Diskrimineringslagar

Håll dig uppdaterad med statliga, lokala och federala bestämmelser om diskriminering

Företag, oavsett hur liten, måste vara medveten om diskrimineringslagar. Anställningschefer och personalpersonal bör särskilt notera.

Diskriminering i många saker relaterade till anställning är olaglig. Arbetsgivare måste vidta försiktiga åtgärder för att säkerställa att beslut som de fattar i någon aspekt av anställning är lagliga, etiska och stöds av dokumentation av fakta och kvalifikationer. Diskrimineringslagar för sysselsättning är tydliga för att diskriminering på arbetsmarknaden är oacceptabel och olaglig. Specifikt kan företagen inte juridiskt diskriminera människor baserat på ras, kön, religion, graviditet och funktionshinder. Hur dessa lagar tillämpas varierar kraftigt.

Federala och statliga lagar varierar

Det finns federala lagar som alla måste följa och statliga och lokala antidiskrimineringslagar som arbetsgivare måste följa i deras område. Det är värt att notera att listan nedan inte är heltäckande och bara för att något inte finns på listan betyder det inte att det inte omfattas av lagen.

Till exempel finns det ingen federal lag som förbjuder diskriminering av personer som är överviktiga (om inte denna vikt räknas som funktionshinder). Men Michigan och sex städer har sådana lagar på böckerna.

Ytterligare federala lagar kan finnas som behandlar diskriminering på arbetsmarknaden. När du funderar på diskrimineringslagar för anställningar tillämpas den strängare standarden, antingen statlig eller federal, i allmänhet i diskrimineringsförfaranden.

Många av dessa lagar är gamla och etablerade, men de orsakar fortfarande problem. Till exempel beslutade högsta domstolen år 2015 ett rättsfall som berör 1964s avdelning VII-lag. I det här fallet intervjuade en ung kvinna hos återförsäljaren Abercrombie and Fitch medan du bar på huvudduk.

Hon gjorde högt och skulle normalt ha erbjudits ett jobb, men de avvisade henne på grund av huvudduken. Domstolen bestämde att företaget borde ha frågat om hon bar det av religiösa skäl snarare än att vänta på att hon skulle fråga.

Trots allt visste hon inte att halsduken var emot deras politik.

Lagar som påverkar arbetsgivare

Här är några av federala lagar som skyddar anställda. Lagar förändras ständigt och utmanas så att du måste göra din due diligence för att hålla sig på toppen av saker. När du är i tvivel om lagar som kan påverka din plats, kolla med din statliga motsvarighet av Federal Department of Labor och en advokat för arbetsrätt.

Liknande lönelagen från 1963 (EPA) skyddar män och kvinnor som utför lika arbete med löndiskriminering på grund av kön.
Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar personer som är 40 år och äldre från sysselsättningsdiskriminering på grund av ålder.
Rehabiliteringslagen från 1973 förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder som arbetar i den federala regeringen.

Avdelning I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, med ändringar (ADA), gör det olagligt för en arbetsgivare med 15 eller fler anställda att diskriminera en kvalificerad person med funktionshinder. (Enskilda stater kan innefatta arbetsgivare med färre anställda.)
Civilrättslagen från 1991 ger monetära skador i de fall där en arbetsgivare har utövat avsiktlig diskriminering på grund av anställningsvillkor.
Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) tillåter diskriminering på grund av genetisk information om en sökande, anställd eller tidigare anställd.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ändrar lagen om civilrätt av 1964 för att påstå att 180-dagars stadga om begränsningar för inlämning av löndiskrimineringsmål börjar med varje nytt diskriminerande lön.
Den äldre arbetstagarens förmånsskyddslagen från 1990 skyddar äldre arbetstagares förmåner i saker som pension och pensioner.
Graviditets diskrimineringslagen gör det olagligt att diskriminera en kvinna på grund av graviditet eller förlossning. Till exempel kan du inte vägra att anställa en gravid kvinna på grund av graviditeten.

Dessa är de primära federala kraven i diskrimineringslagar för anställningar. Tänk på detta när du anlitar och disciplinerar medarbetare. Ditt primära fokus ska alltid vara på prestanda och inte på det personliga.

Intressanta Artiklar

Vad som inte ska inkluderas när du skriver ett CV

Personlig assistent Fortsätt prov och färdighetslista

Arbete-från-hemjobb i Kanada

Kraften för positiv medarbetarigenkänning

Rekommenderas

Lär dig vilka foton som ska skickas till modelleringsbyråer

Om du är en ny modell som bara börjar, eller till och med en modell med erfarenhet som vill expandera din representation till större marknader, tänker du sannolikt på att skicka in dina foton till byråer för granskning. Eftersom de mest eftertraktade modellerna inte bor i stora modelleringsmarknader som New York, Los Angeles, Paris, London, Milano eller Tokyo där de kan delta i ett besök eller ett öppet samtal, måste de skicka in sina foton via mail, email eller via ett online-modellscoutingföretag. Här är tol

Hög betalande karriär för kvinnor

Frågan om hur mycket pengar kvinnor gör är fortfarande ett viktigt problem i arbetssökande världen. Trots att fokuseringen kring kvinnornas lönecheckar tenderar att vara centrerad om hur de matchar männen, finns det också skillnader mellan vad kvinnor i olika karriärer gör jämfört med varandra. Enligt den

Bibliotekarie

Arbetsbeskrivning Bibliotekarier väljer resurser, organiserar dem och lär dem sedan hur man använder dem effektivt. Många arbetar med allmänheten, medan andra står bakom kulisserna i tekniskt stöd och förvärv eller i administration. Trots att bibliotekarierna traditionellt arbetat med tryckta resurser har de hållit fast vid den ständigt utvecklade tekniken och de senaste decennierna har införlivat elektroniska resurser, däribland internet, datoriserade databaser och e-böcker. Bibliotekari

Lär dig om att vara en band / Artist Manager

En konstnärsledare, även känd som en "bandschef", har ansvaret för affärsidan att vara i ett band. Ofta är bandmedlemmar bra på den kreativa sidan av saker men inte så bra för att marknadsföra sig själva, boka sina egna spelningar eller förhandla avtal. I en mycket allmän bemärkelse är en chefs uppgift att ta hand om det dagliga arbetet med bandets karriär så att bandet kan fokusera på den kreativa sidan av saker Vad gör en Artist Manager för signerade artister De jobb som en chef gör beror mycket på bandet och var de är i sin karriär. För ett osignerat band

Tack Email efter en intervju exempel

Mycket har förändrats i arbetsintervju processen under de senaste åren. Det är inte ovanligt att bli ombedd att delta i en videointervju, för att tillhandahålla länkar till dina sociala mediasidor för att visa ditt personliga varumärke eller att göra ett visst provarbete för att visa att du är kvalificerad för jobbet. En sak som

Exempel på företagsbokstavslayout

När du skriver ett företagsbrev är layouten för ditt brev viktigt, så att det blir lätt att läsa och ser professionellt ut. Så är din användning av en lämplig hälsning och stängning, din stavning och grammatik, och tonen du använder. Här finns information om företagsbokstäver, inklusive val av teckensnitt, styckavstånd, formatering, marginaler, vad som ska inkluderas i varje stycke, hur man stänger brevet och ett exempel på rätt layout för ett företagsbrev. Letter Font och Spaci