Misstro. Frustration. Ångra. Förtvivlan. Det här är bara några av de känslor som kan gå igenom dig när du inte får det erbjudande du har intervjuat för. Det är speciellt fallet när du trodde att du definitivt skulle få jobbet.
Vad du ska göra när du inte får ett erbjudande om jobb
Det spelar ingen roll hur många gånger du upplever den här typen av avslag - och låt oss möta det. Om du jobbar aktivt för jobb är avslaget nästan oundvikligt - stinget försvinner aldrig.
Men även om du inte får ett jobbbjudande behöver negativa känslor inte vara det sista stoppet för din ansökan. Här är några tips och svar om hur du svarar, och studsar tillbaka, när du avvisas från ett jobb som du verkligen ville ha.
Godkänn dina känslor
Ge dig själv tid att identifiera dina känslor, oavsett vad de är. Du kanske vill ringa en kompis till väntan, gå för en intensiv träning, eller skriv en frustrerad journalpost. Välj önskad hanteringsmetod, men efter en tid att bearbeta dina känslor, gör ditt bästa för att fortsätta.
Kom ihåg att medan det här kan känna sig som ett personligt beslut är det inte: Hyresbeslut baseras på en blandning av faktorer, från kandidatens lön behöver man uppleva nivåer. Personlighet kan spela en roll i mixen, men det är troligtvis inte den viktigaste faktorn. Om du någonsin varit på andra sidan intervjun, chattar med kandidater, vet du att beslut fattas ofta på grund av tarmkänslor eller en enda viktig punktpunkt på kandidatens återupptagning.
Läs mer om hur arbetsgivare bestämmer vilken kandidat som ska anställa.
Var nådig och håll kontakten
Skicka en artig tacknot till din intervjuare och alla viktiga kontakter du har gjort hos företaget, tacka dem för deras tid och önskar dem lycka till. Du kan också använda detta utrymme för att begära att företaget kommer ihåg andra möjligheter som kommer upp.
Det här är också ett bra ögonblick att ansluta på LinkedIn, vilket kommer att bidra till att utöka ditt förhållande.
Be om feedback
En av de värsta delarna om att inte få jobb kan undra varför du inte klarade det. Var det ett dumt skämt du gjorde? Ett dåligt svar på en fråga? Ett typsnitt i din tackanmälan? Medan juridiska problem kan begränsa ett företags svar, försök att fråga om feedback om sin beslutsprocess. Rampa din förfrågan som en positiv ("vad kan jag förbättra?") Snarare än en negativ ("varför hyrde du mig inte?"). Här är fler råd om hur man frågar varför du inte fick jobbet och här är ett exempel på uppföljningsbrev att skicka.
Om en rekryterare var inblandad i din ansökan har du tur: dessa matchmakare tenderar att få massor av handlingar från både sökande och arbetsgivare. Eftersom de inte står inför samma juridiska tryck som företag som anställer, kan rekryterare vara en bra källa till feedback om din prestation under en intervju.
Om du är lycklig att få feedback, undvik att vara defensiv och använd den konstruktivt. Det kan vara frustrerande att höra att ett företag avvisade dig för att du inte hade ledaregenskaper, när du faktiskt var ledande inom flera tidigare jobb. Men ta det som en signal att du måste tänka på sätt att betona ditt ledarskap när du svarar på frågor och eventuellt omformulera delar av ditt CV. Använd all feedback du får som ett sätt att förbättra för nästa gång.
Granska din ansökan, från Start till Slut
Tänk på hela processen i din ansökan, från när du först började jobba på jobbet (eller någon kommit ut till dig om det) till din korrespondens och intervjuer. Finns det något du skulle ändra? Det är inget användbart om att besatt varför det inte fungerade - istället fokusera på lösningar för stunder som inte gick som önskat. Frustrerad att du felstavade ett namn i din tackanmälan? Planera att få en vän att korrekturläsa din e-post nästa gång. Eller svarade du ett svar? Öva hur du skulle reagera nästa gång.
Arbeta på dina intervjufärdigheter
Även om du inte kunde begära information från en arbetsgivare om varför de inte anlitade dig, håll ditt öga på priset och fortsätt att öva dina intervju färdigheter så att du kommer att känna dig positiv och säker när nästa tillfälle uppstår. Ta dig tid att förbereda dig för nästa arbetsintervju genom att granska och svara på både arbetsspecifika intervjufrågor och beteendeintervjufrågor.
Sedan, när du en gång har blivit erbjuden en intervju av en arbetsgivare, undersöker du försiktigt företaget och skriver ner "pratpoäng" baserat på vad du har lärt dig om företagskulturen, uppdraget och behoven. Med hjälp av en kompis eller två, rollspel intervjun innan du går in så att du kommer att vara välkänd i att svara på några av de vanligaste intervjufrågor som ställs av hyresgruppen.
Genom att fokusera på ditt nästa steg i stället för att bryta om varför du inte valdes för ett visst jobb, är du väl beredd att landa det "rätt" jobbet när det kommer. Universum fungerar på konstiga sätt - bli inte förvånad om det visar sig vara en bättre passform för dig än den du ursprungligen trodde du ville ha!