Många proffs har haft erfarenhet av att arbeta för en chef som saknar guldstandarden. Enligt boken Good Boss, Bad Boss av Robert Sutton, har forskning från Gallup undersökningar visat att 75% av de anställda citerar sin handledare som den främsta orsaken till stress på arbetsplatsen. Samma Gallup-undersökningar (som undersökte över 100 000 respondenter) fann att en anställds närmaste chef har mycket mer inflytande på deras prestation än det företag de arbetar för.
Med chefen som spelar en så viktig roll på arbetsplatsen är det lätt att se hur en dålig chef kan få en extremt negativ inverkan inom organisationen, vilket medför höga anställdaomsättningar eller andra problem.
Det finns något att vinna av erfarenheten av att arbeta för en dålig chef; Det kan tyckas kontraintuitivt, men att arbeta under en dålig chef kan faktiskt få en positiv effekt genom att skärpa din egen ledarskap och förbereda dig för att ta en ledande roll i framtiden.
Du lär dig vad du inte ska göra.
En dålig chef ger en objektlektion om hur man inte hanterar situationer när man arbetar i en chefroll. Du kan vara en chef själv en dag, och du kommer förhoppningsvis att komma ihåg att inte modellera ditt beteende efter den dåliga chefen som du har blivit utsatt för. Den tid du spenderar i tjänsten hos en sådan chef ger dig en främre plats för att observera deras brist på ledarskap och dåliga beslutsfattande färdigheter.
Ta dessa lektioner till hjärta och bli en bättre chef när din tur kommer runt. Även om du aldrig blir chef kan du lära dig mycket om relationer och hur du hanterar stressiga situationer.
Du är tvungen att bli självmotiverad.
En dålig chef kommer inte att ta sig tid att ge hjälp eller riktning, och de kommer säkert inte att vara generösa för att ge beröm och uppmuntran till de arbetare som de har till uppgift att övervaka. Detta kan faktiskt hjälpa dig att bli självmotiverad, främja en känsla av att vara ansvarig för dig själv för dina framgångar och misslyckanden. Du kommer inte leta efter externa källor för validering.
Dokumentera dina egna framgångar och bidrag, och granska din lista för att påminna dig om det goda arbetet du gör. Du kan också använda den här listan för att återuppta och täcka bokstäver längs vägen.
Du måste skärpa dina kommunikationsförmåga.
Svåra chefer tvingar dig att vara tydlig, koncis och villig att förhandla. De saknar ofta tålamod, så du måste kunna göra din punkt snabbt. Du kommer också att bli känslig för din chefs kroppsspråk, vilket kan vara en bra icke-verbal indikator på hur de reagerar på dina idéer.
Du lär dig mellanmänskliga och konfliktlösningsförmåga.
Många dåliga chefer är primed att explodera vid ens det minsta tecknet på ett problem, så det är viktigt att du lär dig när du ska välja dina strider och när du ska låta de små sakerna gå. Du lär dig att fokusera på de stora bildmålen och hur man minimerar konflikten inom din organisation. Att lära sig att kompromissa och hålla sig under tryck är kritiska färdigheter som du måste förvärva.
Du kan bygga ett eget lag.
Det är viktigt att komma ihåg att det finns andra anställda som går igenom samma situation, och du har möjlighet att stödja varandra inför denna utmaning. En dålig chef kan motivera medlemmarna i ditt lag för att ge uppmuntran och hjälp till varandra eftersom du vet att du inte kommer att få den typen av positiv uppmärksamhet från din överordnade.
Slutord
Medan du har en dålig chef är inte den idealiska situationen kan du få ut det mesta om du inte är redo att sluta och gå vidare till en annan organisation. Ta vad du kan från upplevelsen, notera saker som inte fungerar för den dåliga chefen och använd erfarenheten för att förbättra dina egna ledarskap.