Företag

Hur Crowdsource din företagskultur

Här är 6 sätt att crowdsource din företags kultur

Bland de problem som plågade arbetskraften under det gångna året har byggandet och underhållet av anställdas engagemang stått ut som en viktig angelägenhet inom industrin. Anställdas engagemang är det emotionella engagemang som anställda har för deras organisation och sina mål, och det kan påverka företagets produktivitet och vinst.

Många studier visar att den totala kostnaden för att förlora en anställd kan sträcka sig från tiotusentals dollar till 1, 5-2X årslön, så det är i ledarnas intresse att prioritera att hålla arbetarnas sprit höga och investera i kultur. Det här är där folkkällor en företagskultur kommer in i spel.

Medan vissa företag idag lutar på prickiga fördelar som gym medlemskap eller ett överflöd av gratis mellanmål, måste företagen gå utöver det för att säkerställa anställdas lojalitet. Genom att crowdsourcing en företagskultur känner de anställda att de spelar en viktig roll i sin organisation, inte bara i det arbete de gör, men också i den miljö som de arbetar med.

I genomsnitt spenderar en arbetare 40 timmar i veckan på deras anställningsort - det står för att de vill att arbetskulturen ska reflektera över deras personlighet eller vilja.

Du kan Crowdsource ditt företags kultur som börjar med Medarbetarinsats

Crowdsourcing ett företags kultur är en bottoms-up process. Det börjar med juniorpersonalen och går upp till toppen av organisationen. VD kan definiera bolagets uppdrag, men bolagets interna miljö är formad av de personer som utgör organisationen.

Cheferna kan leda avgiften, men anställda blir inte glada om de inte känner att deras röster hörs. Genom att låta det bredare samhället anställda (i stället för bara cheferna) för att definiera kulturen, märka företag en högre inköpsfrekvens, vilket resulterar i högre engagemang.

Så hur exakt kan du utföra crowdsourcing av din kultur? Processen kan ta olika former - från företagsövergripande undersökningar och möten mot möten till informella gruppdiskussioner, företag kan samla in insatser från anställda om vad de vill ha i företagskulturen.

6 sätt att crowdsource din kultur

Här är sex sätt företag kan crowdsource företagskultur och fallgroparna för att undvika.

1. Tvinga inte på det: Att utveckla en positiv företagskultur är inte alltid lätt att komma och ett sätt att sakta ner processen är ännu mer att tvinga det på medarbetarna. Det är viktigt att komma ihåg att om du har bra människor som är rätt kulturella passform kommer stora saker och en underbar kultur att hända naturligt.

2. Få ledarskapsinvestering: Ledarskapet ska fungera som enablers för crowdsourcing-kultur. När ledning och chefer visar investeringar i företagskulturen visar det sig att de också investeras i sitt folk.

3. Skapa en kommitté: Att inrätta en kommitté som engagerar sig med alla lagmedlemmar kommer inte bara att ge organisationen behov av att fungera smidigt och effektivt, utan också fungera som ett samverkan för att kommunicera idéer till alla i företaget. Formulera dessa kommittéer genom en demokratisk process och få alla röster hörda genom att ställa frågor för att få laginsikt och lära sig vad som är viktigt för dem.

En anställningsförlovningskommitté kan driva alla företagets initiativ kring medarbetarnas hälsa, mångfald och inkludering, samhällsgivning och företagsanda. Detta resulterar inte bara i att hitta sätt för anställda att ha roligt på jobbet, men garanterar att engagemangsaktiviteter speglar vad som är viktigt för medarbetarna. För många är känslan hört det som gör att människor känner sig lyckliga och nöjda på jobbet.

4. Låt inte budgeten komma iväg: Penningbegränsningar borde inte komma i vägen för att främja kultur, i själva verket kan snäva budgetar ge upphov till ideer som du inte skulle förvänta dig. Om budgetförhandlingar blir ett vägspärr - eller om ett företag har obegränsade pengar - är crowdsourcing det perfekta tillfället att bli kreativ. Luta sig på idéerna och talangerna i team, och kom alltid ihåg det enkla, inte nödvändigtvis lika tråkigt.

