Sexton motivatorer
Vad ger dig stor glädje på arbetsplatsen? Jag vet vad som ger mig glädje. Kanske delar vi mening om glada händelser och omständigheter på arbetsplatsen? Jag litar på att jag delar på mina på min del.
Det är lätt att bli så försvagad i den dagliga upptaget att vi glömmer att värna om de bästa stunderna, de ögonblick som ger den motivation som krävs för fortsatt bidrag. Ta ett ögonblick för att njuta av vad som gör jobbet roligt, utmanande, spännande och värt din tid.
Vad motiverar motivatorerna? Här är mina. Jag känner mig glad när:
- Jag ser folk växa och utvecklas i sin beslutsfattande och prestationskompetens genom coaching, klasser och på arbetslivserfarenheten.
- Chefer, kunder och verkställande direktören söker råd och råd och litar på min visdom och erfarenhet för att ge tillförsikt och riktlinjer för förbättringar för företag, avdelning eller arbetsplats.
- Jag hör andras skratt av en annan; Jag vet att vi har medarbetare som känner glädje på jobbet, jag ser kollegor som ler mot varandra och pratar entusiastiskt i korridorerna.
- Jag ser vår personal hälsar varje främling med glädje; temps, praktikanter och gäster berätta för mig att de känner sig välkomna i vår organisation.
- En utvald arbetskandidat accepterar vårt erbjudande med liten förhandling och uppenbar glädje. Kandidaterna valde inte att gråta och skicka följesedlar i månader.
- Vi hittar fyra eller fem kandidater som vi skulle vilja hyra, som svarar på vår uppläggning av en öppen position, eller de kontaktar oss direkt eftersom de vill arbeta i den kultur som vi delar på vår rekryterande webbplats. Eller, de har hört talas om oss från vänner och sociala nätverk, springa in i vår personal på mässor eller konferenser.
- Teamet drar samman och sätter försäljningsrekord för månaden.
- Människor frågar intelligenta frågor på företagsmötena och är verkligen intresserade av svaren. De läser våra utdelningar och tittar på möten som de saknar.
- Jag går genom företaget och folk hälsar mig med ett leende vid varje tur; bara några har frågor eller klagomål att dela med sig av. Mest uppskattar uppmärksamheten.
- Jag utför en uppgift eller ett projekt som faktiskt kommer att leda till utveckling för företaget. Att göra en skillnad är en stor sak. Att höra en anställd citerar något jag lärde honom nästan nio år sedan skickar frossa i min ryggrad.
- Jag rådgör personalen om att återvända till skolan eller genomföra utbildning och examen. Och med hjälp av vår hjälpmedel hjälper de faktiskt det.
- Jag ser en anställd utföra med förtroende för en situation som skulle ha stumped henne i tidigare dagar. Deras tillväxt förundrar mig.
- Människor utgör vänskap som hjälper organisationen och lägger till sin arbetsmotivation. De presenterar sina familjer och cementerar obligationerna ytterligare.
- En anställd lämnar vår organisation för ett verkligt bättre tillfälle som vi inte för närvarande eller förutsebar kan tillhandahålla.
- Vi uppnår våra affärsmål i tid och kapabelt.
- Jag är privilegierad att arbeta med andra människor som verkar uppleva stor glädje på jobbet också.
Motivation och glädje är om dig om du tar dig tid att komma i kontakt med händelserna och omständigheterna som ger dig glädje. Känn glädjen?
Mer om glädje på arbetsplatsen
- Nycklar till anställdas tillfredsställelse
- Topp 10 sätt att vara lyckliga på jobbet
- Hur man gör ditt nuvarande jobbarbete
Så du har hittat ett fantastiskt jobbannons för vilket du är helt kvalificerad, men du kämpar för att skriva ett effektivt e-postsvar för att skicka med ditt CV. Ditt e-postsvar fungerar som ditt brev till den potentiella arbetsgivaren, bekräftar ditt intresse och presenterar dina kvalifikationer för jobbet. I ditt
Så här visar du ditt bottenvärde i ditt brev I näringslivet skapas värdeförslag för produkter och tjänster. Värdet är lika med förmån minus kostnader. När man kopplar detta begrepp till människor är det dock lite mer komplicerat. För att komma i rätt inställning, tänk på dig som produkt eller tjänst och din potentiella arbetsgivare som kund. Du har något att er
Överföra dina intressen och mål Den inledande fasen av praktikansökningsprocessen börjar genom inlämning av ett CV, ofta följt av ett brev till positioner och arbetsgivare av intresse. Med dessa dokument har sökande sedan cirka 30 sekunder eller mindre för att få arbetsgivarens uppmärksamhet. Med alla
När du intervjuar för ett verkställande jobb är några av de viktigaste faktorerna som bolaget kommer att överväga din ledarstil och hur det passar in i företagskulturen, hur du ska genomföra förändringar och hur du hanterar anställda. På denna karriärnivå kommer du att vara i en ledarposition, ansvarig för att ställa upp och möta höga mål och se till att de personer du hanterar också kan stödja dessa mål. Människor i C-nivå-po
Du har rätt att stämma under vissa omständigheter Skuldsamlare har ett dåligt namn, och ibland är det förtjänade. Ingen vill bli dunnad för betalning, men som med alla saker i livet är det mycket lättare att ta när det är gjort civilt och artigt. Det är dock inte alla inkassoföretag och inkassobyråer som följer denna princip och lagar finns på plats för att styra dåligt beteende. Fair Practice Act
Anställningschefen tar ledningen i anställningsvalet Anställningschefen är den anställde som begärt att en ny position ska fyllas. Eller är den anställande chefen den person som ber om en anställd att fylla ett öppet jobb. Anställningschefen är den anställde till vilken den nya medarbetaren kommer att rapportera när han anställs. Anställningsc