Traditionella arbetarkompislagar ändras
Arbetstagarnas ersättningslagar säkerställer att en anställd som är skadad till följd av en olycka på jobbet eller som kontraktar en sjukdom som ett resultat av att han eller hon utför sitt jobb, kommer att få ersättning och sjukvård.
Varje stat kräver att arbetsgivare köper arbetstagares ersättningsförsäkring för att säkerställa att anställda, som drabbas av sjukdom eller skada och deras anhöriga, skyddas mot allvarliga svårigheter i händelse av skada, sjukdom eller dödsfall.
Förutom att betala sjukvårdskostnader har arbetskompensation traditionellt också levererat funktionshinder till den skadade arbetstagaren medan han inte kunde arbeta. Detta täckte oftast upp till två tredjedelar av en arbetstagares normala ersättning.
Arbetstagarens ersättning lämnas oberoende av vem som var felaktig vid en skada. Även om skadan inträffade som en följd av arbetarens egna handlingar, är han eller hon täckt.
Arbetstagarers ersättning skapades för att skydda både arbetsgivaren och arbetstagaren från kostnader och svårigheter för arbetskador och sjukdomar. Arbetstagaren får ersättning och sjukvård. I sin tur tecknar arbetstagaren rätten att stämma på arbetsgivaren.
Arbetsgivaren drar nytta av immunitet mot rättegångar, för det mesta. Denna * kompakta * har varit grunden för tillhandahållandet av arbetstagarnas ersättning sedan industrins ålder, enligt Michael Grabell, ProPublica och Howard Berkes, NPR i Demolition of Workers Comp.
Nuvarande tillstånd för arbetstagarens ersättningssystem
Dessa författare studerade den nuvarande situationen med ersättning för arbetstagare och fann att det är svårt för anställda att samla in pengar för att täcka de behandlingar som rekommenderas av sina läkare. Mängden pengar som mottas, täcker i många fall inte några levnadsutgifter utöver de medicinska kostnaderna.
Den ursprungliga avsikten med arbetarnas kompis var att täcka båda. Grabell and Berkes state:
"Under det senaste decenniet har staten efter staten avvecklat Amerikas arbetares kompissystem med katastrofala följder för många av de hundratusentals människor som drabbas av allvarliga personskador varje år, en proPublica och NPR-utredning har funnit.
"Nedskärningarna har varit så drastiska på vissa ställen att de nästan garanterar att skadade arbetare kommer att falla i fattigdom."
Sedan 2003 har lagstiftare i 33 stater gått igenom lagstiftning som minskar den mängd pengar som en skadad arbetare kan samla in. Dessutom varierar tillgängliga fördelar från stat till stat. Författarna till studien använder det här exemplet, "Den maximala ersättningen för förlust av ögat är 27.280 dollar i Alabama, men 261.525 dollar i Pennsylvania."
Ansvarig Arbetsgivare
Som arbetsgivare, se till att dina anställda och ledningspersonal vet att olycksrapporter måste fyllas i när en anställd är skadad eller anspråk på en arbetsrelaterad sjukdom. Tillhandahåll anspråk på ansökningsformulär från ditt utvalda arbetstagares ersättningsföretag.
Arbeta nära med ditt arbetskompensationsagent för att säkerställa att både medarbetarens medicinska behov och ditt ansvar är täckta.
Arbeta nära med dina medarbetare för att säkerställa att anspråk är enkelt, i tid och korrekt arkiverat. Följ dina försäkringsbolagens riktlinjer.
Arbetsgivare måste också titta på bedrägliga fordringar. I en nyanställd arbetskraftsanmälan bad arbetstagaren personalansvaret att inte göra anspråk på henne om arbetsskada. HR gjorde ändå eftersom det är det förväntade förhållandet med deras arbetskompensationsbolag.
De lärde sig att arbetstagaren hade lämnat in fordringar hos hennes fem senaste arbetsgivare, varav ingen var upptagna på personens CV eller ansökan. Trots att hon faktiskt hade skadat sig på det nuvarande jobbet, och arbetsgivaren hade hävdade videobandade, visste hon att påståendet skulle bringa hennes historia till arbetsgivarens uppmärksamhet.
Arbetskompensationsföretagets tjänster
Förutom ersättning till arbetstagaren erbjuder många arbetskompensationsföretag en tjänstesäkerhetsspecialist som kan granska din arbetsplats och göra rekommendationer om arbetstagares säkerhet och ergonomi.
Denna process utbildar också anställda om hur man undviker skador.
Den här tjänsten är till hjälp, liksom utbildning från de flesta företag om hur man gör olycksrapporter och fyller ut ersättningsformulär för arbetstagare. Du kan också kontakta ditt statliga arbetstagares ersättningskontor för hjälp.
HR Komplett Ordlista | Ordlista Introduktion
Skicka in en policy för Sample Policy Directory.
Kallas också: arbetstagarens ersättning, arbetskompis, arbetare komp
Varning:
Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.
Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.