Anmälande kandidater visar respekt, ansvarsskyldighet och ansvar
Det finns inget rättsligt krav för majoriteten av arbetsgivare som tvingar dem att överensstämma med arbetskandidater vid någon tidpunkt under anställningsprocessen.
Det kan finnas några undantag från detta när en arbetsgivare är en statlig myndighet som omfattas av tjänstekrav eller om de anställda har ett kollektivavtal som beskriver processen för kampanjer eller överföringar.
Men skälen är överflödiga för varför en arbetsgivare kanske vill hålla kontakt med sökande på nyckelpunkter i rekryteringsprocessen. Anledningen till svar och kontakt är:
1. När konkurrensen om anställda ökar, särskilt för speciella färdigheter, utbildning och erfarenhet, kommer en mer och mer av betydelse för hur en arbetsgivare behandlar sina arbetskandidater. Dessa sökande har val och noterar hur en arbetsgivare får dem att känna under anställningsprocessen kommer att påverka deras åsikter om arbetsgivaren och deras val.
2. Sökande övervakar arbetsgivare på sociala medier som LinkedIn och Facebook. De läser medarbetare och sökande kommentarer om arbetsgivare och företag på webbplatser som Glassdoor.com. Sökandeprocessen är viktig - och det kommer att betyda mer och mer, eftersom informationen så enkelt utbyts online.
En valfri arbetsgivare behandlar alla sökande med respekt och hänsyn. Det innebär att de kommunicerar vid varje steg i anställningsprocessen. Arbetsgivaren skickar:
- En bekräftelse när ansökan är mottagen.
- Ett avslagsbrev när deras ansökan inte kvalificerar dem för en intervju.
- Ett avslagsbrev när de inte var bland de mest kvalificerade kandidaterna efter den första intervjun.
- Ett avslag på telefonsamtal och ett avslagsbrev efter deras deltagande i en andra intervju - eller ett jobbbud.
Arbetsgivarens positiva rykte lockar de bästa kandidaterna. Arbetssökande söker arbetsgivare vars rekryteringsprocess speglar sin positiva miljö för anställda. Arbetsgivarens rykte byggs över tiden av erfarenheterna från nuvarande, tidigare och potentiella anställda.
3. Arbetssökande förtjänar respektfull, human och etisk behandling. De är hoppfulla individer som har liv, färdigheter, familjer och drömmar. Vare sig deras kompetens och erfarenhet matchar dina behov för ditt jobb, den ökande kyla och avstånd som jobbsökare behandlas är ovänligt och omänskligt. Arbetsgivare kan göra mycket bättre.
Ja, du är översvämd med applikationer. Arbetslösheten är hög och klättring. Men den arbetssökande som du ignorerat kan ha spenderat en timme eller mer på din ansökan. Han eller hon spenderade timmar på att leta efter en öppning som de hoppades att de kvalificerade. De förtjänar din respekt och övervägande.
4. Särskilda omständigheter finns också med avseende på dina interna kandidater. Om du vill behålla den anställde måste du ge en intervju till en intern kandidat. Att arbetstagaren ansökt om jobbet innebär att arbetstagaren är redo att lämna sitt nuvarande jobb. Tänk på arbetstagarens önskemål.
Som arbetsgivare behöver du prata med arbetstagaren om sin karriär med ditt företag. Om möjligt måste du hitta en möjlighet för individen, eller du kan förlora arbetstagaren till en annan arbetsgivare.
Gemensam artighet bör styra din anställningspraxis. En sökande är en annan kund av din organisation. Behandla dem som du skulle dina allra bästa kunder.
Läs mer om Hiring: Hiring Checklista
Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.