5. Fira ditt teams unika karaktär: Företag som känner igen och firar sitt lags mångfald utförs bättre och problemet löser sig snabbare. När det gäller företagskultur är det samma filosofi. Du kan prenumerera på ditt lags unika och erfarenheter från sina olika livsstil som ett publikumsmöjlighet, samt en möjlighet att utbilda.

En idé är att fira en kultur inom företaget om anställda är villiga att planera och utbilda lag. På så sätt kan medarbetarna jämföra en personlig koppling till sitt arbetsliv.

6. Håll dig begåvad: Naturligtvis är värden av liten betydelse om de inte ingår i företagets praxis. Om en organisation bekänner, "människor är vår största tillgång", ska organisationen också investera i människor på synliga sätt.

Wegmans, till exempel, främjar värderingar som "omtänksamt" och "respekt", lovande framtidsutsikter "ett jobb [de ska] älska." Och det följer genom i företagets praxis; Det rankas av "Fortune" som det femte bästa företaget att arbeta på.

Under de senaste åren har kulturen blivit en av de mest pratade om buzzwords-och med goda skäl. Att odla en stark och positiv företagskultur skapar inte bara en miljö där människor vill arbeta, men kan också bli de bakomliggande orsakerna till framgång för en organisation på lång sikt.

Fördelarna är tydliga, inklusive starkt anställningsbehov och engagemang. Så företag måste inse att nyckeln till att skapa en tydlig, anställd och kundsupporterad arbetsplatskultur är att skaffa dig en kulturkultur och implementera dina anställdas bästa idéer.

Rekommenderas
Du kan spela in det bästa albumet hela tiden, men om ingen vet om det, kanske du inte ens ens störd. Om du vill att folk ska höra din musik, behöver du lite fordon för att låta dem veta att det finns där ute. Vanligtvis är det snabbaste sättet att göra det hända att få en del pressdäck av din nya version, vare sig den är utskrift, webb eller radio, och ett av de snabbaste sätten att få lite media täckning är att jobba med ett PR-företag. Låter ganska klip
Är du beredd att förklara varför du vill jobba på ett visst jobb? En typisk fråga som arbetsgivarna ofta frågar är att: "Varför vill du jobba här?" De vill veta att du förstår jobbkraven, förväntningarna och uppdraget i företaget och att du har ett genuint intresse för jobbet. Det kan vara
Ett exempel på företags mötesprojekt för att få dig igång grattis! Ditt företag kommer att hålla ett möte för en grupp anställda utvalda från alla nivåer i företaget. VD har gett dig ansvaret för projektledare för evenemanget. Dessa tips och provprojektplan visar på ett sätt som en projektledare kan närma sig byggandet av projektplanen för ett företagsmöte eller ett liknande komplext projekt. Förplanera projektet
Dessa 10 företag genererar betydande vinster När du är i färd med att välja det bästa förvaltningsföretaget att arbeta för, är det ett rimligt sätt att begränsa fältet att fokusera på de bästa företagen när det gäller lönsamhet. Rikshantering erbjuder traditionellt en mycket stabilare intäkts- och vinstflöde än de ganska volatila och konjunkturbaserade investmentbank- och värdepappershandelfunktionerna. Denna notering av de
Ta den här quizen Ta vår quiz 1. När din vän är väldigt upprörd, du .... Thomas Barwick / Getty Images ... hitta någon annan att umgås med. ... distrahera honom. ... berätta för honom att inte vara upprörd. ... hjälpa honom att hantera vad som oroar honom. 2. Du köper en begagnad bil. Hur bestämmer du vilken du ska få? Alan Schein Ph
Hur frågar du om en lönehöjning när ditt företag har satt flest löneförhöjningar i år? Alternativt erbjuder din arbetsgivare en ökning på 2 procent över hela linjen, men du tror att du har tjänat mer. Vad gör du? Om ditt företag försiktigt hanterar resurser eller kämpar med fallande försäljning, beror svaret på ekonomiska förhållanden och ditt uppfattade värde för företaget. Du kan begära en lönehö