Vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågor om att bli avskedad? Anställningschefer vill definitivt veta om omständigheterna för din avresa, men du vill inte att de ska se en uppsägning som en reflektion om din förmåga att göra jobbet bra. Att svara på frågor om uppsägning kan bli mer komplicerat av starka känslor, såsom sorg eller ilska, som du har om upplevelsen.
Läs vidare för insikt om hur du navigerar i den här situationen i en intervju, samt förberedelser som du kan göra i förväg för att säkerställa att avlägsnandet inte minskar din anställbarhet.
Hur man förklarar en uppsägning i en arbetsintervju
Intervjuer kommer ofta att ställa frågor för att avgöra orsakerna till vilken tidpunkt som helst när du inte var anställd. Du måste försäkra intervjuaren om att du utförde på en hög nivå och att din ansvarsfrihet inte på något sätt var ett resultat av din produktivitet.
Var beredd att förklara några omständigheter hos din organisation som krävde din uppsägning. En sammanslagning eller förvärv kan till exempel ha orsakat en uppsägning för att eliminera medarbetare med dubbla ansvarsområden. Kanske var det omorganisation och alla anställda i din kategori eliminerades. Kanske ditt företag förlorade marknadsandelar och behövde minska kostnaderna. Många uppsägningar uppstår huvudsakligen på grund av affärsdrivna beslut, inte specifika prestationsfrågor. Om du var avskild som en del av en grupp, nämna det i ditt svar.
Oavsett orsaken till uppsägningarna i ditt företag, håll din förklaring kortfattad. En eller två meningar är vanligtvis tillräckliga. Se till att du behåller en neutral eller positiv ton som du beskriver din tidigare arbetsgivare. Undvik avvikande kommentarer om tidigare kollegor, chefer eller överordnad ledning. Som alltid är du ärlig i ditt svar, eftersom företaget kan besluta att kolla med din tidigare arbetsgivare om omständigheterna bakom uppsägningen.
Hitta mer information om hur du svarar på intervjufrågor om att du är ute av arbetet.
Visa hur du tillförde värde
Du kommer också att behöva dela hur du mervärde i din roll medan du var anställd. Gör en lista över dina resultat, särskilt de som påverkat bottenlinjen för din avdelning.
Förklara vad du gjorde för att öka försäljningen, spara pengar, samla in pengar, förbättra kvaliteten, lösa operativa problem etc. Tänk på de färdigheter, kvaliteter och kunskaper du levererade för att generera dessa resultat. Ge specifika anekdoter, exempel och berättelser som illustrerar hur du hjälpte din avdelning att nå sina mål.
Fyll i hålet
Om du har mer än ett kort anställningsgap på ditt CV, kommer intervjuaren troligen att fråga dig vad du har gjort medan du var ute av arbetet. Betona något positivt du har gjort för att uppgradera dina färdigheter under den tiden, till exempel ta handledning online eller göra frilans, rådgivning eller frivilligt arbete. Det kan landa lite platt för att säga, "Jag har letat efter arbete sedan jag har blivit avskedd", så försök att hitta ett svar som går utöver det.
Om du var avstängd tidigare och har haft andra jobb sedan dess, nämna några steg du har vidtagit för att ta itu med svagheter eller förbättra kompetensen i samband med ditt måljobb i din nyare anställning. Arbetsgivare värde kandidater som är engagerade i självförbättring.
Hämta referenser
Testimonials om dina resultat av andra kan hjälpa till att kompensera eventuella problem av potentiella arbetsgivare om din uppsägning. Säkra så många anställningsreferenser som möjligt från tidigare handledare, underordnade, kunder, medlemmar i din yrkesorganisation och tidigare kollegor.
Ge potentiella arbetsgivare lätt tillgång till dessa rekommendationer genom din LinkedIn-profil eller onlineportfölj.
Visa ditt tidigare arbete
Bygg en portfölj av arbetsprover från tidigare jobb, inklusive den där du var avskild. Inkludera exempel på skrivning, design, kalkylblad, rapporter, fallstudier, presentationsglas, lektionsplaner och andra projekt. Var försiktig så att du inte avslöjar någon proprietär information om tidigare arbetsgivare.
Dela med arbetsgivare via länken på ditt CV till din professionella webbplats eller LinkedIn-profil. Organisationer kommer sannolikt att tro att du har rätt kompetens och kunskap för sitt jobb om de kan se bevis på högkvalitativa arbetsprodukter .
Differentiera detta jobb från ditt tidigare jobb
Om det finns en ledtråd som du var avskild på grund av otillräcklig kunskap, färdigheter eller jobb passar, gör ett fall för hur ditt jobbmål är en bättre passform. Betona kompetens, kunskap eller personliga egenskaper som gör att du kan utföra på högre nivå.
Till exempel kan du säga "Jag tror att ditt jobb är en utmärkt passform eftersom det kommer att klara av de journalistiska och berättande färdigheter som jag höll på som reportern. Min tidigare position var mycket mer inriktad på evenemangsplanering och insamling."
Använd dina anslutningar
Anmälningar av kandidater från anställda hos potentiella arbetsgivare kan få en stark inverkan på anställningsbeslut. Sök hänvisningar från dina primära kontakter till andrahandskontakter som arbetar hos arbetsgivaren och ordna informativa samråd för att visa ansikte och be om råd.
Om du gör ett positivt intryck kan dessa individer lägga ett gott ord för dig som kan tjäna till att motverka eventuella negativa problem med din uppsägning.
Läs mer: Topp 10 intervjufrågor och svar