Sexton motivatorer
Vad ger dig stor glädje på arbetsplatsen? Jag vet vad som ger mig glädje. Kanske delar vi mening om glada händelser och omständigheter på arbetsplatsen? Jag litar på att jag delar på mina på min del.
Det är lätt att bli så försvagad i den dagliga upptaget att vi glömmer att värna om de bästa stunderna, de ögonblick som ger den motivation som krävs för fortsatt bidrag. Ta ett ögonblick för att njuta av vad som gör jobbet roligt, utmanande, spännande och värt din tid.
Vad motiverar motivatorerna? Här är mina. Jag känner mig glad när:
- Jag ser folk växa och utvecklas i sin beslutsfattande och prestationskompetens genom coaching, klasser och på arbetslivserfarenheten.
- Chefer, kunder och verkställande direktören söker råd och råd och litar på min visdom och erfarenhet för att ge tillförsikt och riktlinjer för förbättringar för företag, avdelning eller arbetsplats.
- Jag hör andras skratt av en annan; Jag vet att vi har medarbetare som känner glädje på jobbet, jag ser kollegor som ler mot varandra och pratar entusiastiskt i korridorerna.
- Jag ser vår personal hälsar varje främling med glädje; temps, praktikanter och gäster berätta för mig att de känner sig välkomna i vår organisation.
- En utvald arbetskandidat accepterar vårt erbjudande med liten förhandling och uppenbar glädje. Kandidaterna valde inte att gråta och skicka följesedlar i månader.
- Vi hittar fyra eller fem kandidater som vi skulle vilja hyra, som svarar på vår uppläggning av en öppen position, eller de kontaktar oss direkt eftersom de vill arbeta i den kultur som vi delar på vår rekryterande webbplats. Eller, de har hört talas om oss från vänner och sociala nätverk, springa in i vår personal på mässor eller konferenser.
- Teamet drar samman och sätter försäljningsrekord för månaden.
- Människor frågar intelligenta frågor på företagsmötena och är verkligen intresserade av svaren. De läser våra utdelningar och tittar på möten som de saknar.
- Jag går genom företaget och folk hälsar mig med ett leende vid varje tur; bara några har frågor eller klagomål att dela med sig av. Mest uppskattar uppmärksamheten.
- Jag utför en uppgift eller ett projekt som faktiskt kommer att leda till utveckling för företaget. Att göra en skillnad är en stor sak. Att höra en anställd citerar något jag lärde honom nästan nio år sedan skickar frossa i min ryggrad.
- Jag rådgör personalen om att återvända till skolan eller genomföra utbildning och examen. Och med hjälp av vår hjälpmedel hjälper de faktiskt det.
- Jag ser en anställd utföra med förtroende för en situation som skulle ha stumped henne i tidigare dagar. Deras tillväxt förundrar mig.
- Människor utgör vänskap som hjälper organisationen och lägger till sin arbetsmotivation. De presenterar sina familjer och cementerar obligationerna ytterligare.
- En anställd lämnar vår organisation för ett verkligt bättre tillfälle som vi inte för närvarande eller förutsebar kan tillhandahålla.
- Vi uppnår våra affärsmål i tid och kapabelt.
- Jag är privilegierad att arbeta med andra människor som verkar uppleva stor glädje på jobbet också.
Motivation och glädje är om dig om du tar dig tid att komma i kontakt med händelserna och omständigheterna som ger dig glädje. Känn glädjen?
Mer om glädje på arbetsplatsen
- Nycklar till anställdas tillfredsställelse
- Topp 10 sätt att vara lyckliga på jobbet
- Hur man gör ditt nuvarande jobbarbete
Human Resource Metrics är grunden för din HR-avdelning affärsplan Är du intresserad av hur man mäter effekterna av mänskliga resurser ledarskap, ledning, åtgärder, politik och hjälp i din organisation? En viktig komponent i din företagsplanering för mänskliga resurser är att identifiera vilka personalresurser som ska samlas in. Målet med m
En arbets-hemma företagsprofil Industri: Hälso- och sjukvård, Medical Call Center Företagsbeskrivning: Carenet har sitt huvudkontor i San Antonio, Texas. Det är hälso-och sjukvårdsföretag som erbjuder sina kunder - som inkluderar arbetsgivare, försäkringsbolag, sjukhus och andra medicinska leverantörer, och regeringen - tjänster av ett sjukhus som är bemannat av registrerade sjuksköterskor som arbetar hemifrån . Företagets te
Internet är en oerhört kraftfull resurs. Liksom någon resurs kan den användas för bra ändamål eller av skäl som inte är så bra. Detsamma gäller för webbplatser som är avsedda för säljare: Några är bra, och vissa, snälla, låt oss bara säga att en säljproffs tid skulle vara bättre spenderad någon annanstans. Glasdörr Glasdörr, me
I armén övervakar och utför elektroniska krigsspecialister militära handlingar som involverar användning av elektromagnetisk energi för att manipulera och förebygga fientlig användning av det elektromagnetiska spektrumet. Målet med en elektronisk krigsspecialist är att planera, samordna och genomföra elektroniska attacker, elektroniskt stöd och elektroniskt skydd, enligt arméns arbetsbeskrivning. Så vad är e
Vill du spendera din tid i ledarskapsaktiviteter som inspirerar motivation, förtroende och säkerhet medan du förlorar medarbetarens rädsla, negativitet och skepticism? Under förändringstider är inga handlingar starkare än när ledare gör det dags att kommunicera och bygga upp relationer. När ledarskap delar syn, optimism och målriktade mål garanteras motivation och engagemang från anställda. Jon Gordon, f
Steg 5: Ändra ledningschecklista Du har äntligen gjort det till implementeringsstadiet för att skapa och hantera förändringar inom din organisation. Ja, du får agera. Du kan om du följer dessa rekommendationer och åstadkommer först de fyra inledningen som bygger medarbetarnas engagemang för förändring. Det femte