Företag

US Military Enlistment Height and Weights Standards

Som du kan se nedan varierar normerna för höjd, vikt och kroppsfettprocent bland tjänsterna. Det finns ingen uppsättning militär bred standard för höjd och vikt för såväl erkända militära medlemmar som aktiva medlemmar.

Höjd

Militären accepterar bara kandidater som faller i ett specifikt höjdområde. Detta beror främst på att militären inte har tid eller pengar att beställa skräddarsydda uniformer och utrustning för dem som faller utanför standardområdena.

Även ombord, tankar och flygplanjobb kan vara särskilt svårt om någon överskrider höjdstandarden.

Orsaken till avslag för Försvarsmaktens sökande är höjd mindre än 60 inches eller mer än 80 inches. Orsaken till avslag för Försvarsmaktens kvinnliga sökande är höjd mindre än 58 inches eller mer än 80 inches. Marinesna är mer restriktiva. För marinierna varierar höjdstandarden för manliga sökande från 58 till 78 tum. Höjdstandarder för kvinnliga sökande varierar från 58 till 72 tum.

Den mest anmärkningsvärda militärmedlem som startade sin militärkarriär inom höjdstandarden men växte mer än sex tum i sina första 4 år vid Naval Academy var basketbollens stora David Robinson. Robinson startade Naval Academy på 6'7 "men i fyra år var han 7'1" - väl över 80 tums höjdstandard. Han avslutade sin tid på Naval Academy, spelade professionell basket, men tjänstgjorde aktiv tjänst oavsett och fortsatte sedan att tjäna i Naval Reserves för att uppfylla sitt engagemang främst med rekrytering och Navy reklamkampanjer.

Vikt

Tjänsterna har både höjd- och viktsstandarder. Om du misslyckar höjd / viktdiagrammen, men överensstämmer med kroppsfettstandarden är du fortfarande berättigad till service. Höjd- och viktstandarderna tar inte hänsyn till någon med över genomsnittlig muskelmassa på sin ram. Det gör det svårt för människor att uppfylla höjd- / viktnivån även med lite fett alls.

Så folk kan faktiskt misslyckas den maximala tillåtna vikten för militären för hans / hennes höjd så länge de är mer magert muskel än kroppsfett.

Tilläggstestet är ett omkretstest där kroppsfett mäts av en serie tejpmätningar runt nacken och navelområdet. För att göra processen snabbare, om någon bara passerar höjd- och viktstandarderna, passerar de testet och behöver inte extra tapning för att kontrollera om de ligger inom kroppsfettstandarden. Det tar extra tid och ansträngning att mäta kroppsfett, så tjänsterna använder viktdiagram för att göra en första screening. Det finns inga undantag för att överskrida de tillåtna kroppsfettbegränsningarna.

Luftviktens viktdiagram - Man / Kvinna
Army Weight Chart - Mans
Army Weight Chart - Kvinnor
Navy Weight Chart - Man / Kvinna
Marine Corps Viktdiagram - Man
Marine Corps Viktdiagram - Kvinna

Kroppsfett

Om sökanden överstiger vikten som visas på ovanstående diagram mäts de för kroppsfett. Med en omkrets / diagrammetod, som är ungefär 3-5% inom räckvidden av noggrannhet, kan kroppsfett beräknas för de medlemmar som misslyckas med höjdviktstandarden. Kroppsfettstandarder för var och en av tjänsterna är

Armé: (Anslutningsstandarder)

  • Man 17-30 - 24%
  • Man 21-27-26%
  • Man 28-39 - 28%
  • Man 40+ - 30%
  • Kvinna 17-30-30%
  • Kvinna 21-27 - 32%
  • Kvinna 28-39 - 34%
  • Kvinna 40 + - 36%

Luftvapen: (Tillträdesstandarder)

  • Man 17-29-20%
  • Man 30 + - 24%
  • Kvinna 17-29 - 28%
  • Kvinna 30 + - 32%

Navy: (Tillträdesstandarder)

  • Man - 23%
  • Kvinna - 34%

Marine Corps: (Tillträde och regelbundna standarder)

  • Man - 18%
  • Kvinnor - 26%

Marinesna har antagit ett nytt program från och med januari 2017.

  • Marines som poängerar 285 eller högre på både PFT och CFT är undantagna från höjd / viktstandarder.
  • Marines som scorer 250 eller högre på både PFT och CFT ges ytterligare 1 procent kroppsfett.
  • En annan anteckning - USMC ökade även standarderna på PFT och gjorde en 250-285 svårare. Nu börjar maxpoänget 300 med 23 pulslar (tidigare 20) 115 crunches (tidigare 100) och en 3 mil körning på 18 minuter. Den 3 mil långa körningen var densamma.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Meddelanden till flygare Ordet NOTAM är en förkortning för meddelande till flygvapen. NOTAMs utfärdas av FAA av många olika anledningar, men främst för att informera piloter om ändringar i flygplatser, luftvägar och lokala förfaranden som påverkar säkerheten (oavsett om besättningen eller de som befinner sig på marken). Det finns må
    Får obetalda praktikplatser bli föråldrade? Obetalda praktikplatser har blivit allt vanligare sedan den senaste ekonomiska konjunkturen. Vid utvärdering måste tillväxten av obetalda praktikplatser ses i ljuset av deras effekt på praktikanten och den totala ekonomin. När man vill eliminera alla obetalda praktikplatser kan det få en försumbar effekt på eleverna trots att Arbetaravdelnings riktlinjer har utformats för att skydda praktikanter från exploatering av arbetsgivare. Å andra sid
    En datorsystemadministratör är ansvarig för deras organisations nätverk. Det är en position som kräver att någon har möjlighet att felsöka och reparera nätverksproblem snabbt eftersom de flesta företag är beroende av deras nätverksfunktionalitet för att slutföra uppgifter. Därför är detta inte en position för någon som lätt kan överväldigas genom att ständigt förändra prioriteringar. Vad är en datorsystemadm
    Ryggraden i nyhetsmedia är tryckt journalistik. I början av tidiga dagar var nyhetsmedierna om grunderna: nyhetsspridning via ord till mun. Under det romerska riket överförde regeringarna skriftliga konton, via människor, långa avstånd. Snabbspolning fram till tryckpressens uppfinning 1456, som tillskrivs Johannes Gutenberg, och du har början på massdispersionen av information, dvs nyheter. Snabbsp
    Du kan aktivt behålla en kandidat Talent Pool genom att göra rätt saker Rekrytera idag är inte som om det var tio, fem eller för ett år sedan. Nu är kandidatens förväntningar på ett företags arbetsgivar varumärke mycket högre. För att behålla kanten på tävlingen måste rekryterare lära sig att fungera mer som marknadsförare. De måste förbli ku
    Som chefer har vi en unik möjlighet att hjälpa människor att lära, växa, utveckla, lyckas och till och med navigera i livets utmaningar. Våra dagliga interaktioner, inklusive vår mentorskap och noggrant utvecklad och levererad feedback bidrar alla till våra medarbetares välbefinnande. Och vår påverkan och påverkan slutar inte vid kontorsdörrarna i slutet av dagen. En välplace