Företag

Skapa en daglig plan för att fungera mer effektivt

Det första och viktigaste steget för att arbeta mer effektivt är att ha en daglig plan på plats. Det är viktigt att din plan skrivs ner någonstans-i en kalender, anteckningsblock eller lagras på din dator. Gå inte igenom en mental checklista varje dag.

Att ha en skriftlig plan är ett måste för att hålla snygga tankar ur baksidan av ditt huvud och att hjälpa till att förebygga katastrofer eftersom du glömmer något viktigt. De flesta kvinnor kommer att upptäcka att de behöver röra sig från en daglig plan från tid till annan, men med att man hjälper dig att organisera din tid bättre, förbereda dig för specifika projekt i förväg och en plan ger dig en tydligare mental bild om alla saker du måste.

Att bli av med dagliga distraktioner med en plan

Om du kommer till jobbet varje dag och omedelbart överväldigas med din långa "att göra" lista och skrivbordsruta, kommer du i bästa fall att bulta in i din dag som en racerhäst (och snabbt bränna ut efter en sprint, precis som en racerbana) med fokus på vad som helst mest pressande vid någon given tidpunkt. Värsta fallet är att du kommer att sitta i en funk utan att veta var du ska börja. På något sätt är det bara att "sätta ut bränder" varje dag det minsta effektiva sättet att attackera din arbetsbelastning och det bästa sättet att uttömma dig medan du bara går längre bakom.

Utan en plan kommer dagens distraheringar snabbt att ta över: telefonen ringer, du börjar svara på e-post, kollegor börjar chit-chatt och innan du vet att lunchtiden har kommit och du har lite åstadkommit. Din dagliga plan kan innehålla en timme varje morgon för att bli avgjort genom att återvända samtal, kontrollera e-post innan du börjar om andra uppgifter, men det kommer att göra mer än bara tjäna som en riktlinje om vad du ska göra med din tid. Om du till exempel avsätter en timme att göra något och går över den tidsgränsen kommer du att veta att du måste anpassa din plan nästa dag.

Genom att kartlägga din dag i segment eller uppgifter kan du lättare identifiera problemområden och dina effektivitetstider (dvs du kan vara mindre effektiv efter lunch om du lider av eftermiddagsnedgång eller du kan vara en långsam startare på morgonen).

Undvik att ta på mer än du kan hantera

En optimist är någon som kan se det positiva i en given situation kommer i allmänhet att fokusera på tron ​​att "alla saker är möjliga". Det är inget fel att vara en optimist om det inte leder dig att underskatta dina förmågor, den tid det tar för att uppnå någonting och resulterar i att du tar på dig mer än du kan hantera.

En realist kan vara en optimist, men en realist ser också den logistik som kan vara involverad i att hantera en situation och kommer att leda till potentiella hinder och begränsningar.

Om du inte har din egen spelplan uppställd för dagen kan du ha svårare att säga nej för att hjälpa andra eller ta på sig ytterligare projekt eftersom du har en positiv "kan göra" attityd som överträder verkligheten eller sunt förnuft. Det är lätt att underskatta hur lång tid det tar för att utföra dina egna uppgifter, mycket mindre än någon annans, om du tror att du är superkvinna och en solig utsikt är allt som krävs för att få saker gjort.

Att veta vad som står på din egen tallrik för dagen och redan har fastställt en budget för din egen tid för specifika uppgifter kan hjälpa dig att möta deadlines, bli mer gjort varje dag och vara mer realistiska när du tar på dig ytterligare arbete.

Skapa din attackplan

Innan du börjar arbeta bestämmer du i förväg vad du kommer att fokusera på när du kommer dit. Bättre still, planera din dag natten innan och förbered ditt skrivbord för de uppgifter du vill åstadkomma på morgonen. Till exempel få filer eller läsning av material organiserad på morgonen så att du bara kan hoppa in i eller lägga in saker du behöver skriva eller ringa för att återvända i den ordning du behöver för att få dem gjort.

Att ha en plan kan hjälpa dig att skapa förutsägbara rutiner som i sin tur kommer att vara bättre förberedda för att möta kaotiska dagar när din chef eller en hög underhållsklient kräver mer tid.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Den genomsnittliga rekryteraren eller anställningsledaren spenderar bara sekunder som tittar över en sökandes CV. För att få intervjun måste du göra din upplevelse tydlig - och snabbt. En punktlista kan hjälpa dig att bygga ditt ärende. Det visar arbetsgivaren snabbt och enkelt att du har en bra passform för jobbet. Kulor gö
Registrerad försäljningsassistent examen FINRA Serie 11-examen är också känd som assisterande representant-orderbehandlingsexamen. Passerar det kvalificerar en mäklarförsäljningsassistent att ta och lämna oönskad kundorder på uppdrag av en finansiell rådgivare och att ge nuvarande värdepapperskvoter. En oönskad
Du kan behöva ett säkerhetsbeslut för ett regering, militärt eller civilt-militärt jobb eller för att arbeta hos ett privat företag som avtalar med regeringen eller militären. Här är svar på några av de vanligaste frågorna om säkerhetsklaration för amerikaner. Varför PSI och säkerhetsavstånd är nödvändiga En personell säkerhetsundersökning (PSI) är en undersökning av individens lojalitet, karaktär, tillförlitlighet och tillförlitlighet för att säkerställa att han eller hon är berättigad att få tillgång till sekretessbelagd information eller för en tidpunkt till en känslig ställning eller förtro
Hur företag, kulturer och människor firar under maj Om du är judisk-amerikansk, om du övar transcendental meditation, eller om du älskar att gå ut för ägg Benedict på din favoritrestaurang, då maj är månaden för dig. Det beror på att maj är judisk-amerikansk arvsmånad, meditationsmånad och nationell äggmånad. Det är också den
Vad gör en Human Resources Generalist, Exakt? Position Beskrivning: Human Resources Generalist hanterar den dagliga verksamheten på Human Resource Office. HR Generalist förvaltar administrationen av personalpolitik, rutiner och program. HR Generalist utför ansvar inom följande funktionsområden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling och sysselsättning. Human Res
Referenskontroller hjälper potentiella arbetsgivare att bekräfta att kandidaterna har varit ärliga i sin arbetsansökan och intervju svar. Några av de frågor som ställs vid kontroll av referenser är faktiska, centrerar kring jobbtitel, lön, anställningsdatum etc. Referenskontroller är också en möjlighet för en arbetsgivare att få en känsla av kandidaternas prestation på jobbet och personliga kvaliteter. Oavsett om du ä