Marine Corps Enlisted Promotions
Att göra avancerade rader i marinierna sträcker sig strängt utifrån de siffror som behövs i de högre ledarna. Även om det inte finns någon lagstadgad myndighet att begränsa procentandelarna i E-4 och nedan, begränsar marinierna detta på egen hand. I marinierna måste E-4 tjäna sina band och lägga till ansvar, men kampanjerna till ledningarna i E-2 och E-3 är ganska automatiska och hindrar allvarliga brott. Kampanjer till E-4 och högre är konkurrenskraftiga och bygger på specifika lediga platser inom USMC MOS (jobb).
Marine Corps tar antalet "slots" som de har för varje anlitad rang, ovanför rankningen av E-3, och fördelar dem till de olika MOS-erna (engagerade jobb). För att främja någon (ovanför rankningen av E-3) måste det finnas en "ledighet". Till exempel, om en E-9 går i pension i en viss MOS betyder det att en E-8 kan marknadsföras till E-9, och det öppnar en E-8-plats så att en E-7 kan marknadsföras till E-8, och så vidare. Om 200 E-5 s kommer ut ur marinkorps i en viss MOS, kan 200 E-4s främjas till E-5.
Marinkorpset har över 170 000 medlemmar på aktiv tjänst. De upptagna ledningarna är följande:
- E-1, Privat, Pvt.
- E-2, Privat första klass, PFC.
- E-3, Lance Corporal, LCpl.
- E-4, korporal, Cpl.
- E-5, Sergeant, Sgt.
- E-6, Staff Sergeant, SSgt.
- E-7, Gunnery Sergeant, GySgt.
- E-8. Master Sergeant, MSgt. Förste Sergeant, 1Sgt.
Decentraliserade kampanjer (E-2 och E-3)
Decentralized Promotions innebär att enheten (företag) är marknadsföringsmyndigheten. Efter teori bestämmer befälhavaren vem som blir befordrad och vem gör det inte. I själva verket, eftersom det inte finns några kvoter för marknadsföring för E-2 och E-3, främjar chefer ganska mycket alla (så länge de gör sitt jobb okej och inte kommer i trubbel) som uppfyller "kampanjkriterierna". Kampanjkriterierna fastställs av Marine Corps för att säkerställa att "promotionflödet" förblir stabilt, och alla (oavsett MOS) kan förvänta sig att främjas vid samma (ungefärliga) tidsram.
Kampanjkriterierna för kampanjer till E-2 till E-3 är:
- Privata första klass (E-2) - Sex månader TIS (Tid i tjänst) med sex månader (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - Nio månader TIS och åtta månader TIG
Kampanjerna till E-4 och över i Marine Corps är konkurrenskraftiga. Det betyder att det finns bara så många "lediga platser" i varje klass (över E-3) i varje MOS (jobb).
- Korporal (E-4) - 12 månader TIS och 8 månader TIG
- Sergeant (E-5) - 24 månader TIS och 12 månader TIG
För E-6 till E-9-kampanjer sammankallas marinkorpskommandot en kampanj en gång per år. För att vara berättigad att betraktas som styrelse av styrelsen måste marinisterna uppfylla följande krav i tid-i-tjänst (TIS) och TIG-krav:
- Personal Sergeant (E-6) - 4 år TIS och 24 månader TIG
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 år TIS och 3 år TIG
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 8 år TIS och 4 år TIG
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 10 år TIS och 3 år TIG
Skillnaden i USMC E-8 (Master Sergeant och First Sergeant)
Master Sergeants och First Sergeants i Marine Corps betalas samma (båda är E-8s). Den första Sergeant har dock en mycket större grad av auktoritet och ansvar. Den första Sergeant bär särskild rang (med en diamant), och är den ledande ledaren i enheten. Första sergeanterna arbetar direkt för enhetschefen och ansvarar för moralen, välfärden och disciplinen hos alla de tilldelade medlemmarna som tilldelats enheten. När du är en E-7 (Gunny Sergeants) kommer du att indikera på dina färdighetsrapporter om du vill bli överklagad som en mästerserge eller som en första sergeant.
