Vad finns i ett omfattande anställningsförmånspaket?

Sjukförsäkring är grunden till ett omfattande personalförmånspaket

Sjukförsäkring utgör grunden för ett omfattande personalkostnadspaket som anställda vill ha och behöver. Sjukförsäkring är den föredragna personalfördelen för de flesta personer som arbetar.

Sjukförsäkring markerar en arbetsgivare som valfri arbetsgivare när önskvärda kandidater väljer jobbmöjligheter. Om du för närvarande har råd att bara erbjuda en anställningsförmån, ska du få sjukförsäkring för anställda och deras familjer. De kommer att vara tacksamma.

Betald tid från arbetet

Inget omfattande personalförmånspaket skulle vara komplett utan att arbetsgivaren betalat ledig tid från jobbet. Som en del av ett personalförmånspaket ger arbetsgivare en mängd alternativ för betald ledig tid.

Arbetsgivare tillhandahåller varierande antal dagar som klassificeras på ett sätt som är meningsfullt för arbetsgivaren och medarbetarna. Typer av betald ledighet som regelbundet visas i ett ersättningspaket för anställda inkluderar:

• Betald semester
• Betalda semesterdagar
• Betalda sjukdagar
• Betalda personliga dagar
• Bedrägeri eller Begravningsavgång

Av skäl som inkluderar enkelhet, brist på önskan om att anställda ska redovisa ledig tid och önskan att behandla anställda som intelligenta vuxna flyttar ett ökande antal arbetsgivare mot att använda Betald Time Off-politik som eliminerar de separata betalda tidsgränserna, såsom semester.

Kortfristig funktionshinder försäkrar förmåner

Kortfristig sjukförsäkring försäkrar att en anställd fortfarande kommer att få en andel av inkomsterna om de inte kan arbeta på grund av sjukdom eller invalidiserande skada. Kortfristig funktionsförsäkring, som en del av ett omfattande personalförmånspaket, rekommenderas.

Det ger ett viktigt skydd för anställda som inte kan arbeta på kort sikt. Du kommer att vilja inkludera kortfristig funktionsförsäkring i ditt personalkostnadspaket.

Långtidssjukförsäkring ger ett säkerhetsnät för anställda

Långtidssjukförsäkring (LTD) är en försäkring som skyddar en anställd från inkomstbortfall om han eller hon inte kan arbeta på grund av sjukdom, skada eller olycka under en lång tid.

Vissa uppskattningar anger att den genomsnittliga medarbetaren med långtidsvårigheter saknar 2, 5 års arbete. Andra uppskattar att en anställd har en av fem chanser att bli handikappade och oförmögen att arbeta under en tidsperiod.

Långtidssjukförsäkring är en av de viktigaste delarna av ett personalförmånspaket.

Tandförsäkring är en komponent i ett anställningsförmånspaket

Olika dentalförsäkringar finns tillgängliga för arbetsgivare att erbjuda som en del av ett omfattande personalförmånspaket. Tandförsäkring planer är utformade för att täcka de kostnader som anställda erfarenhet av att få nödvändig tandvård, både förebyggande och akut.

Tandförsäkring är ofta tillgänglig från arbetsgivarens sjukförsäkringsbolag till nedsatta priser. Överväg att erbjuda tandvård försäkring som en del av ett attraktivt personalförmånspaket.

Visionsförsäkring

Visionsförsäkring är en lägre kostnad tillägg till ett omfattande personalförmånspaket som tillhandahålls av arbetsgivare. Visionsförsäkring är ofta ett valfritt tillägg till en omfattande hälsopolitik.

Visionsförsäkringar betalar för anställda att ha regelbundna visionsundersökningar och betalar en procentandel av kostnaden för korrigeringsutrustning.

Visionsförsäkring är en önskvärd komponent i ett ersättningspaket för anställda som ibland är tillgängligt via ditt försäkringspaket för hälsovårdsförsäkringar.

Livförsäkringar lägger till värdet till arbetsgivaren, medförde anställningsförmåner

Livförsäkring är en uppskattad komponent i ett omfattande personalförmånspaket. Efterfrågade anställda räknar med livförsäkring som en del i ett attraktivt personalförmånspaket. Läs mer om hur du tillhandahåller livförsäkring som en del av ditt personalförmånspaket.

401 (k) eller annan pensionsplan för anställda

Konkurrenskraftig grundlön, sjukförsäkring och en 401 (k) plan är att de måste ha fördelar som behövs för att locka och behålla talang i ditt företag.

Enligt en studie från Watson Wyatt Worldwide, som är relaterad till Human Capital Edge: 21 People Management Practices, måste ditt företag implementera (eller undvika) maximera aktieägarvärdet, företag som betonar bättre personalförmånspaket och använder dem för att locka till sig och behålla högkaliberpersonal lägg till 7, 3% i extra vinst till sin utgångspunkt. Ta reda på mer om en 401 (k) som en komponent i ett attraktivt personalförmånspaket.

Hälsovårds flexibla utgifterna (FSA)

Eftersom hälsovårdspremierna fortsätter att öka i snabb takt, övergår arbetsgivarna ständigt till kostnaderna för anställda i form av högre betalningar, avdragsgilla och out-of-pocket-kostnader. För att hjälpa till att kompensera några av de sting som är förknippade med de högre kostnaderna, har många arbetsgivare genomfört planer för hälso- och sjukvårdspensionsplaner (FSA).

En FSA-plan gör det möjligt för anställda att betala för vissa obetalda sjukvårdskostnader och beroende vårdkostnader med före skatt. En flexplan är en önskvärd del av ditt personalförmånspaket.

Ansvarsfriskrivning: Observera

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.