Håll dig uppdaterad med statliga, lokala och federala bestämmelser om diskriminering
Företag, oavsett hur liten, måste vara medveten om diskrimineringslagar. Anställningschefer och personalpersonal bör särskilt notera.
Diskriminering i många saker relaterade till anställning är olaglig. Arbetsgivare måste vidta försiktiga åtgärder för att säkerställa att beslut som de fattar i någon aspekt av anställning är lagliga, etiska och stöds av dokumentation av fakta och kvalifikationer. Diskrimineringslagar för sysselsättning är tydliga för att diskriminering på arbetsmarknaden är oacceptabel och olaglig. Specifikt kan företagen inte juridiskt diskriminera människor baserat på ras, kön, religion, graviditet och funktionshinder. Hur dessa lagar tillämpas varierar kraftigt.
Federala och statliga lagar varierar
Det finns federala lagar som alla måste följa och statliga och lokala antidiskrimineringslagar som arbetsgivare måste följa i deras område. Det är värt att notera att listan nedan inte är heltäckande och bara för att något inte finns på listan betyder det inte att det inte omfattas av lagen.
Till exempel finns det ingen federal lag som förbjuder diskriminering av personer som är överviktiga (om inte denna vikt räknas som funktionshinder). Men Michigan och sex städer har sådana lagar på böckerna.
Ytterligare federala lagar kan finnas som behandlar diskriminering på arbetsmarknaden. När du funderar på diskrimineringslagar för anställningar tillämpas den strängare standarden, antingen statlig eller federal, i allmänhet i diskrimineringsförfaranden.
Många av dessa lagar är gamla och etablerade, men de orsakar fortfarande problem. Till exempel beslutade högsta domstolen år 2015 ett rättsfall som berör 1964s avdelning VII-lag. I det här fallet intervjuade en ung kvinna hos återförsäljaren Abercrombie and Fitch medan du bar på huvudduk.
Hon gjorde högt och skulle normalt ha erbjudits ett jobb, men de avvisade henne på grund av huvudduken. Domstolen bestämde att företaget borde ha frågat om hon bar det av religiösa skäl snarare än att vänta på att hon skulle fråga.
Trots allt visste hon inte att halsduken var emot deras politik.
Lagar som påverkar arbetsgivare
Här är några av federala lagar som skyddar anställda. Lagar förändras ständigt och utmanas så att du måste göra din due diligence för att hålla sig på toppen av saker. När du är i tvivel om lagar som kan påverka din plats, kolla med din statliga motsvarighet av Federal Department of Labor och en advokat för arbetsrätt.
- Liknande lönelagen från 1963 (EPA) skyddar män och kvinnor som utför lika arbete med löndiskriminering på grund av kön.
- Avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung.
- Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar personer som är 40 år och äldre från sysselsättningsdiskriminering på grund av ålder.
- Rehabiliteringslagen från 1973 förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder som arbetar i den federala regeringen.
- Avdelning I och Avdelning V av amerikanerna med funktionshinder Act of 1990, med ändringar (ADA), gör det olagligt för en arbetsgivare med 15 eller fler anställda att diskriminera en kvalificerad person med funktionshinder. (Enskilda stater kan innefatta arbetsgivare med färre anställda.)
- Civilrättslagen från 1991 ger monetära skador i de fall där en arbetsgivare har utövat avsiktlig diskriminering på grund av anställningsvillkor.
- Genetic Information Nondiscrimination Act of 2008 (GINA) tillåter diskriminering på grund av genetisk information om en sökande, anställd eller tidigare anställd.
- Lilly Ledbetter Fair Pay Act från 2009 ändrar lagen om civilrätt av 1964 för att påstå att 180-dagars stadga om begränsningar för inlämning av löndiskrimineringsmål börjar med varje nytt diskriminerande lön.
- Den äldre arbetstagarens förmånsskyddslagen från 1990 skyddar äldre arbetstagares förmåner i saker som pension och pensioner.
- Graviditets diskrimineringslagen gör det olagligt att diskriminera en kvinna på grund av graviditet eller förlossning. Till exempel kan du inte vägra att anställa en gravid kvinna på grund av graviditeten.
Dessa är de primära federala kraven i diskrimineringslagar för anställningar. Tänk på detta när du anlitar och disciplinerar medarbetare. Ditt primära fokus ska alltid vara på prestanda och inte på det personliga.