Företag

Flygplan Profil: Boeing 787 Dreamliner

Översikt:

Boeing 787 Dreamliner är känt som ett av världens mest framgångsrika flygplan, även i sina tidiga skeden. Det är bränsleeffektivt och rent, och byggt för hållbarhet.

Pris:

787-8: $ 193.5M
787-9: $ 227, 8M

tidslinje:

  • Apr 2004: 787 programlansering
  • Dec 2009: 787-8 första flygningen
  • Jan 2010: Initial luftvärdighetsprovning slutförd
  • Aug 2011: FAA och EASA-certifiering beviljad
  • Mar 2011: Första leverans till ANA

    Prestationsspecifikationer:

    787-8

    • Område: 7 650-8 200 nm
    • Kryssningshastighet: Mach 0.85
    • Max startvikt: 502 500 lb

    787-9

    • Område: 8000-8 500 nm
    • Kryssningshastighet: Mach 0.85
    • Max startvikt: 553 000 lb

    Design Specifikationer:

    • Motorer och system: Boeing 787 kan utrustas med antingen GE GenX-motorn eller Rolls Royce Trent 1000, som båda lovar bästa effektivitet på marknaden för motorklassen. Motorns bypass-förhållande om 10 betyder att motorerna är tystare, mer bränsleeffektiva och miljöansvariga.

      Ett avancerat fly-by-wire-system innehåller en vinge som kan ändra sin egen camber under flygning genom en automatiskt justerad bakkant som rör sig upp eller ner efter behov för maximal effektivitet. Aileronen justerar automatiskt också för den mest effektiva positionen.

    • Strukturdesign: Strålen är 50% kompositmaterial, vilket minskar lasten och därmed gör 787 ännu mer bränsleeffektiv. Kompositmaterialet bidrar också till att minska underhållskostnaderna. Det finns också en designförbättring på motorens nacelle som skapar ett mer laminärt flöde av luft över motorn, vilket minskar drag och ökar effektiviteten jämfört med liknande flygplan. Slutligen har 787 mindre fästningar med ett enkelt svängbart kantfliksystem, vilket möjliggör mindre drag och ökad prestanda.

    • Avionics: Piloter som har flugit Boeing-flygplan före, såsom Boeing 777, kommer att vara bekanta med avionikerna. Medan Boeing arbetade för att skapa ett toppmodernt system, ville den hålla fokus i fokus så att flygplanen lätt övergår mellan de nuvarande Boeing jetarna och 787. Med de senaste framstegen inom inbyggd utrustning, inklusive dubbla Heads-Up-skärmar, extra stora MFD, och två elektroniska flygpåsar, Dreamliner-kunder får inte behöva lägga till något i cockpiten.

    • Storlek:
      787-8
      Wingspan: 197 ft, 4 in
      Höjd: 55 ft, 6 tum
      Längd: 186 ft, 1 in
      787-8 kan rymma mellan 210-250 passagerare. När den är konstruerad för lastoperationer är den totala lastvolymen 4 400 kubikfot. Ett typiskt lastarrangemang kan rymma 5 pallar, 12 LD-3 behållare och möjliggör 402 kubikmeter bulkutrymme.

      787-9
      Wingspan: 197 ft, 4 in
      Höjd: 55 ft, 10 tum
      Längd: 206 ft, 1 in
      Bara lite större än 787-8, kan modellen 787-9 rymma 250-290 passagerare. Vid konfiguration för lastoperationer är den totala lastvolymen 5 400 kubikfot. En typisk lastutförande för 787-9 kommer att rymma 6 pallar, 16 LD-3 behållare och har 402 kubikmeter bulkutrymme.

    kunder:

    Från och med presstiden hade Boeing tagit order för 854 787-8 och 787-9 flygplan, en otvivelaktigt lyckad mängd order. Under 2012 levererade Boeing fyra 787 flygplan till Japan Airlines och 11 flygplan till ANA.

    Minst 63 företag flyger för närvarande eller har order för Boeing 787, inklusive dessa stora spelare:

    • ANA (55)
    • Air Canada (37)
    • Air France (25)
    • British Airways (24)
    • Delta (18)
    • Etihad (41)
    • ILFC (74)
    • Japan Airlines (45)
    • Qantas (50)
    • Qatar (30)
    • Singapore Airlines (20)
    • United (50)
    • Virgin Atlantic (16)

    passagerare:

    Passagerare som kommer att flyga på Dreamliner kommer att vara bekvämare tack vare Smoother Ride Technology, som känner och neutraliserar turbulens.

    LED-belysning, stora lasthål, välvda tak, renare luft och en lägre hytthöjd bör göra flygkunderna lyckligare och hälsosammare.

    Min favorit funktion är den elektroniska lätta och mörkande funktionen på de nya, större windows. Passagerare kan blockera ljuset så mycket eller så lite som de vill, utan att förlora vyn - lysande!

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Secrets of Leadership Succes: Ge möjligheter för människor att växa Att främja tillväxten hos dina anställda, både den bästa medarbetaren och de anställda som inte är så bra, är avgörande för organisationens framgång - oavsett omständigheterna och förmågan hos dina anställningar. En av de bästa händelserna du någonsin kommer att uppleva som chef är när du anställer en ny anställd som är fantastisk. Din nya hyra hoppar in och
    Jobbansökningar Serverar arbetsgivare behöver att ett CV inte möts Arbets- eller sysselsättningsansökan är den officiella blanketten som arbetsgivare ber alla sökande om att kunna fylla i. Arbetsansökan fylls i offline i en penna / pappersformat eller i allt högre grad online. Arbetsansökan (se en mängd olika jobbapplikationer) ger ett konsekvent format med samma frågor som måste besvaras av varje person som ansöker om en öppen position. Arbetsansökan
    Du kan skapa en arbetsmiljö där tusenåriga lyckas De tusenåriga som ansluter sig till din personal är nu anställda mellan 1980 och 2000, eller 1981 och 1999, beroende på källa. I motsats till Gen-Xers och Baby Boomers har Millennials utvecklat arbetsegenskaper och tendenser från doting föräldrar, strukturerad liv och kontakt med olika människor. Millennial
    Leadership Success Secrets "Idag spenderar många amerikanska företag mycket pengar och tid på att försöka öka sina anställdas originalitet och hoppas därmed få en konkurrensfördel på marknaden. Men sådana program spelar ingen roll om inte ledningen också lär sig att känna igen de värdefulla idéerna bland de många nya, och sedan hittar man sätt att genomföra dem. " --Mihaly Cs
    Arbetsgivare brukar bara spendera några sekunder och bestämmer om du är tillräckligt bra för jobbet för att motivera en mer noggrann granskning av ditt CV och brevbrev, så du måste se till att det är omedelbart uppenbart att du har många av de färdigheter, erfarenheter och kvaliteter som de värderar mest högt. Det är ocks
    Layoff Survivors kan uppleva känslor av skuld, förlust och rädsla Du är ledsen, du är rädd, och du är orolig att ditt jobb kan vara nästa att gå. Du är också lättad, du är tacksam och du känner dig skyldig att du fortfarande har jobb. Du lider av förlusten av dina medarbetare, och trots att du är en nedslående överlevare känner du dig som ett offer också. Välkommen till den