Företag

Varför skulle en arbetsgivare utföra en jobbutvärdering?

Varför kan en organisation anta ett system med jobbutvärderingar för jobbklassificering? Jobbbedömningar kan hjälpa dig att skapa ett rättvist kompensationssystem genom lämplig jobbklassificering.

Anledningar till Jobbutvärdering

Jobbedömningar utförs av dessa skäl.

  • Att bestämma vilka positioner och jobbansvar som är likartade i syfte att betala, promovera, sidledningar, överföringar, uppdrag och tilldelat arbete och andra interna paritetsfrågor. Det är viktigt att anställda uppfattar din arbetsplats lika rättvist, rättvist och leverantören av lika möjligheter för anställda. Din process för att bestämma löne- och marknadsföringsmöjligheter bör vara transparent för anställda att se och förstå.
  • Att bestämma lämpliga löne- eller lönekvaliteter och bestämma andra ersättningsfrågor. Detta är en viktig faktor för arbetstagarnas tillfredsställelse på arbetsplatsen. Anställda pratar om sin lön och det är lagligt för dem att prata om sin lön. Offentlig arbetstagarlön läggs ut till världen. Anställda identifierar eventuella ersättningsskador i ditt företags lönesystem.
  • För att hjälpa till med utveckling av arbetsbeskrivningar, jobbspecifikationer, prestandanormer, kompetenser och prestationsbedömningssystemet. Dessa fordon, särskilt i stora företag, måste vara rättvisa och inte beroende av chefen, de enskilda cheferna och avdelningarna. Medarbetare jämför alltid noteringar - och arbetsgivare som håller detta i åtanke när de utvecklar sina anställdas system - vinna medarbetarnas lojalitet och engagemang.
  • Att hjälpa till med karriärvägar, karriärplanering eller karriärvägning och successionsplanering. Att ha en karriärväg som ger anställda möjligheter är viktigt för alla anställda, men det är särskilt viktigt för dina tusenåriga anställda. Lyssna på det språk de använder när de flyttar till ett annat företag. Oftast lämnar de dig för en bättre möjlighet, en kampanj eller en position där de uppfattar att de har mer karriärmöjligheter.
  • För att hjälpa anställdens rekryteringsprocess genom att ha arbetsansvar som hjälper till att utveckla jobbposter, bedömning av kandidatkvalifikationer, lämplig kompensation och lönförhandling och andra faktorer som rör rekrytering av anställda.

När uppstår jobbutvärdering och klassificering?

Särskilt i större organisationer är jobbedömning och klassificering ett rörligt mål. Antagande av ny teknik, anställda som tar tilläggsansvar, nedskärningar och uppsägningar, nya program, nya förfaranden, ökad auktoritet och teamledare eller övervakningsansvar kan leda till att arbetsklassificeringen av en anställd förändras.

Faktum är att vissa personalpersonalers roll huvudsakligen består av arbetsutvärdering och jobbklassificering.

I jobbklassificering sker en jobbanalys och utvärdering när en ny position skapas. Arbetsklassificeringen utvärderas varje gång en betydande förändring sker i ett jobb. Arbetsklassificeringens omvärdering begärs generellt av en anställd genom sin handledare.

I en arbetsutvärdering som resulterar i beslut om en arbetsklassificering beaktas faktorer som beslutsfattande myndighet, omfattning och omfattning av de utförda ansvarsområdena, utförandet av uppgifterna och förhållandet mellan positionen och andra arbetstillfällen i organisationen. och jämfört.

Den vanligaste begäran om jobbklassificering som jag har upplevt inträffar när en anställd har tagit på sig nya ansvarsområden eller mer arbete. Arbetstagaren är ofta besviken över att veta att mer arbete inte motsvarar en förändring av räckvidd, räckvidd, beslutsfattande eller högre ansvarsområden. Arbetsutvärderingen resulterar således i en jobbklassificering som förblir densamma.

Läs mer om jobbklassificering.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Det är alltid viktigt att säga tack efter en arbetsintervju och efter en andra intervju också. Det är också viktigt att tacka alla du intervjuade med och alla som hjälpte dig med jobbsökningen. Här är några tips om vem du ska tacka och det bästa sättet att tacka dem. Tips för att skriva ett jobbintervju tack brev Planera att skicka dina tackbrev så fort som möjligt (helst inom tjugofyra timmar) efter din intervju. Om tiden är k
Tidigare krav på nya anslutningar Följande fysiska förmåga och stamtesttest (PAST) är för nya tillträden för stridskontrollen. "Nya anslutningar" betyder sökande som tar det förflutna innan de fyller grundutbildningen och tekniska skolan. Personer som ansöker om Combat Controller efter att ha slutfört grundläggande utbildning och tekniska skolor och tidigare tjänsteansökare betraktas som "re-trainees" och tar inte nedanstående PAST. Dessa personer
I USA: s sändningsindustri, ett nätverksanslutet, kallas ibland bara som "affiliate" är en lokal station som ägs av ett annat företag än nätverket. Den affiliate bär många av samma program eller radioprogram som kärnmedia nätverk. De skiljer sig från ägda och drivna stationer, som ägs av kärnmedia-nätverket. Hur Affiliates
Navy Enlisted Rating Beskrivning för journalister och kvalificeringsfaktorer US Navy erbjuder ett brett utbud av jobbpositioner och möjligheter, varav många speglar de som finns i den civila världen. JO- eller journalistkvaliteten var en sådan position, men den finns inte längre. Den slogs samman i den nya masskommunikationsspecialisten (MC) i juli 2006. Arbe
Projekt finns formellt i en organisation på grund av projektstadgan. Det är ett dokument som godkänner arbetet att utföra och utser projektledaren. Det ger dig som projektledare mandatet att göra det arbete som beskrivs i det. Den viktigaste rollen i en projektstadga är att fastställa exakt vad projektet ska uppnå. Låt os
Ernst & Young är en global integrerad professionell serviceorganisation som erbjuder försäkrings-, skatte-, transaktions- och andra rådgivningstjänster, inklusive IT-revisioner och konsultverksamhet. Företaget är baserat i London, Storbritannien, med 709 kontor i 140 länder, varav över 70 är i USA. Det syss