När du har ett möte för en arbetsintervju, och du kan inte göra det, vad ska du göra? Ibland händer livet - ett barn eller annan familjemedlem kan bli sjuk, du kan ha en plötsligt motstridigt arbetsförpliktelse vid ditt nuvarande jobb, eller din bil kan ha bestämt dig för att bryta ner på morgonen i intervjun. Svaret beror på om du har bestämt att du inte vill ha jobbet trots allt och vill helt och hållet avbryta eller om du bara vill ändra på ett annat datum och klick.
Hur man avbryter en arbetsintervju
I båda fallen är det viktigt att låta arbetsgivaren veta så snart som möjligt att du inte kommer att kunna göra det till din intervjuutnämning. Om det är möjligt, vänta inte till sista minuten. Låt arbetsgivaren veta så snart du är medveten om att du inte kan göra det.
Intervjuarens tid är värdefull, och en annan sökande kan schemaläggas i tidsluckan du ger upp. Du vill också hålla dig bra med arbetsgivaren om du vill omlägga eller om ett annat jobb öppnar sig för företaget som passar dig bättre.
När du inte vill omschemalägga
Om du har bestämt dig för att du verkligen inte är intresserad av positionen och du inte vill gå till intervjun, är det vanligt att du låter intervjuaren veta att du har dragit tillbaka din kandidatur för positionen. Tänk noga på dina anledningar till att minska intervjun - om du inte är 100% säker på om du vill ha jobbet eller inte, är det i allmänhet bättre att delta i intervjun som ett "faktum" -uppdrag.
Om du bestämmer dig för att det inte finns något sätt du vill ha jobbet (eller om du har bestämt dig för att acceptera ett annat jobbbjudande), ring eller maila personen som planerade intervjun för att låta dem veta att du inte kommer att delta i intervjun. Ge så mycket meddelande som möjligt. Det finns inget behov av att ge en anledning eller en förklaring.
Det finns ett par anledningar till varför det är viktigt att låta intervjuaren veta att du inte kommer att göra det. Först och främst är det bra sätt. För det andra, om du helt enkelt inte dyker upp eller ger mycket kort varsel brinner du dina broar med företaget och kommer inte att ha någon chans att bli anställd av dem i framtiden. Slutligen, eftersom intervjuer är affärstransaktioner, måste du lämna "konversationen" så professionellt som möjligt. Anställningschefer kan och delar information om sina kandidatpooler med andra lokala arbetsgivare som en gest av god vilja - ibland om de inte kan anställa en kandidat som har imponerat på dem, skickar de sitt namn till en annan arbetsgivare som kanske försöker fyll i en liknande position.
När du vill omorganisera intervjun
När du fortfarande vill ha intervjun, men inte kan göra det på schemalagd tid, maila eller ringa personen som planerade intervjun. Om du mailar och inte hörs direkt, ring ett samtal så att du vet att intervjuaren får meddelandet. Det är inte nödvändigt att gå in på mycket detaljer om varför du behöver ändra din avgångstid - du kan bara säga något allmänt som: "Jag måste omplacera på grund av en oväntade familjesituation." Föreslå ett alternativt datum och tid så du kan säkra en annan intervjuplats.
Se till att du kommer att kunna göra den omarbetade intervjun. Du kan få ett pass första gången du avbröt, men det kommer nog inte att hända för andra gången. Här finns mer information om hur man omplanerar en arbetsintervju.
Ge gott om meddelande
Hur som helst, ge företaget så mycket meddelande som möjligt att du inte kommer att dyka upp för intervjun. Att vara uppmärksam på intervjutorns tid kommer att uppskattas, även om du inte vill ha jobbet.
Ta dig tid att förbereda
När du är redo för din omställda intervju, ta dig tid att förbereda noggrant så att du kan hämta den. Det är inte svårt att förbereda en arbetsintervju, bara tidskrävande. Det handlar om att undersöka det företag du har en intervju med, öva dina svar på vanliga intervjufrågor och se till att du har lämplig intervjuklänning.