Företag

Svara på ovanliga intervjufrågor

Ibland frågar arbetsgivare intervjufrågor som är en utmaning att svara på. Men oroa dig inte för mycket om dem. Det är omöjligt för kandidater att förbereda svar på alla möjliga frågor som kan ställas under en intervju, särskilt några av de mindre vanliga och ovanliga frågorna.

Till exempel, vad händer om intervjuaren lyfter en hypotetisk fråga som "Hur mycket toalettpapper kommer det att ta för att spänna över New Jersey?" eller ovanliga frågor som "Vilket djur representerar bäst vem du är?" eller "Om du skulle kunna vara något djur på en karusell vad skulle du välja och varför"?

Du behöver inte försöka komma med svar. Du vet inte vad du kommer att bli tillfrågad, och dessa typer av frågor har inte rätt eller fel svar. Arbetsgivaren försöker snarare att ta reda på hur du svarar på frågor under stress och hur dina logiska tänkande processer fungerar.

Ta dig tid att överväga hur du ska reagera snarare än att tänka på vad du ska säga. Här är några tips för att svara på bästa möjliga sätt till oförutsedda frågor.

Hur man svarar på ovanliga intervjufrågor

Köp lite tid

Först och främst, köp lite tid innan du svarar så att du kan formulera ett genomtänkt svar genom att säga något som "Det är en riktigt spännande fråga, jag har aldrig fått den där förut."

Be om förtydligande

Det är bra att fråga om förtydligande om det är svårt att räkna ut precis vad arbetsgivaren letar efter i ett svar. Till exempel, med frågan om hur mycket toalettpapper det skulle ta för att spänna över New Jersey, kanske du säger "Intressant fråga, tänkte du nord / syd eller öst / väst, vid de bredaste / längsta punkterna eller i genomsnitt?"

Hur tror du

Det är viktigt att erkänna att många ovanliga frågor ställs om att se hur din tankeprocess fungerar och inte för att arbetsgivaren förväntar dig att ge något särskilt "rätt" svar. Var noga med att formulera din resonemang när du svarar på dessa typer av frågor. Om du till exempel sa en katt var det djur som bäst representerar dig, kanske du nämner att du är nyfiken eller snabb. Naturligtvis är referenskvaliteter som överensstämmer med arbetskraven ett bra sätt att svara på.

Matcha dina färdigheter till jobbet

De flesta intervjufrågor är utformade för att avgöra om du har rätt kompetens eller kvaliteter att utmärka på det aktuella jobbet. Det bästa sättet att förbereda sig på ovanliga frågor är att förbereda en lista med 6-9 av dina färdigheter som gör det möjligt för dig att fungera bra i jobbet. Se till att du är redo att lämna anekdoter eller exempel på hur du har använt dessa styrkor för att konstruera framgångar i tidigare projekt, arbete eller medstudier. Det finns en bra chans att denna typ av information gör att du kan formulera lönsamma svar på många ovanliga intervjufrågor.

När du inte har ett svar

Om du är helt stumpad av en konstig fråga, var beredd att nämna att du inte kan tänka på ett lönsamt svar på den frågan just nu. Det är acceptabelt att fråga om du kanske återkommer till det senare. Annars låt det gå. Du vill inte ha en tuff fråga för att stressa dig så mycket att du förlorar ditt fokus.

Låt inte din oförmåga att svara störa din lugn under resten av intervjun. Du behöver inte vara perfekt för att lyckas i en intervju. Om möjligt, dela ett svar senare i intervjun eller i din uppföljningskommunikation.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Även om det är lätt att vana att alltid skriva i den första personen är det viktigt att kunna använda den tredje personen också. Både första person och tredje person har sina styrkor och svagheter; Det som fungerar för en berättelse kanske inte fungerar för en annan. Denna övning hjälper dig att observera effekten av att skriva i tredje mans synvinkel för att lägga till det här verktyget i din verktygslåda. Det kan också vi
Fråga: Finns det en staty av begränsningar för militära brott? Svar: Ja. Artikel 43 i UCMJ gäller staty av begränsningar. När det gäller olaglig bestraffning enligt artikel 15 får den anklagade inte straffas om överträdelsen begåtts mer än två år efter det att artikel 15 har skett. För brottmålsdomar är begränsningsbestämmelsen fem år, förutom för ett brott där det högsta tillåtna straffet är död, och för frånvarande utan förlossning (AWOL) eller saknad rörelse i krigstid. I sådana fall finns det ingen
Översikt / Uppdrag Aberdeen Proving Ground (APG) är känt som "Hem of Ordnance", en av Armys bästa test-, utvärderings-, forskning, utveckling, teknik och träningsinstallationer i världen. APG grundades den 20 oktober 1917, Aberdeen användes för provning av fältartillerier, ammunition, grävmortörer, luftförsvarspistoler och järnvägartilleri. Uppdraget för
Dessa dykare är bland eliten i Försvarsmakten Kustvakten etablerade Dykare som ett nytt betyg (jobb) 2015, formalisering av denna viktiga del av sin personal. DV-värdet är en av de mer utmanande att uppnå i kustbevakningen, men medlemmarna anses vara bland elitdykarna i världen. Behörighetskraven för Kustbevakningens första dykerutbildning inkluderar ett kombinerat poäng av aritmetisk resonemang plus ordkännedom om minst 104 på proverna för bevakad tjänstesäkerhet (ASVAB). För djuphavsd
En av anledningarna till att jag tycker om att undervisa principer om förvaltningskurser till studenterna är ibland att observera studenterna eftersom de erkänner att ledningen som en konst och vetenskap erbjuder kraften att omvandla organisationer, industrier, karriärer och till och med världen. De
Nepotism innebär favoritism på arbetsplatsen Nepotism är något av ett buzzword och det ses generellt i ett negativt ljus, särskilt i regeringen. Merriam-Webster definierar termen som "favoritism baserat på släktskap". De flesta organisationer undviker nepotism eftersom det ses som orättvist och det kommer att tänka på mer syndiga begrepp som cronyism och spoils-systemet. Många fö