Företag

US Military Enlistment Height and Weights Standards

Som du kan se nedan varierar normerna för höjd, vikt och kroppsfettprocent bland tjänsterna. Det finns ingen uppsättning militär bred standard för höjd och vikt för såväl erkända militära medlemmar som aktiva medlemmar.

Höjd

Militären accepterar bara kandidater som faller i ett specifikt höjdområde. Detta beror främst på att militären inte har tid eller pengar att beställa skräddarsydda uniformer och utrustning för dem som faller utanför standardområdena.

Även ombord, tankar och flygplanjobb kan vara särskilt svårt om någon överskrider höjdstandarden.

Orsaken till avslag för Försvarsmaktens sökande är höjd mindre än 60 inches eller mer än 80 inches. Orsaken till avslag för Försvarsmaktens kvinnliga sökande är höjd mindre än 58 inches eller mer än 80 inches. Marinesna är mer restriktiva. För marinierna varierar höjdstandarden för manliga sökande från 58 till 78 tum. Höjdstandarder för kvinnliga sökande varierar från 58 till 72 tum.

Den mest anmärkningsvärda militärmedlem som startade sin militärkarriär inom höjdstandarden men växte mer än sex tum i sina första 4 år vid Naval Academy var basketbollens stora David Robinson. Robinson startade Naval Academy på 6'7 "men i fyra år var han 7'1" - väl över 80 tums höjdstandard. Han avslutade sin tid på Naval Academy, spelade professionell basket, men tjänstgjorde aktiv tjänst oavsett och fortsatte sedan att tjäna i Naval Reserves för att uppfylla sitt engagemang främst med rekrytering och Navy reklamkampanjer.

Vikt

Tjänsterna har både höjd- och viktsstandarder. Om du misslyckar höjd / viktdiagrammen, men överensstämmer med kroppsfettstandarden är du fortfarande berättigad till service. Höjd- och viktstandarderna tar inte hänsyn till någon med över genomsnittlig muskelmassa på sin ram. Det gör det svårt för människor att uppfylla höjd- / viktnivån även med lite fett alls.

Så folk kan faktiskt misslyckas den maximala tillåtna vikten för militären för hans / hennes höjd så länge de är mer magert muskel än kroppsfett.

Tilläggstestet är ett omkretstest där kroppsfett mäts av en serie tejpmätningar runt nacken och navelområdet. För att göra processen snabbare, om någon bara passerar höjd- och viktstandarderna, passerar de testet och behöver inte extra tapning för att kontrollera om de ligger inom kroppsfettstandarden. Det tar extra tid och ansträngning att mäta kroppsfett, så tjänsterna använder viktdiagram för att göra en första screening. Det finns inga undantag för att överskrida de tillåtna kroppsfettbegränsningarna.

Luftviktens viktdiagram - Man / Kvinna
Army Weight Chart - Mans
Army Weight Chart - Kvinnor
Navy Weight Chart - Man / Kvinna
Marine Corps Viktdiagram - Man
Marine Corps Viktdiagram - Kvinna

Kroppsfett

Om sökanden överstiger vikten som visas på ovanstående diagram mäts de för kroppsfett. Med en omkrets / diagrammetod, som är ungefär 3-5% inom räckvidden av noggrannhet, kan kroppsfett beräknas för de medlemmar som misslyckas med höjdviktstandarden. Kroppsfettstandarder för var och en av tjänsterna är

Armé: (Anslutningsstandarder)

  • Man 17-30 - 24%
  • Man 21-27-26%
  • Man 28-39 - 28%
  • Man 40+ - 30%
  • Kvinna 17-30-30%
  • Kvinna 21-27 - 32%
  • Kvinna 28-39 - 34%
  • Kvinna 40 + - 36%

Luftvapen: (Tillträdesstandarder)

  • Man 17-29-20%
  • Man 30 + - 24%
  • Kvinna 17-29 - 28%
  • Kvinna 30 + - 32%

Navy: (Tillträdesstandarder)

  • Man - 23%
  • Kvinna - 34%

Marine Corps: (Tillträde och regelbundna standarder)

  • Man - 18%
  • Kvinnor - 26%

Marinesna har antagit ett nytt program från och med januari 2017.

  • Marines som poängerar 285 eller högre på både PFT och CFT är undantagna från höjd / viktstandarder.
  • Marines som scorer 250 eller högre på både PFT och CFT ges ytterligare 1 procent kroppsfett.
  • En annan anteckning - USMC ökade även standarderna på PFT och gjorde en 250-285 svårare. Nu börjar maxpoänget 300 med 23 pulslar (tidigare 20) 115 crunches (tidigare 100) och en 3 mil körning på 18 minuter. Den 3 mil långa körningen var densamma.

    
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    Hitta ålderspassade jobb för barn Jobb för barn När ditt barns utgiftsvanor börjar överskrida hans ersättning kan det vara dags för honom att leta efter ett jobb för barn. Förutom att tjäna pengar, kan jobb för barn hjälpa ungarna att lära sig om ansvar och penninghantering. Typer av jobb för barn Jobbidéer för barn att utforska. Ta reda på de o
    Vad man ska göra när man arbetar med svåra människor När du sätter ihop en massa människor, finns det en ojämn av olika personligheter. Några av dem finns tillsammans harmoniskt, men det finns alltid några avvikande resultat. Arbetsplatsen är inget undantag. Förutom personer med vilka du lätt kan komma överens, hittar du också några irriterande medarbetare. Vad som ställe
    Högsta inträdesnivå Jobb inom Informationsteknik Informationsteknik (IT) är en sektor med rikliga möjligheter för akademiker att tjäna en betydande inkomst och utveckla en tillfredsställande karriär. Vilka är de bästa jobben för kandidater på grundnivå redo att starta sin IT-karriär? Det finns många arbetstillfällen som erbjuder både högt intjäning och en stark sysselsättningsutsikter. Vissa ställen kräve
    Djupt övertygade tro och värderingar ger dig framgång i livet och arbetet Om du vill uppleva den bästa framgången i både ditt personliga och ditt företags arbetsliv, kommer du att leva dem utifrån de värden som är viktigast för dig. För att veta vad du värdesätter mest, är det utomordentligt användbart att spendera lite tid att identifiera dina nyckelvärden. Visst kan du re
    Reptila uppfödare producerar och säljer en mängd olika reptilarter (inklusive sköldpaddor, ormar och ödlor) till husdjur eller kommersiella marknader. En Reptile Uppfödares Skyldigheter De vanliga uppgiften för reptiluppfödare omfattar rengöring och underhåll av livsmiljöer, tillhandahållande av mat, övervakning av djurbeteende, administrering av kosttillskott eller medicinering, behandling av mindre skador och hållande detaljerade hälsoprodukter. I äggläggning
    Arbetsgivare använder LinkedIn för att undersöka kandidater för anställning. I vissa fall, även innan du väljs ut för en intervju, kommer en rekryterare eller anställningschef att kolla på LinkedIn för att se vad du har åstadkommit, vem du är ansluten till och vem som rekommenderar dig. Det innebär att rekommendationer är en viktig del av en effektiv LinkedIn-profil. När någon ser