Företag

När en arbetsgivare kan avfyra dig via telefon eller e-post

Att få sparken är svårt, även om du vet att ditt jobb är i fara, och även om din chef levererar de dåliga nyheterna så taktfyllt som möjligt. Att få sparken över telefonen - eller av något annat opersonligt sätt - gör bara en bränning mer smärtsam.

Din närmaste arbetsgivare behöver inte vara snäll när de brinner dig. I de flesta fall kan de låta dig gå utan varsel eller varning och berätta på vilket sätt de väljer.

Kan du få sparken genom telefonsamtal eller e-post?

Om du inte omfattas av ett anställningsavtal eller statlig lag som anger hur du kan avslutas finns det inga begränsningar för hur en arbetsgivare kan avfyra dig. Arbetsgivare kan brandmedarbetare via telefon, per brev eller e-post, personligen - eller till och med genom att skicka ett textmeddelande.

Arbetsgivarens uppsägningspolicy

Medan en arbetsgivare kan branda dig via telefon, eller via text eller e-post, är detta inte ett typiskt företagets policy. De flesta arbetsgivare vet att dessa metoder för avfyring skulle skada personalen moral. Ord av svåra avfyringar kan återklara sig genom en organisation och påverka produktiviteten och behållandet av nyckelpersoner.

De flesta arbetsgivare skapar standardpolicyer för att skjuta och tömma personal. Vanligtvis inkluderar detta ett möte med en personalrepresentant där du går över villkoren för uppsägningen och lämnar detaljerad dokumentation av din separation, till exempel ett signerat dokument. Företaget kan ha lämnat en varning i förväg och har gett arbetstagaren möjlighet att förbättra prestanda. Detta är inte ett krav, om inte annat följer av företagspolicy eller anställningsavtal.

Det är inte en bra policy att leda ut anställda via e-post eller text av många skäl. Inget av dessa skäl innefattar ett lagligt förbud mot att skjuta på ett sådant opersonligt sätt. I de flesta fall, om din arbetsgivare vill skicka en "du är avfyrade" text, kan de.

Om inte din anställning omfattas av ett personligt eller fackligt anställningsavtal som föreskriver kommunikationsmetoden som krävs för uppsägning, kan din organisation överföra det meddelandet på något sätt som de väljer.

Typisk uppsägningsprocess

Nästan alla organisationer har en bestämd process för att leda personal, som normalt innehåller ett möte med en personal eller en ledningsrepresentant som kommer att gå över förmåner och andra villkor för din separation.

Organisationer vill också ha solid dokumentation om att du har fått sitt uppsägningstid, till exempel ett undertecknat dokument eller ett registrerat brev.

Vad ska du göra om du är avfyrade

Oavsett hur du informeras om en avfyring, se till att din arbetsgivare ger alla fördelar som beskrivs i din anställdas manual eller kontrakt, som avgångsvederlag för outnyttjad semester eller sjukpenning.

Undvik att retaliera på ett hårt sätt om din arbetsgivare använder en olämplig metod för att informera dig om uppsägning. Även om det kan kännas bra för tillfället att utmana dina känslor, kan en eventuell illvilja som skapas kunna återkomma om framtida arbetsgivare vill få information om din bakgrund från din tidigare organisation.

Felaktig uppsägning

Medan en skjutning via telefon eller via text inte är typiskt olaglig, finns det fall av felaktig uppsägning. Felaktig uppsägning händer när en anställd släpps från anställning av olagliga skäl eller om företagets policy bryts när arbetstagaren avfyras.

Om du tror att din uppsägning var felaktig eller om du inte har behandlats enligt lag eller företagspolicy kan du få hjälp. Den amerikanska arbetsdepartementet har till exempel information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man gör anspråk.

Hur man hanterar att få sparken

Oavsett om du felaktigt avslutats är det viktigt att du inte slår dig själv. Firningar kan hända med någon. Snarare än att bo på det, fokusera på vad du borde göra nästa.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Framtiden för obemannade flygfordon Eftersom tekniken utvecklas inom militärmiljön kommer det ofta att bli en övergång till civilvärlden med liknande teknik men helt annorlunda med ett stort antal användningsområden. Beroende på marknaden för sådan teknik kan näringslivet driva innovation och skapa bättre produkter som även har militära tillämpningar. Oavsett om det
Fält 31 - Militär polis Armén och Marine Corps kallar sina anlitade jobbspecialiteter, "MOS" eller "Military Occupation Specialties. Nedan finns Army MOS: s som faller in i lagen : 31B - Militärpolisen 31D - Special-agent för brottsutredning (CID) 31E - Internationell / Resettlement Specialist 31K-Working Dog Handler
När du letar efter ett jobb är det en bra idé att skapa ett e-postkonto bara för jobbsökning. På så sätt blir ditt professionella email inte blandat med ditt personliga brev. Gratis e-postkonton Det finns en mängd gratis webbaserade e-posttjänster, som Gmail och Yahoo, som du kan använda. Du kommer att kunna kontrollera din e-post online från vilken dator som helst, så att använda webbmail är ett bra sätt att hålla dig ovanpå jobbsökningen. Var säker på att
Hur man hittar dolda jobböppningar och slår jobbet-söker konkurrens Om du letar efter ett jobb, men du begränsar jobbsökningen till de uppenbara källorna som tidningsannonser, jobbwebbplatser och Craigslist, så kan du hitta din ansökan längst ner på en riktigt stor sökande stapel. Om du inte vill gå vilse i den växande arbetssökande publiken, måste du hitta ett sätt att klargöra din arbetssökande konkurrens. Använd dessa tip
Definitioner av vissa diskriminerings- och trakasserier Sexdiskriminering och könsdiskriminering är termer som ofta används utbytbart, och de är i princip samma sak. I synnerhet villkoren könsdiskriminering och könsdiskriminering menar detsamma när du talar när det gäller federal borgerrätt och lag om diskriminering. Så ska d
Det kan vara svårt att få ett lån om du är arbetslös eftersom många fordringsägare vill att sökande ska vara anställda och ha en bra kredithistoria. Arbetslösa arbetstagare kan dock fortfarande få ett lån, men kriterierna för att kvalificera kan vara utmanande och räntan kan vara hög. Det finns flera olika typer av lån som kan uppnås som om du var anställd, så länge du har regelbunden inkomster som arbetslöshets-, invaliditets- eller aliminebetalningar. Arbetslösheten räkn