Företag

Invandrare i USA: s väpnade styrkor

Invandrare som tjänstgör i USA: s militär har djupa historiska rötter. Icke-medborgare har kämpat i och med USA: s väpnade styrkor sedan revolutionärkriget. Enligt en amerikan, varje år, kommer cirka 8000 icke-medborgare i militären att delta.

Medan individer betalas för sin tjänst i USA: s militär, är beslutet med militären helt frivilligt. Varje gren av tjänsterna har olika krav på upptagning, men det finns vissa standardkrav som alla grenar håller på. Bland dessa krav är att endast individer som är amerikanska medborgare kan bli uppdragsansvariga i USA: s militär. De som betraktas som amerikanska medborgare inkluderar också medborgare i Puerto Rico, Norra Marianerna, Mikronesiens federala stater, Guam, Amerikanska Jungfruöarna, Amerikanska Samoa och Republiken Marshallöarna.

Icke-medborgare är berättigade att anlita i militären men kan inte beställas.

En icke-medborgare måste uppfylla vissa krav för att kunna delta i militären. Den måste ha ett Alien Registration Receipt Card (stämplat I-94 eller I-551 Green Card / INS-formulär 1-551) samt en bona fide bostad etablerad med en etablerad rekord av USA som sitt hem. Om de icke-medborgare kommer från länder med ett fientligt rykte gentemot USA, kan de kräva ett upphävande. Den federala regeringen kan inte göra framställningar på uppdrag av en olaglig invandrare så att de kan få juridisk status och kunna utnyttja sig i militären.

För att en invandrare ska kunna ansluta sig till USA: s militär måste de först gå igenom invandringsprocessen i USCIS (tidigare känd som INS) och då och då börja anskaffningsprocessen. Ett annat krav är att det gröna kortet och / eller visumet för invandraren som önskar ansluta sig till militären måste vara giltigt under hela anställningstiden. Ookumenterade invandrare får inte anlita sig i USA: s militär.

President Obama försöker passera lagstiftning som tillåter olagliga invandrare att få sitt medborgarskap om de tjänar i militären. Obama-administrationen meddelade sitt uppskjutna åtgärdsprogram i juni 2012 och har nu accepterat mer än 150 000 ookumenterade ungdomar i programmet, så att de kan få jobb. Stödberättigandet för politiken ligger i linje med ramen för drömlagen, en årtionde proposition som skulle tillåta unga utokumenterade invandrare som kom in i Förenta staterna som barn - ofta kallade Dreamers - att bli medborgare om de uppfyller vissa kriterier.

Drömlagen har en särskild bestämmelse för militärtjänst, eftersom drömmare kan antingen gå på college eller gå med i militären för att dra nytta av drömlagen. Trots att invandrare är berättigade till uppskjutna åtgärder om de har blivit hederligt uttömda från militären, är det inte tillåtet för utokumenterade invandrare att ansluta sig, vilket innebär att politiken bara skulle gälla om de redan hade tjänstgjort.

Personer som ansluter sig till militären och är icke-medborgare är begränsade till en tjänsteperiod. Om icke-medborgare blir amerikanska medborgare får de ombokas. För en invandrare som gick med i USA. militären, när de är i aktiv tjänststatus i militären, kan processen att gå från en icke-medborgare till amerikanska medborgare påskyndas. Militära tjänster och USA: s medborgarskap och invandringstjänster har arbetat tillsammans för att effektivisera ansökan om medborgarskap för tjänstemän. I juli 2002 utfärdade presidenten en verkställande order som gjorde icke-medborgarmedlemmar i väpnade styrkor berättigade till snabba amerikanska medborgarskap.

