Företag

Är arbetsgivare skyldiga att anmäla sökande som inte är anställda?

Anmälande kandidater visar respekt, ansvarsskyldighet och ansvar

Det finns inget rättsligt krav för majoriteten av arbetsgivare som tvingar dem att överensstämma med arbetskandidater vid någon tidpunkt under anställningsprocessen.

Det kan finnas några undantag från detta när en arbetsgivare är en statlig myndighet som omfattas av tjänstekrav eller om de anställda har ett kollektivavtal som beskriver processen för kampanjer eller överföringar.

Men skälen är överflödiga för varför en arbetsgivare kanske vill hålla kontakt med sökande på nyckelpunkter i rekryteringsprocessen. Anledningen till svar och kontakt är:

1. När konkurrensen om anställda ökar, särskilt för speciella färdigheter, utbildning och erfarenhet, kommer en mer och mer av betydelse för hur en arbetsgivare behandlar sina arbetskandidater. Dessa sökande har val och noterar hur en arbetsgivare får dem att känna under anställningsprocessen kommer att påverka deras åsikter om arbetsgivaren och deras val.

2. Sökande övervakar arbetsgivare på sociala medier som LinkedIn och Facebook. De läser medarbetare och sökande kommentarer om arbetsgivare och företag på webbplatser som Glassdoor.com. Sökandeprocessen är viktig - och det kommer att betyda mer och mer, eftersom informationen så enkelt utbyts online.

En valfri arbetsgivare behandlar alla sökande med respekt och hänsyn. Det innebär att de kommunicerar vid varje steg i anställningsprocessen. Arbetsgivaren skickar:

  • En bekräftelse när ansökan är mottagen.
  • Ett avslagsbrev när deras ansökan inte kvalificerar dem för en intervju.
  • Ett avslagsbrev när de inte var bland de mest kvalificerade kandidaterna efter den första intervjun.
  • Ett avslag på telefonsamtal och ett avslagsbrev efter deras deltagande i en andra intervju - eller ett jobbbud.

Arbetsgivarens positiva rykte lockar de bästa kandidaterna. Arbetssökande söker arbetsgivare vars rekryteringsprocess speglar sin positiva miljö för anställda. Arbetsgivarens rykte byggs över tiden av erfarenheterna från nuvarande, tidigare och potentiella anställda.

3. Arbetssökande förtjänar respektfull, human och etisk behandling. De är hoppfulla individer som har liv, färdigheter, familjer och drömmar. Vare sig deras kompetens och erfarenhet matchar dina behov för ditt jobb, den ökande kyla och avstånd som jobbsökare behandlas är ovänligt och omänskligt. Arbetsgivare kan göra mycket bättre.

Ja, du är översvämd med applikationer. Arbetslösheten är hög och klättring. Men den arbetssökande som du ignorerat kan ha spenderat en timme eller mer på din ansökan. Han eller hon spenderade timmar på att leta efter en öppning som de hoppades att de kvalificerade. De förtjänar din respekt och övervägande.

4. Särskilda omständigheter finns också med avseende på dina interna kandidater. Om du vill behålla den anställde måste du ge en intervju till en intern kandidat. Att arbetstagaren ansökt om jobbet innebär att arbetstagaren är redo att lämna sitt nuvarande jobb. Tänk på arbetstagarens önskemål.

Som arbetsgivare behöver du prata med arbetstagaren om sin karriär med ditt företag. Om möjligt måste du hitta en möjlighet för individen, eller du kan förlora arbetstagaren till en annan arbetsgivare.

Gemensam artighet bör styra din anställningspraxis. En sökande är en annan kund av din organisation. Behandla dem som du skulle dina allra bästa kunder.

Läs mer om Hiring: Hiring Checklista

Ansvarsfriskrivning: Observera att informationen som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, är inte garanterad för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och regler varierar från stat till land och land till land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Bureau of Labor Statistics (BLS) har en jobbkategori som heter analytiker som säger att den är synonym med managementkonsulent. Från maj 2012 uppgick medianlönen för ledningsanalytiker till 78 600 dollar och 90 procent tjänade mellan 44 437 $ och 142 580 $. Observera dock att fältet, enligt definitionen i BLS, omfattar ett antal mycket smala specialiteter, inklusive högteknologiska fält där den federala regeringen är huvudklienten. Till följ
Det finns en miljon och ett sätt att tjäna på. På dagens globala marknad kan möjligheten att arbeta som antingen en oberoende entreprenör eller en anställd anställd presenteras när man söker jobb och intervjuar med ledande företag. I ett försök att minska kostnaderna och förbättra produktiviteten outsourcar ett växande antal företag en större del av sina tidigare internt jobb till frilansarbetare. Enligt MBO Partn
Är en löneavdrag även laglig? Definition: I en lönreduktion sänker en arbetsgivare det lön som du får som betalning för det jobb du utför. Arbetsgivare har många anledningar till varför de kan minska din lön. Det här är de två vanligaste orsakerna till att en arbetsgivare kan göra en lönreduktion. En ekonomisk ne
Tillsammans med ditt CV ger du en möjlighet att imponera på en potentiell arbetsgivare med både din professionalism och hur bra du skulle passa in i företagets uppdrag och kultur. Hur du formaterar ditt brev, både från ett innehåll (den information du innehåller) och en presentation (vad ditt brevbrev ser ut) perspektiv är viktigt. Även om
På en lista med utmanande intervjufrågor, "Varför ska jag inte anställa dig?" är troligen högt på listan, om inte överst. Denna typ av curveballfråga har två syften ur intervjuarens perspektiv. För det första vill rekryterare få en balanserad syn på kandidater under en intervju, som inkluderar både dina styrkor och begränsningar. Denna fråga ka
Högskolans högskolor vid akademiska området Att välja en högskola stor var svårt nog tillbaka när det fanns bara 50 eller så. Dessa dagar finns det hundratals majors, i allt från astronautik till vinodling. Och det är inte en skam för rikedomar för högskolestudenten att försöka välja en - det är en skam för överväldigande. Lyckligtvis faller