Här är en gemensam situation som anställda står inför: de bestämmer sig för att avgå från ett jobb och meddela två veckor. De antar att de kommer att betalas upp till den sista arbetsdagen, men chefen ber dem att lämna den dag de lämnade avgångsbrevet. Förvaltningen kan göra det av flera anledningar:
- Att skydda företagets intressen som konfidentiella uppgifter och kundlistor
- För att minimera effekterna av avgången på arbetstagarlojalitet och produktivitet
- För att förhindra rykten och skvaller från att sprida sig
Om ett företag slutar avtalet före uppsägningstiden på två veckor är arbetstagaren fortfarande berättigad till full lön? Statliga arbetslagar skiljer sig åt när det gäller uppsägningstid. I de flesta fall betalar arbetsgivarna för dagens arbetstagare arbete och inte för dagar som anställda avser att arbeta. Undantaget från denna regel är när anställningskontrakt, policyhandböcker eller kollektivavtal innehåller specifika klausuler om avgångsvederlag och uppsägning. Då måste arbetsgivare och anställda följa de policyer de undertecknade.
Utan ett formellt avtal måste arbetsgivaren inte lagligt betala arbetstagaren för uppsägningsperioden. Det är oavsett om arbetaren lämnar in ett avgångsbrev två veckor i förväg och arbetsgivaren avslutar dem samma dag.
Frivillig Arbetsgivare Betalningar
Även om ingen formell överenskommelse saknas, betalar vissa arbetsgivare för uppsägningstiden på två veckor när de slutar arbetstagarens kontrakt tidigt. Det beror på att de inte vill påverka personalens moral. Uppsägning av arbetstagare utan lön innan uppsägningstiden upphör skickas inte rätt meddelande. Och det främjar inte anställdas lojalitet.
När ett företag slutar ett kontrakt innan uppsägningstiden upphör, sätter de ett frivilligt avgång till en ofrivillig uppsägning. Arbetstagaren blir berättigad till statlig arbetslöshetsersättning, förutsatt att det inte fanns några orsaker till handlingsförloppet. Bolagets arbetslöshetsförsäkring (UI) reservkonto och skattesatser kan se negativa effekter som resultat.
Statlig lag och avgång Betala
Statlig lag är ett annat skäl som ett företag kan betala arbetstagaren, trots att de inte utför några uppgifter. Detta sker när en arbetsgivare faktiskt föreskriver att anställda måste meddela uppsägning. Detta är ofta genom klausuler i sina anställningskontrakt. I sådana fall kräver vissa statliga lagar företaget att betala arbetstagaren genom uppsägningstiden. För att ta reda på om din arbetsgivare måste utfärda uppsägningstillstånd betalar, kontakta din statens arbetsavdelning
Advance Notice Periods
De flesta stater i USA följer en vilolägespolicy. Det innebär att företag kan avfyra anställda utan orsak och utan föregående meddelande. (Vissa stater observerar undantag från anställningsvillkor.) Arbetstagare kan när som helst lämna ett företag utan att ange skäl eller utan förvarning. Frånvaron av avtalsbestämmelser frigör ett företag från behovet av att betala en arbetare.
Om en arbetstagare frivilliggör en uppsägningsperiod behöver företaget inte erbjuda ersättning. Och när ett kontrakt föreskriver uppsägningsperiod men arbetaren erbjuder för att förlänga varaktigheten, är företaget inte skyldigt att godkänna förlängningen eller för att öka slutlönen.
Andra överväganden
Arbetstagare kan hålla tillbaka sin avsikt att lämna helt och hållet. De kunde ha sett ledningens negativa reaktioner på avgångar i det förflutna. Uppsägning innebär att de kommer att få full betalning fram till den sista arbetsdagen. Men på samma sätt som arbetsgivare anser effekterna av att avskeda personal utan uppsägning och lön bör arbetstagarna överväga konsekvenserna av deras handlingar. I välnätade områden kan ett felaktigt steg ge ett varaktigt varumärke på rykte.
Slutsats
Om en anställd arbetar genom uppsägningsperioden eller inte, har de rätt att betala de redan har tjänat. Detta inkluderar provisioner och upplupen semesterlön. De borde kunna hämta sin slutlön på sin sista arbetsdag eller snart därefter. Om du tror att din arbetsgivare berövade din rätt till uppsägningsåtgärd, betala eller någon annan slutlön, överväga att konsultera en advokat.
Ansvarsbegränsning: Denna artikel erbjuder endast allmän information och är inte avsedd som juridisk rådgivning. Varken författaren eller förlaget är engagerad i att tillhandahålla juridiska tjänster. Vänligen se en advokat för juridisk rådgivning. Eftersom lagar varierar beroende på stat och är föremål för förändringar på både staten och federala nivåer, garanterar varken författaren eller utgivaren riktigheten i denna artikel. Skulle du agera utifrån denna information gör du det på egen risk. Varken författaren eller utgivaren ska ha något ansvar som följer av ditt beslut att agera på denna information.