Del 1: Vad är det och hur kan det hjälpa mig?
Att utveckla en karriärhandlingsplan är det fjärde steget i karriärplaneringsprocessen. Du kommer fram till det efter att ha gjort en grundlig självbedömning och en fullständig undersökning av livskraftiga karriärmöjligheter som identifierades under självbedömningen. Därefter måste man välja från dessa yrken efter att ha granskat dem noga och bestämma vilken som är den bästa matchen. Karriärplaneringsprocessen är pågående och dubbelriktad, vilket betyder att du kan gå tillbaka till tidigare steg när du behöver samla mer information eller förtydliga dina val.
När du har identifierat ett yrke att driva, bör du utveckla en handlingsplan.
En handlingsplan kan betraktas som en färdplan som får dig från punkt A - väljer ett yrke - till punkt B - blir anställd i den karriären. Det hjälper dig även att komma över punkt B, till punkterna C till Z, när din karriär går vidare. Det kallas också som en individualiserad (eller individuell) karriärplan eller en individualiserad (eller individuell) karriärutvecklingsplan.
Enligt individuella karriärplanmodeller - Eric Digest nr 71 (ERIC Clearinghouse på vuxenkarriär och yrkesutbildning) är individuella karriärutvecklingsplaner viktiga instrument som rådgivare använder för att hjälpa sina elever och kunder att uppfylla sina förändrade mål, intressen och behov i detta snabba, snabbt föränderliga samhället. Även om ERIC Digest talar om rådgivare och andra yrkesverksamma som använder individuella karriärplaner, kan du själv utveckla en plan. Även om du arbetar med en rådgivare, måste du göra en del av arbetet självständigt.
Till exempel kan en rådgivare inte ställa in dina mål för dig. Han eller hon kommer bara hjälpa dig att klargöra dem och hjälpa dig att hitta strategier för att nå dem. Du måste ändra din handlingsplan över tid då dina mål förändras, dina prioriteringar ändras och din karriär växer. Låt oss nu börja titta på hur man utvecklar en karriärhandlingsplan steg för steg.
Bakgrundsinformation
Skapa ett arbetsblad som du kan använda för att beskriva din karriärhandlingsplan. Den ska innehålla fyra avsnitt. Här är anvisningar för hur du fyller i det.
Anställningshistoria / Utbildning och utbildning
Titel den första delen av ditt arbetsblad "Anställningshistoria / Utbildning och utbildning." Denna del är enkel. Lista alla jobb du har haft, i omvänd kronologisk ordning - senaste till minst senast. Ta med platsen för företaget, din jobbtitel och de datum du arbetade på det jobbet. När du så småningom skriver ditt CV, har organiserat den här informationen varit till stor hjälp. Det går också till nästa del - Utbildning och utbildning. Ange de skolor du deltog i, de datum du deltog i dem och krediterna, certifikaten eller graderna du tjänat.
Lista också extra utbildning och eventuella professionella licenser du håller. Därefter lista frivillig eller annan obetald erfarenhet. Det kan hända att flera av dessa aktiviteter är relevanta för dina yrkesmål. Genom volontärarbete kan du ha utvecklat färdigheter som kommer att spela en viktig roll för din framtida karriär. Återigen kan du använda denna information på ditt CV, på jobbintervjuer eller när du ansöker om högskola eller forskarskola.
Självbedömningsresultat
Nästa avsnitt i ditt arbetsblad ska vara "självbedömningsresultat". Om du träffade en karriärrådgivare eller liknande utbildad professionell som utförde en självbedömning för att hjälpa dig att samla information om dig själv, så kan du skriva ned de resultat du fick från dem, inklusive de yrken som du föreslog under den fasen . Du kanske till och med vill bifoga den information du samlade när du utforskade dessa karriär så att du kan hänvisa till dina anteckningar senare.
Av alla de yrken som du undersökte, på något ställe i processen, begränsade du dina val till en av dem. Det är det du planerar att fortsätta. Du kan till och med ha två yrken-en att sikta på på kort sikt och en att sträva efter på lång sikt. De borde vara relaterade, den andra är en som är ett steg upp från det första. Till exempel kan du säga att du vill bli sjuksköterska först och sedan får du lite erfarenhet, du planerar att bli registrerad sjuksköterska.
Kortsiktiga och långsiktiga mål
Nästa avsnitt ska vara en plats för dig att lista dina yrkes- och utbildningsmål. De borde motsvara varandra eftersom det att du uppnår dina yrkesmässiga mål normalt kommer att vara beroende av att du når dina utbildningar. Du bör ha kortsiktiga mål - de du kan nå i ett år eller mindre och långsiktiga mål som du kan nå inom fem eller färre år. Du kan också använda steg om ett eller två år i den här femårsplanen. Denna uppdelning kommer att göra din plan enklare att följa.
Om ditt långsiktiga yrkesmässiga mål är att bli en advokat, så är vad dina korta och långsiktiga planer kan se ut:
- År ett: Fullborda min kandidatexamen (12 studiepoäng kvar), ansöka om lagskolan, bli accepterad till lagstadgad skola (en positiv inställning är en bra sak)
- År två till och med år fyra: Gå in i lagskolan, studera hårt och tjäna bra betyg, utbilda sig från lagstadgan med många jobbbjudanden
- År fem: Börja arbeta i ett advokatbyrå
Hinder för att nå mål
När du försöker nå dina mål kan du möta några hinder. Du måste hitta sätt att komma runt dem. I det här avsnittet i din handlingsplan kan du lista allt som kan komma i vägen för att kunna nå dina mål. Lista sedan möjliga sätt att övervinna dem. Du kan till exempel vara den primära vårdgivaren för dina barn eller äldre föräldrar som kan störa din förmåga att slutföra din examen. Du kan hantera denna barriär genom att utnyttja din makas eller en annan släkting.
Kanske kan du ordna barn- eller vuxna daghem.
Du är på väg
En väl genomtänkt karriärhandlingsplan kommer att visa sig vara ett mycket användbart verktyg. Du har gått igenom karriärplaneringsprocessen noga och valt ett lämpligt yrke. Att ställa in mål och planera vad du behöver göra för att förverkliga dem kommer att se till att du når ditt karriärmål.