25 Lågkostnad anställda fördelar för ett hälsosammare år

Lägg till dessa rimliga anställningsförmåner till din totala ersättning

Det nya året är en lämplig tid att börja tänka på sätt att öka företagets förmånspaket. För att bibehålla kostnaderna är det möjligt att lägga till överkomliga alternativ som stöder ett hälsosamt år för anställda. Detta är särskilt viktigt eftersom yngre generationer av anställda letar efter flexibla förmånsalternativ som ger dem mer köpkraft.

Bolagsersättningsbudgetar är redan utsträckta tunna bland sjukvårdsreformen, men det betyder inte att din organisation inte kan erbjuda ett enastående förmånspaket. Använd följande information för att skapa ett generöst anställningsgruppers förmånsprogram för din organisation.

Öka din totala ersättning med dessa 25 anställda fördelar

Här är 25 låga anställningsförmåner som du kan lägga till i ditt förmånspaket som hjälper dina anställda att hålla sig hälsosamma, glada och mer produktiva i år (i ingen särskild ordning):

1. Gym och fitnessutrustning på plats - Inga fler ursäkter för att du inte har tid att träna. Ge dina anställda chansen att träna på plats med ett litet företagsgymnastik, ett yogautrymme, vandringsleder, en basketplan i ena änden av parkeringsplatsen och cyklar för pendling till och från kontoret.
2. Företagets Catering - Det kan vara svårt för anställda att äta hälsosamt när de är så upptagna på jobbet, så att du kan skapa en restaurangplan med lokala restauranger. Gör online beställning enkelt med ett löneavdragsavdrag, och ha hälsosamma måltider levereras direkt till anställda skrivbord.

1. Avslappnad Klädkod - Det kostar absolut ingenting, men det kan ses som en stor fördel för anställda som är sjuka på kontors "modeshow". Anställda som arbetar bakom kulisserna och inte har roll som klienter behöver inte klä upp sig. Istället tillåter kontorsunderkläder, som jeans och sneakers.
2. Remote / Telecommuting - Att ha arbetslivsbalans kan leda till ökad välbefinnande för arbetstagare. Alternativet att arbeta hemifrån ett par gånger per vecka ses som en stor fördel för dem som har andra ansvarsområden.

1. Extra tid för föräldrar - Medan vi pratar om personer som har ansvar, behöver föräldrarna tid att ta hand om nyfödda och därför kan en generös tidsfrister för nya mammor och pappor vara en stor låg kostnad.
2. Financial Wellness Support - Studielån, inteckningar och andra konsumentskulder belastar många anställda idag. Att ha tillgång till finansiella wellness-verktyg som SmartDollar kan vara en stor fördel att erbjuda till anställda så att de kan leda ett bättre liv.
3. Flexibla skift - Möjligheten att få större flexibilitet i arbetsskift ses ofta som en fördel för anställda. Erbjud tre ankomst och lämna tider så att anställda kan komma in eller lämna lite sent en gång i taget utan att orsaka produktivitetsproblem.

1. Stressfri zon - Ställ in ett pausområde där det finns mjuka sittplatser, lågljus, aromterapi och avkopplande musik för att lugna och lugna nerver. Detta kan vara en låg kostnad som alla anställda kan njuta av om de är överväldigade eller har en uppdelning på grund av frustrationer i arbetet.
2. Corporate Discount Program - Chansen är att ditt företag har ett antal relationer med lokala leverantörer, leverantörer av elektronik och telekommunikation, reseföretag och mycket mer. Varför inte skicka rabatter och exklusiva fördelar för dina anställda i ett företagsrabattprogram?

