människor hitta ett annat jobb i sitt valda område med ett annat företag eller en ny plats med relativt enkelhet. Även för de flesta statliga arbeten kan arbetare enkelt anlitas i en ny stad, län, stat eller ibland ensam land genom att bara visa att de är den bästa kandidaten till jobbet.

Officer från olika länder Överföring till USA

Låt oss fortsätta och få det här snabbt: Om du tänker överföra från ett annat land - även så nära och så likt som Kanada - kan du glömma det om du inte har dubbelt medborgarskap. I de flesta fall måste du vara amerikansk medborgare för att arbeta inom certifierad brottslighet, vilket innebär att du måste spendera tid i USA som arbetar i ett annat jobb och arbetar mot naturalisering innan du ens kan vara berättigad till bli certifierad

Problem med yrken

Situationen är inte så enkel när det gäller brottsbekämpning och många andra straffrättsliga områden. Skillnaden är att, till exempel läkare, advokater och andra reglerade industrier, anses polis och karriärer vara ett yrke. Och som alla andra yrkesverksamma måste yrkesutbildade och - kanske viktigare - certifieras för att utföra sitt arbete.

Certifieringskraven för brottsbekämpande arbetstagare skiljer sig ofta något från stat till stat, så att brottsbekämpning eller korrigeringsbevis inte enkelt överförs. Minsta ålder och andra grundläggande krav kan vara olika så att bara för att du är kvalificerad att bli certifierad i ett tillstånd betyder det inte att du kan bli certifierad i en annan.

Det betyder också att om du vill flytta till ett nytt land måste du få mer träning och passera den statens certifieringsexamen för att kunna arbeta.

Många certifieringsenheter erbjuder program för jämställdhet, som kan ge dig möjlighet att visa kompetens inom de höga ansvarsområdena för Defensive Tactics, skjutvapen, första hjälpen och fordonsoperationer (körning) och sedan utmana certifieringsexamen för statsofficer. Vissa jurisdiktioner eller byråer kan dock kräva att du ska delta i en hel polisakademi igen.

In-State överföringar

Att flytta till en ny avdelning är något enklare, om bara för att du inte behöver få certifierad. Bara för att du inte behöver bli certifierad betyder det inte att det blir en sömlös överföring. Med en beräknad 17 000 plus brottsbekämpande myndigheter i USA har varje avdelning sin egen uppsättning regler och policyer där du måste träna.

Innan du ens kan komma till den punkten kan du dock förvänta sig att behöva gå igenom samma stränga anställningsprocess och bakgrundsundersökningar som du upplevde första gången du anställdes. Och eftersom varje byrå har sina egna anställningsstandarder kan vissa frågor i ditt förflutna hindra dig från att bli anställd av en annan avdelning, även om din nuvarande arbetsgivare var okej med dem.

Tillbaka till början

Ett annat viktigt övervägande när man tänker på att byta avdelningar är det faktum att du oftast inte kommer att börja tillbaka längst ner. Om du har någon rang, kommer du troligtvis att ge upp det. Detsamma gäller för anställning, vilket i straffrättsliga karriärer innebär en hel del.

Senioritet bland annat används ofta för att tilldela skiftpreferenser, ny utrustning och andra förmåner. Medan du fortfarande ska betraktas som en veteran brottsbekämpande officer, bör du inte förvänta dig att få samma behandling som någon som har arbetat för din nya avdelning i flera år.

Göra det rätta beslutet för dig

Det finns skäl att du kanske vill överföra ditt straffrättsliga jobb till en annan stat eller jurisdiktion, som bättre lön, olika arbetsvillkor eller familjehänsyn för att bara nämna några. Det är emellertid inte något som ska tas lätt. Oavsett om du letar efter en förändring av landskap eller en förändring av takten, se till att överföring till en annan avdelning är det rätta beslutet för dig och din familj.

Rekommenderas
Goda anställdas egenskaper Arbetsgivare får inte ange faktum så oklart, men varje bra arbetsgivare har en lista. Lita på mig. De får inte ha en faktisk fysisk lista, men varje arbetsgivare känner till namnen på deras bra anställda. Goda anställda misslyckas inte. Bra anställda finns på listan. Om du räk
Att visa upp din problemlösning och analytiska förmågor Framgångsrika produktchefer är ambassadörer av den produkt som de bär från uppfattningen genom produktion och slutlig lansering. De måste förstå marknaden som de riktar sig mot med sin nya produkt och konkurrensen den kommer att möta. De är ocks
Det är säkert förståeligt att du förmodligen kommer att vara nervös när du går in i din första, andra eller 200: e auditionen. Det är mänsklig natur. Men det finns några tekniker du kan använda för att bekämpa dina nerver för att se till att de inte är ett hinder när du går in. Håll dig borta från koffein Kaffe, sodavatten, till och med isteppar laddas vanligtvis med koffein. Och även om koffein
Använd inspirerande citat för arbetstagarnas motivation och uppmuntran Letar du efter ett inspirerande citat för att motivera ditt lag eller ett inspirerande citat för ditt nyhetsbrev, företagspresentation eller hemsida? Dessa tjugo citat kommer att bidra till att uppmuntra arbetstagarnas motivation och inspiration på jobbet, eftersom de berör väldigt hörnstenen av vad det innebär att vara framgångsrik och glatt på jobbet. Ändra och
6 skäl att skicka en nyanställd välkomstbrev och ett provbrev Ett välkomstbrev till en ny medarbetare som har accepterat ditt erbjudande bekräftar arbetstagarens beslut att acceptera positionen. Välkomstbrevet hjälper den nya medarbetaren att känna sig önskad och välkommen. Beroende på målet om ditt nya välkomstbrev från anställda, ger det här provet en mall att följa. Använd den här
De amerikanska militärtjänsten gör varje försök att bedöma den potentiella rekryternas moraliska kvalitet, och flera kategorier av moraliska brott kan utesluta ansträngning. Detta uppnås främst baserat på kriminalregister. Det är viktigt att notera att det inte finns något sådant som en "förseglad rekord" eller "utplånad rekord" vad gäller militären. Rekryteringstjä