Företag

Lär dig rollen som en anställningsrekryterare

Ta reda på hur man ska vara headhunted

Vad är en rekryterare? En anställningsrekryterare är någon som uppmanar individer att fylla ett visst jobb. Vissa rekryterare (känd som headhunters) arbetar för en rekryteringsbyrå och strävar efter att hjälpa till att fylla jobb för flera organisationer samtidigt.

Dessa typer av rekryterare hittar kandidater för en mängd olika arbetsgivare. Övriga rekryterare arbetar för en organisations personalavdelning. Dessa är internt (kallat internt rekryterare) rekryterare som källan kandidater till eget företag.

Vad rekryterare gör

Rekryterare söker, skärmar och intervjuer kandidater innan de presenteras för kunden. Vanligtvis kommer rekryteraren att få källansökare, granska CV och ansökningar och skapa en kort lista över de mest kvalificerade kandidaterna för den anställande chefen att granska.

Alla rekryterare söker kvalificerade sökande till jobb. Vissa rekryterare arbetar direkt för arbetsgivare, medan andra arbetar för en rekryteringsbyrå. Arbetsansvaret varierar beroende på vilken typ av företag rekryteraren arbetar för och vilken typ av jobb rekryteraren har.

Dessutom accepterar rekryterare CV från sökande som söker hjälp att få anställda. Många rekryterare annonserar sin tillgänglighet så att arbetssökande kan kontakta dem direkt för hjälp att få kontakt med ett anställningsföretag.

När rekryteraren finner en kandidat som är en bra match för ett jobb, hänvisas sökanden till företagets anställningschef. Följande är exempel på de olika typerna av rekryterare som arbetar för att ansluta organisationer med kandidater för anställning.

Head-hunter

En headhunter är en term som används för att beskriva en individ som arbetar för en arbetsförmedling som rekryterar kvalificerad personal för olika jobb. Headhunters söker aktivt kvalificerade sökande till jobb som använder LinkedIn, sociala medier, online databaser, nätverk och andra källor. Så här fungerar headhunters.

Ledande rekryterare

En verkställande rekryterare specialiserar sig på att anställa ledande personal. Dessa typer av rekryterare arbetar enbart med chefer på hög nivå som söker ledande befattningar och företagen söker anställda för ledarroll roller. Här finns information om ledande rekryterare.

Intern rekryterare

En intern rekryterare arbetar inom en personal eller en personalorganisation. Dessa rekryterare anställer anställda för sitt eget företag. De kan också utföra andra personaluppdrag när de inte anställer nya anställda.

IT-rekryterare

Som du kan berätta från namnet, specialiserar IT-rekryterare sig i att anställa individer för att fylla informationsteknologipositioner i en rad olika branscher. Här finns information om rekrytering för informationstekniska roller.

Juridisk rekryterare

En juridisk rekryterare specialiserar sig på att anställa personer för att fylla olika juridiska jobb, inklusive advokater, advokater och advokatbyråer. Rekryteraren kan fokusera på ett eller flera juridiska specialiteter, däribland advokatbyråer och juridiska avdelningar. De specialiserar sig ofta i olika kategorier, till exempel associerad, partner eller rekryteringsrekrytering, medan andra arbetar för att tillgodose andra anställningsbehov hos företaget som reklam och administrativa uppgifter.

Ledningsrekryterare

En ledningsrekryterare specialiserar sig på att anställa personer från en rad olika branscher. Ledningsrekryterare kan koncentrera sig på att anställa företagsledare, men de kan också fylla mellanhantering och försäljningsställen.

Militär rekryterare

En militär rekryterare specialiserar sig på att anställa individer att anlita sig i olika militära positioner. Militären har etablerat ett antal rekryterande kommandon som tjänar till att locka individer i specifika militära grenar.

Farmaceutisk rekryterare

En farmaceutisk rekryterare specialiserar sig på att anställa individer för att fylla olika apotekspositioner, inklusive apotekare, apotekstekniker och läkemedelsförsäljningsrepresentanter.

Försäljningsrekryterare

En försäljningsannonsör specialiserar sig på att anställa individer för att fylla försäljningsställen inom en rad olika branscher. Arbetet fyllde utbudet från inträdesnivå till försäljnings- och marknadsställningar på verkställande nivå.

Sport rekryterare

En sportrekryterare specialiserar sig på att hyra idrottare för ett eller flera idrott. Sportrekryterare kan vara anställda av högskolor, idrottslag eller idrottsbyråer.

De besöker gymnasier, högskolor och lokala eller mindre ligor för att hitta talang. Vissa rekryterare anställer också tränare, chefer och andra som är involverade i sportbranschen.

Hur man hittar en rekryterare

För sökande intresserade av att arbeta med en rekryterare finns det webbplatser du kan använda för att söka efter och ansluta till rekryterare inom ditt karriärområde, bransch eller ort. Så här hittar du en rekryterare.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
När du söker ett jobb är en gemensam intervju fråga, " Vilka färdigheter och attribut kan du få till denna organisation och position? " Arbetsgivare ställer denna fråga av två skäl. För det första vill de se om du skulle vara bra passar för jobbet. För det andra vill de se hur bra du förstår företaget och jobbet. Ett bra svar på
I perdelbetalningsstrukturer är betalningen baserad på antalet "bitar" av arbete som en arbetstagare fyller i. Arbetaren betalas en monetär skatt på ett visst antal cent eller dollar för varje bit av arbete. Vad som utgör en "bit" som är värdig för den fastställda kursen definieras i förväg. Timarbeten
En muntlig intervju, även känd som en praxisintervju, är en simulering av en verklig arbetsintervju. Det ger dig möjlighet att träna för en intervju och få feedback. Vad är en Mock-intervju? En typisk intervju med intervjuer är en praktikjobbintervju med en professionell karriärrådgivare. En mocka intervju hjälper dig att lära dig att svara på svåra frågor, utveckla intervjustrategier, förbättra dina kommunikationsförmåga och minska stressen före en faktisk intervju. Under en intervju k
Det är ett jobbigt jobb, men någon måste göra det. Kanske har du sett dem på CSI eller Mythbusters . Batman provade även sin hand på den i The Dark Knight . Forensic ballistics experter finns i hela populärkulturen, på tv, i böcker och i filmer. Med populariteten hos så många brott och filmer är det lätt att se varför någon skulle vara intresserad av en fascinerande karriär som en ballistisk expert. Vad rättsmedici
Ta den här karriärens quiz och ta reda på det! Ta vår quiz 1. Vilken bild beskriver din förmåga att lyssna på en lång historia? 2. Du måste förklara något för din kollega. Hur går det? Thomas Barwick / Stone / Getty Images Det fungerar inte bra. Min chef måste hitta någon annan att göra det. Jag tror att m
Under arbetsansökan och intervjuprocessen söker arbetsgivare sökande med två färdigheter: hårda färdigheter och mjuka färdigheter. Vad är skillnaden mellan dessa typer av färdigheter? Granska information om hårda och mjuka färdigheter, med exempel på var och en. Skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter Hårda färdigheter är lärbara förmågor eller färdighetssätt som är lätta att kvantifiera. Vanligtvis lär du dig sv