1. Fri stolssmassage - Det finns inget som att ha en avslappnande stolsmassage efter att ha arbetat så hårt hela veckan. Detta kan vara ett bra sätt att ge tillbaka och stödja välbefinnande för anställda när som helst.
2. Tidsplaner för tandläkare och visioner - Medan ditt företag kanske inte har budgeten för standardgruppsplaner är det möjligt att köpa till dental-, vision-, kiropraktikvård, receptrabatt och andra frivilliga förmåner för anställda.
3. Lunch och lärare - Arbetsgivare som uppmuntrar anställda att lära sig och avancera i sin karriär ses ofta på ett mer positivt sätt. Ta med experter för att undervisa anställda under lunch och lära sig sessioner, om arbetsrelaterade ämnen.

1. Commuter Credits - Uppmuntra användningen av kollektivtrafik för att minska överbelastningen i pendeltåg och minska ditt företags koldioxidutsläpp. Ge krediter för bussresor genom att dela ut buss- och tunnelbana pass till deltagande anställda. Uppmuntra carpooling och använda rid-hailing tjänster med anställda bonusar.
2. Tvättservice - Att ha en städad garderob kan vara svår när man måste vara på jobbet hela tiden. Ge en kostnadsfri kemtvättstjänst till anställda varje vecka så att någon annan kan hantera den.

1. Referralbonusar - Det är viktigt att anställa rätt personer, varför inte ge incitament till anställda som hänvisar till stora kandidater till ditt företag? Utfärda en bonus efter att en hänvisad anställd varit på jobbet i 60 dagar.
2. Credit Union Memberships - Att välja ett bra finansinstitut kan vara utmanande, särskilt för nya anställningar eller de som flyttar till en ny region. Gör det enkelt med en kontantbonus för att använda en föredragen lokal kreditförening.
3. Gravid anställda Parkeringsplatser - Din gravida medarbetare kommer att uppskatta att de inte måste gå så långt in i sina kontor när du tilldelar några premium parkeringsplatser bara för dem.

1. Samhällstjänstbelöningar - Bidra till lokala orsaker och förbättra samhället är hela tiden en del av företagsansvaret. Var noga med att uppmuntra anställda som blir involverade genom att erbjuda dem betald ledighet i timmar som spenderas på samhällstjänst.
2. Ta med husdjur till jobbet - Många anställda blir glada om de kan ta med sig sina bästa furry eller fjädervänna vänner på kontoret med dem en gång i veckan, som de här husdjursvänliga arbetsplatserna. Värd med att ta med ditt husdjur till arbetsdagen för att göra den här fördelen känd.
3. Familjehändelser - En stor fördel som många medarbetare kommer att uppskatta är om företaget omfattar familj och värdar några familjevänliga evenemang varje år. Prova en gammaldags sommartidning eller en vintersemester som är komplett med underhållning för barnen.

1. Top Level Technology - Att ge anställda chansen att ta hand om det senaste inom teknik kan ses som en fördel också. Se till att du ställer in arbetsstationer som innehåller ny teknik och programvara.
2. Flera försäkringsplaner - Det finns ingen "one-size-fits-all" -strategi för personalförmåner längre. Anställda vill ha flera nivåer av hälsofördelar vid val av gruppplaner. Tillhandahålla billiga tilläggsförsäkringar för att göra dina planer mer anpassade.
3. Prestationsincitament - Säg tack för dina anställda regelbundet genom att öka lönerna, dela ut prestationsbaserade incitament och visa din uppskattning för deras ansträngningar. En månadskändelse av prestation kan vara en välsignelse för anställdas moral.

1. Informationsbibliotek - Skapa ett företagsbibliotek som ger alla medarbetare tillgång till den information de behöver för att växa i sin karriär. Biblioteket kan innehålla kurser och företags kataloger.
2. Livscoaching - Det kan vara svårt att ha en riktning i någon karriär och i livet, därför är en bra fördel för att ge anställda tillgång till en certifierad livscykel.

Kom ihåg att vara kreativ när det gäller att utveckla ett konkurrenskraftigt kompensationspaket för dina anställda. Tänk på de saker som är viktiga för dem och hitta sätt att stödja dem för att vara en mer ansvarsfull arbetsgivare.