2014 Scotus Hobby Lobby Decision och 9 andra lagar har skadat kvinnor
Många lagar som antagits mellan 1769 och 2014 skapades speciellt för att neka kvinnor vissa rättigheter och möjligheter i livet och på arbetsplatsen. Vissa har oavsiktligt haft den effekten. De flesta av dessa lagar har sedan dess blivit okonstitutionella, men det är viktigt att förstå hur långt kvinnors rättigheter på arbetsplatsen har kommit - och hur nya lagar fortsätter att förtrycka kvinnors rättigheter.
1769: Kvinnor förlorar autonomi i äktenskapet
Amerikanska kolonier antog en engelsk gemensam lag i 1769 som etablerade kvinnor som att bli en med sina män när de gifte sig. Endast mannen behöll några lagliga rättigheter efter att en kvinna gick in i äktenskapet. En kvinna upphörde att lagligt existera och blir i huvudsak hennes mans egendom när hon giftes.
1777: Rösträtten avskaffades
År 1777 antogs lagar av varje stat som förbjuder alla kvinnor att rösta i val.
1866: Rösträttarnas och medborgarnas rättigheter definieras som män
Kongressen passerade den 14: e ändringen år 1866 och definierade hur statliga representanter utses av antalet väljarna. Ändringen identifierad "väljare" och medborgare "ska räknas specifikt som" manlig ".
1873: Kvinnor hindrade från att utöva lag
I sitt beslut från Bradwell v. Illinois 1873, 83 US 130, tillåter USA: s högsta domstol att förbjuda kvinnor från att utöva lag.
1875: Än en gång nekas rösträtt för kvinnor
USA: s högsta domstol förklarade kvinnor som personer men som "icke-rösterna" i sitt beslut 1875 Minor v Happersett , 88 US 162. Detta kan ha gett kvinnor vissa rättigheter i äktenskap och andra inställningar, men de nekades fortfarande rösträtten .
1908: Kvinnor har kortare arbetsdagar än män
År 1908 styrde amerikanska högsta domstolen för Oregon lagar som begränsade kvinnor till en 10-timmars arbetsdag. Muller mot Oregon, 208 US 412, antydde att kvinnor är fysiskt svagare än män.
1924: New York Waitresses måste arbeta dagskift
1924 förbjöds lagar som förbjuder kvinnor att arbeta nattskiftet i restauranger och klubbar, förutom som kvinnas badrumsspecialister eller som underhållare.
1932: En lag för att tvinga kvinnor ut ur statliga jobb
Den nationella återkravslagen antogs 1932. Denna lag förbjöd fler än en familjemedlem från att hålla ett statligt jobb och det var effektivt att avlägsna kvinnor från arbetsplatsen som hade fyllt många jobb medan män kämpade under andra världskriget. När männen återvände till statliga arbeten, blev kvinnor ousted.
1981: Kvinnor kan inte utformas
År 1981 beslutade den amerikanska högsta domstolen att uteslutande kvinnor från utkastet var konstitutionellt.
2014: Kvinnor förnekade tillgång till p-piller
I Burwell v. Hobby-lobbyen beslutade högsta domstolen 5-4 till Hobby Lobby 2014, vilket gör det möjligt för vinstdrivande arbetsgivare att vägra att erbjuda preventivmedelstäckning enligt Obamacare om de citerar religiösa skäl för att göra det. P-piller, det mest prisvärda medel mot preventivmedel, används också för att behandla allvarliga hälsosjukdomar som drabbar miljontals kvinnor.
Rättvisa Ruth Ginsburg motsatte sig. Några av hennes anmärkningsvärda citat om varför hon kände sig så starkt om detta beslut skulle kunna få långtgående effekter:
"Att godkänna några religiösa påståenden, samtidigt som man ansåg andra som inte var värdiga för boende, kunde uppfattas som att gynna en religion över en annan, den stora risken att [konstitutionens] uppställningsklausul utformades för att utesluta."
"Religiösa organisationer finns för att främja intressen hos personer som abonnerar på samma religiösa tro. Inte så för vinstdrivande företag. Arbetare som uppbär företagens verksamhet i allmänhet är inte dragna från ett religiöst samhälle."
"Det undantag som Hobby Lobby och Conestoga sökte skulle ... neka legioner av kvinnor som inte håller sina arbetsgivares övertygelser tillgång till preventivmedelstäckning."