Senioritet betyder mer när anställda arbetar inom den offentliga sektorn
Senioritet är hur lång tid en individ har tjänat i ett jobb eller arbetat för en organisation. Senioritet kan ge högre status, rang eller företräde till en anställd som har tjänstgjort en organisation under en längre tid. I allmänhet betyder det att anställda med anställning tjänar mer pengar än andra anställda som gör samma (eller mycket liknande) arbete.
Senioritet är viktigt på vissa privata arbetsplatser, bland yrken, yrkeshögskolor och i fackförenade arbetsplatser. Framtidsinriktade organisationer är mindre benägna att ge företräde för ledande anställda om inte preferensen är en del av sådana faktorer som betraktas i lön, befordran, uppsägningar och andra anställningsbeslut på arbetsplatsen.
Vid utvärdering av anställda utöver senioritet ingår andra anställdas bidrag till uppnåendet av arbetsmål, uppbyggnad av framgångsrika relationer med andra anställda, ett åtagande att utveckla och behålla den önskade arbetsplatskulturen och engagemang för att skapa en miljö som hjälper anställda växer och lyckas.
Senioritet är betydande i unionsrepresenterade arbetsplatser
På en facklig representativ arbetsplats driver senioriteten de flesta beslut som fattas om anställda. Dessa beslut omfattar sådana områden som arbetstagarlöner, betecknade arbetstider, semestertid, kampanjer, övertid, föredragna jobb, föredragna skift, övningsutbildning och andra anställningsförmåner och privilegier.
Det beror på att dessa anställningsvillkor är överenskomna i ett fackligt kontrakt som då styr alla beslut som fattas om anställda, inklusive deras arbetsförhållanden, ledighet och allmänna möjligheter. Långfristiga ledande anställda har fördelen över kortfristiga medarbetare, oavsett bidrag, kompetens eller prestanda.
Detta gäller också för skickliga handelsarbetare när de representeras av en union. Faktum är att beslutet om vem som blir en lärling och lär sig en skicklig handel förhandlas fram av en union.
På en facklig representativ arbetsplats, om ett jobb är eliminerat eller en uppsägning blir nödvändig, har ledande anställda arbetsrättigheter gentemot de anställda. I dessa fall kan anställda med anställningstid till och med omplaceras för att ta över arbetet hos nyare anställda när ledande arbetstagares jobb elimineras.
Arbetsplatser utanför unionen
Om anställning används av icke-fackliga arbetsgivare för lönehöjningar eller kampanjer anses den vanligtvis förutom faktorer som anställdas bidrag, prestanda, erfarenhet och passform.
Senioranställda som effektivt bidrar värderas av arbetsgivarna för deras erfarenhet, organisatoriska kunskaper, kunskaper om produkter och kunder och deras lojalitet.
Senioranställda som inte bidrar med värderas inte av arbetsgivare och skapar faktiskt ett dilemma. De är dyra på grund av deras högre löner och de kan vara ett dåligt exempel för mindre ledande anställda. I detta fall kommer deras jobb inte att skyddas.
Senioritet presenterar en utmaning i bolagsläge
Senioritet blir viktigt när arbetsgivarna gör det olyckliga beslutet att avskeda anställda. Sysselsättnings advokater rekommenderar senioritet som en faktor i sina beslut om uppsägning. Avskedade anställda är mindre benägna att släpa arbetsgivare med diskrimineringsavgifter om uppsägningarna görs av anställning.
Senioritet i anställningsbeslut
Även på arbetsplatser som inte anser anställning i anställningsrelaterade beslut, kan arbetsgivare fortfarande ära anställning på andra sätt, inklusive bevarande av arbetstagare och anställningsansvar.
Organisationer kan också erkänna anställdas livslängd med serviceutmärkelser, mentormöjligheter, erkännande av lång livstid, allmänhetens preferens för att dela organisatorisk kunskap och viktiga uppdrag.
Du vill uppmuntra lång livstid från dina anställda eftersom din organisation drar nytta av att ha ledande anställda med företags kunskaper och erfarenheter. Men, om inte förpliktat enligt avtal, anställning bör aldrig vara den enda som beaktas i anställningsbeslut.