Professionell militärutbildning (PME)
Förutom att kraven för Time-in-Service och Time-in-Grade måste NCO: s färdigställda kurser utbildas för att vara berättigad till marknadsföring:
- Personalen Sergeant (E-6) - Den Maritima Kommissionären (MCI) Kursen, Den Inte-Commissions Officer Grundläggande Nonresident Program, eller Sergeant Nonresident Program / Sergeants Distance Education Program
- Gunnery Sergeant (E-7) - Senior NCO (SNCO) Career Nonresident Program / SNCO Career Distance Education Program
- Master Sergeant (E-8) - SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program och Warfighting Skills Program
- Första Sergeant (E-8) - antingen SNCO Career Nonresident Program / SNCO Career Distance Education Program eller SNCO Resident Course, och SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program, och Warfighting Skills Program, och The Staff Noncommissioned Officer Avancerad Resident Course
Framgångsrik färdigställande av borrinstruktör, rekryterare eller marinskyddsvaktskola i kvaliteterna av korporal genom gunnersergeant kan ersätta kravet på att slutföra inhemska PME-kurser, inklusive SNCO Advanced Resident-kursen, förutsatt att marinan också har genomfört det lämpliga nonresident-programmet.
Hur promotionsverket fungerar
Marine Corps Promotion Board tar alla selekterade (utan hänsyn till MOS), och tilldelar dem ett kampanjnummer, vilket tilldelas enligt anställning. Till exempel, om det är e-7-listan, kommer marinierna att ge det lägsta sekvensnumret (0001) till E-7-selektören med den mest tidskrävande som en E-6. Varje månad, under de närmaste 12 månaderna kommer marinierna att släppa sekvensnumren för dem som ska främjas under den månaden. Detta säkerställer ett smidigt reklamflöde under de följande 12 månaderna (när nästa styrelse kommer att träffas och göra allting igen).
Meritorious Promotions
Förutom det "normala" marknadsföringssystemet och "under zonen" tidiga kampanjer kan befälhavare främja en mycket få, enastående marinister via Meritorious Promotion System. Marines kan främjas upp till rangordningen för E-8 under detta system. Kampanjer till rangordningen för första Sergeant (E-8) kan emellertid inte göras genom förtjänstfull marknadsföring. Dessutom är meriterande kampanjer till Master Sergeant (E-8) begränsade till marinister i Drill Instructor och Recruiter of the Year Programs.
Det finns endast minimala krav på tid i grad (TIG) för förmånliga kampanjer. De är följande
- Privat första klass (E-2) - Inga TIS-krav krävs
- Lance Corporal (E-3) - Inga TIS-krav krävs
- Korporal (E-4) - 6 månader TIS ** Sergeant (E-5) - 18 månader TIS
- Personal Sergeant (E-6) - 4 år TIS
- Gunnery Sergeant (E-7) - 6 år TIS ** Master Sergeant (E-8) - 8 år TIS
Förtjänstfulla kampanjer används inte som belöningar eller när en personlig rekommendation / utmärkelse är lämplig. En förtjänstfull marknadsföring bygger helt och hållet på marins demonstrerade förmåga att fullgöra ansvaret och uppgiften för högre klass på ett tillfredsställande sätt.
Bekämpa Meritorious Promotion Program
Befälhavande generaler kan tilldela kampanjförtjänta kampanjer till privata första klassen (E-2) genom Sergeant (E-5) i siffror som inte överstiger de kvartalsvisa fördelaktiga befordringsfördelningarna som fastställts av Marine Corps Commandant's Office. Befälhavaren (E-5) och tjänstemanersägarna (E-6) ger kommande generaler rekommendationer till kommandantens kontor som godkänner eller ogillar rekommendationerna för kampfientlig främjande baserad på meriterande handling och prestanda i kamp eller prestanda under kampförhållanden .
Bestämning av berättigande till marknadsföring kommer att baseras på kommandos rekommendation, kampresultat och tidigare militärrekord.
Promotionsgenomsnitt
Så, hur lång tid tar det för att bli främjad i Marine Corps? Kom ihåg att det är beroende av MOS (jobb) och hur många lediga platser (på grund av separationer och pensioneringar) finns i det jobbet. I genomsnitt kan man emellertid förvänta sig att främjas med följande tjänstgöringstid:
- Privat första klass (E-2) - 6 månader
- Lance Corporal (E-3) - 14 månader
- Korporal (E-4) - 26 månader
- Sergeant (E-5) - 4, 8 år
- Personal Sergeant (E-6) - 10, 4 år
- Gunnery Sergeant (E-7) - 14, 8 år
- Master Sergeant / First Sergeant (E-8) - 18, 8 år
- Master Gunnery Sergeant / Sergeant Major (E-9) - 22, 1 år