Revideringar i den amerikanska medborgarrätten 2004 har gjort det möjligt för USCIS att genomföra naturaliseringsintervjuer och ceremonier för utländska födda amerikanska väpnade styrelseledamöter som tjänstgör vid militära baser utomlands. Enligt USCIS-uppgifter från april 2008 har mer än 5050 utrikes födda tjänstemän blivit medborgare vid utländska militära naturaliseringsceremonier samtidigt som de är aktiva i länder som Irak, Afghanistan, Kosovo och Kenya samt i Stillahavsområdet ombord på USS Kitty Hawk. Sedan september 2001 har USCIS naturaliserat mer än 37 250 utländska födda medlemmar i väpnade styrkor och beviljat posthumt medborgarskap till 111 tjänstemän.

Enligt uppgifter från Försvarsdepartementet i februari 2008 var mer än 65 000 invandrare (icke-medborgare och naturaliserade medborgare) verksamma i USA: s väpnade styrkor. Det motsvarar cirka 5% av alla aktiva anställda. Nationellt, varje år uppgår cirka 8000 icke-medborgare i militären. De två främsta ursprungsländerna för utrikesfödd militärpersonal i USA är Filippinerna och Mexiko, med nästan 11 procent av dem som tjänstgör i väpnade styrkor som är latinamerikanska.

Militären har stor nytta av sin utrikes föddes tjänst. Icke-medborgare rekryter erbjuder större ras, etnisk, språklig och kulturell mångfald än medborgare rekryterar. Denna mångfald är särskilt värdefull med tanke på militärens alltmer globala agenda. Dessutom visar statistiken att: Asien / Stillahavsområdet och spansktalande icke-medborgare som har tjänstgjort i minst 3 månader är nästan 10 procent mindre benägna att lämna tjänsten än vita medborgare. Icke-medborgare som har tjänstgjort i minst 36 månader är 9-20 procent mindre benägna att lämna tjänsten än vita medborgare.

källor: Migrationsinformationskälla, En Amerika med rättvisa för alla, Vita huset, Pres. Barack Obama


Rekommenderas
Se ett exempel på policy för din anställdas handbok Vid behov sysselsättning beskriver anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda i nästan alla stater. Denna typ av anställningsförhållande innebär att Bolaget inte erbjuder någon tjänst eller anställd tjänst för någon tidsperiod till någon anställd utan anställningsavtal eller skriftlig inriktning från VD / VD. Med viljans anställni
Skulle du hellre släppa en stor bowlingboll på din fot än att ringa ett kallt samtal? Om så är fallet, har du ett bra företag - många, kanske mest, säljare hatar kallt ringer. Självklart kallt samtal är fortfarande det mest effektiva sättet att nå ut till nya ledare och få avtal, och så länge det är så kommer säljare att fortsätta att göra mycket kallt ringer. Så om du fastnar m
Så mycket har förändrats i arbetslivet de senaste åren. Vi har så många arbetsproblem idag: störande teknik, flexibelt arbete, mobilteknik, sociala medier, förändrade förväntningar på årtusenden, listan över förändringar fortsätter och fortsätter. Så vi borde alla fråga oss själva: Vilka färdigheter behöver en projektledare i den moderna världen att vara relevant? Här är en lista över n
Grundläggande information om funktionen Human Resource Management Letar du efter grundläggande information om Human Resource Management som en funktion eller avdelning inom ett företag? Grundläggande information hjälper dig att känna till betydelsen av ord som hör samman med HR-praxis. Om det här är det du letar efter, har du hittat rätt resurs. Vad är m
Människor som arbetar i PR ger kommunikation mellan en organisation och allmänheten. Det kan innebära att man får ett företags medieuppmärksamhet, återuppfinna en varumärkesbild, eller se till att ett företags budskap uttrycks tydligt och sympatiskt. Starka kommunikationsförmåga, både muntliga och skriftliga, krävs för en position i PR. Vad som ska
Lär känna manliga män, puerile män och tjejmagnet män. Reklam som riktar sig helt och hållet till den manliga målgruppen (särskilt heterosexuella män) verkar falla i tre vanliga hinkar. Det finns uppenbarligen fler sätt att locka män än de tre stora kategorierna som listas här, men de flesta passar in i dem. Om du är en