Vad är talangsbedömningar och varför använder arbetsgivare dem? Vissa företag testar sökande för anställning för att avgöra om kandidaten är en bra match för sina lediga platser. Företag som utför talangsbedömningar söker sökande som matchar deras anställningskriterier.
Varför företag använder talangevalueringar
Talentbedömningar, även kallade förtjänstprov eller undersökningar av anställningsundersökning, används för att hjälpa arbetsgivare att identifiera kandidater som kommer att passa bra för jobbet hos företaget.
Talentbedömningar bidrar till att förutsäga en ny hyra på jobbet och hållbarheten. Så, i teorin, bör sökande som passerar screeningtestet fungera bättre som anställda om de anställs.
Talentbedömningstest baseras på anställning och retention fallstudier och analyserar medarbetaruppgifter. Testresultaten ger företaget en indikation på hur nära en match kandidaten som tar testet kommer att vara i bolagets anställnings specifikationer.
Företag som använder talangbedömningar
Talentbedömningar används som en del av en online screening-process som hjälper arbetsgivare att bestämma vilka kandidater som ska intervjua. De flesta talangsbedömningar ges online, eller i ett företag eller butikskontor via dator eller en hyra kiosk. De är vanligtvis inkorporerade i sökande spårningssystem (ATS) arbetsgivare använder för att spåra applikationer.
Många stora företag som Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus och Luxottica Retail Group, för att bara nämna några, använder provning före anställning.
Typer av talangvärderingar
De flesta företag använder online frågeformulär för att bedöma huruvida personligheten, arbetsstilen, kunskapen eller kompetensen hos kandidaterna passar till jobbet eller företagskulturen.
Hur testen fungerar
Medan man ansöker hos ett av de företag som använder online talangsbedömningar hanteras hela anställningsprocessen som leder till intervjuer via Internet. Jobpost är listade på nätet, kandidater ansöker online via företagets hemsida, och sedan tar talangsbedömningen.
Sökande tar antingen provet när de ansöker online eller riktas, via e-post eller företagswebbplatsen, om hur man tar provet. Tester kan vara värd på en tredje parts webbplats. I så fall får du instruktioner om hur du ska komma åt och ta provet.
Vissa arbetsgivare kommer att använda jobbsimuleringar som är utformade för att mäta om kandidater kan utföra uppgifter som är kopplade till jobbet. Till exempel kan en arbetsgivare fråga en anställd om rollspelsscenarier med kandidater för att bedöma försäljning, problemlösning, muntlig kommunikation eller rådgivning. Kandidater för administrativ eller administrativ personal kan uppmanas att utföra uppgifter som bedömer deras noggrannhet, hastighet, korrekturläsning, skrivning och redigeringsförmåga.
För jobb som kräver fysisk förmåga kan arbetsgivare skapa simuleringar för att bedöma styrka, fingerfärdighet eller uthållighet. För undervisning eller andra jobb som kräver offentliga talförmåga kan arbetsgivare be kandidater att lära sig en lektion eller ge en grupppresentation.
Talangsbedömning Giltighet och resultat
Företag som har utvecklat arbetsbeskrivningar och kandidatprofiler som är detaljerade och väl anpassade till framgångsfaktorer för jobb kommer att ha den mest användbara produktionen från talangbedömningar. Organisationer måste vara försiktiga att göra bedömningar på ett enhetligt, standardiserat sätt för att generera tillförlitliga resultat. Etiska anställningsstandarder dikterar att bedömningar lämnas till alla kandidater för ett visst jobb och inte tillämpas selektivt.
När du har testat kan du få veta omedelbart (Walmart test ger dig information omedelbart) om du har gått eller misslyckats, eller du kanske inte lär dig hur du gjorde.
I vissa fall kommer du att bli underrättad om företaget är intresserad av att anställa dig. I andra fall kan du inte höra tillbaka alls, beroende på företagets policy för anmälande sökande för anställning.
Förresten, pass eller misslyckande är en relativ term. Resultaten är baserade på hur arbetsgivaren tycker att en kandidat ska svara, vilket inte nödvändigtvis korrelerar med dina kvalifikationer för anställning. I många fall söker företaget en viss typ av anställd som passar deras organisationsstruktur.
Företagen har ofta väntetider innan sökande som inte klarar provet kan ta det igen. Detaljer om återkallande bedömningar bör finnas tillgängliga på företagets hemsida.
Exempel på talangeringsfrågor
Vad bäst beskriver dina erfarenheter som ger feedback till andra på jobbet?
- Du har inte erfarenhet
- Du har lämnat feedback till medarbetare
- Du har lämnat feedback till personer som arbetar för dig
- Du har gett feedback för att rapportera om deras prestanda
- Du har inställda standarder för att uppnå optimal återkoppling
Välj matchande termer för: ___________ är att vatten som ät är till ___________
- hund katt
- fothand
- kvinna - kontor
- dricka - mat
- hav - berg
Det är bäst att analysera alla fakta innan man fattar ett beslut.
- Helt oenig
- Instämmer inte alls
- Neutral
- Hålla med
- Håller starkt med
Föreslagen läsning: Prövning före anställningen | Vad är ett Pre-Interview Questionnaire