Om du tror att du spikade den intervjun eller rekryteraren sa "hålla kontakten", inte bara sitta och vänta på att telefonen ska ringa med ett jobbbud. I stället vara proaktiv. Det finns saker du bör göra efter en arbetsintervju som kan öka oddsen för att få en andra intervju eller landa ett jobbbjudande.
5 saker du borde göra efter en arbetsintervju
Här är en titt på fem saker du borde göra så snart du avslutar din intervju:
1. Gör en intervjubedömning
Omedelbart efter att ha avslutat en intervju skriver du en sammanfattning av de frågor du ställdes ihop med dina svar. Detta kommer att bevara en rekord av dina svar för framtida referens om du säkerställer en uppföljningsintervju.
Notera också vad du önskar att du hade sagt till din intervjuare men fick inte chansen. På det sättet, om du får en andra intervju, kan du göra en anteckning för att nämna dessa saker.
En noggrann intervjubedömning kommer också att ge dig detaljer för att ta itu med i din uppföljningskommunikation. Dessutom kan du identifiera eventuella problemområden i din presentation, så att du kan förbättra dem och vara ännu mer förberedda för framtida intervjuer.
2. Dokument Kontaktinformation och Nästa steg
Efter avslutad intervju, fråga om processen framåt. Kommer intervjuaren att kontakta kandidater i en vecka för en andra intervju? Fatta beslut om tio dagar? Anmäljer de alla som ansökt eller bara de framgångsrika kandidaterna?
Att veta vad du kan förvänta dig kan du bestämma när du ska följa upp och kan minska all ångest du kanske känner för hela intervjun och anställningsprocessen.
Håll koll på alla du pratade med under denna process. Om du intervjuades av flera personer registrerar du någon användbar information eller speciella problem som varje person uppmärksammar. Notera intervjuarnas namn och kontaktuppgifter eller fråga den som samordnade intervjun för dessa uppgifter.
Att få namnen på alla som är involverade i din intervju är avgörande för att du vill följa upp ett tack för intervjutotot. Ett välskrivet tack noterar hjälper till att göra ett bra intryck på dina potentiella arbetsgivare.
3. Följ upp med hyreschefen
Beslut om kandidater görs ofta snabbt, så det är viktigt att skicka din uppföljnings email omedelbart, samma dag om möjligt. Du vill att dina intervjuare ska komma ihåg dig och dessa uppföljningar kan ge ett bra intryck.
Uppföljningsemailen behöver inte vara lång. Håll det kortfattat, tack intervjupersonen för att ta tiden prata med dig och nämna dessa element i din kommunikation:
- En påstående om att du tror på positionen är en utmärkt passform och att du skulle välkomna möjligheten att gå med i organisationen. Inkludera en kort sammanfattning av en eller två meningar som anger varför positionen är en utmärkt match med tanke på dina tillgångar och intressen.
- Ange eventuella ytterligare uppgifter som kommer att ta itu med problemområden som du inte kunde adressera fullständigt under intervjun. Du kanske till exempel vill ha ett arbetsprov som visar din kompetens inom ett nyckelområde för arbetsgivarfrågor.
- Uttrycka din uppskattning för möjligheten att träffa och om möjligt komponera lite olika personliga e-postmeddelanden för varje person i stället för att bara kopiera / klistra hela bokstaven. Notera något användbart som delades med dig av varje enskild person. Det här är en fin touch - du vill definitivt lämna ett bra intryck på alla berörda parter och vara minnesvärd.
Dessutom överväga att vidarebefordra en separat kommunikation som uttrycker din tacksamhet till alla hjälpsamma supportpersonal människor du träffade. De anställda har mer inflytande än du kanske tror när det gäller att anställa beslut. Du vill ha så många människor som möjligt på din sida.
4. Anslut med din intervjuare online
Det är en bra idé att tänka bortom den nuvarande positionen som du just har intervjuat för, eftersom du potentiellt skapar ett långsiktigt förhållande med den här intervjunaren, även om du inte säkerställer den omedelbara jobbet.
Granska dina intervjuintervjuer och koppla med din intervjuare via LinkedIn genom att hitta en öppning för en anslutning baserat på en diskussion som uppstod under din intervju. Kanske du nämnde en tidningsartikel som är relevant för deras affärer som du t.ex. vill vidarebefordra.
Dessa anslutningar är viktiga, för om du inte får den nuvarande positionen kan det hända att något dyker upp senare och intervjunaren kan ansluta sig till dig.
5. Meddela dina referenser
Att ha lämpliga referenser kommer att vara avgörande för din arbetssökning och du vill inte att de ska känna att de kallas av din potentiella arbetsgivare. Så, om du inte redan har varnat, varna dina referenser om att de kan få ett samtal eller e-post och sammanfatta ditt ärende för jobbet och lägg till några punkter du vill att de ska stressa i sin rekommendation.
Dessutom, om någon av dina starkaste anhängare har kontakt inom ditt potentiella företag, överväga att undersöka deras vilja att göra en oönskad påtjänst på dina vägnar. Folk brukar vara till hjälp, men glöm inte att visa uppskattning för deras godkännande med ett uppföljningsbrev eller brev. Faktum är att det kan vara en bra idé att skicka ett tack till alla dina referenser.