Företag

US Military Enlistment Height and Weights Standards

Som du kan se nedan varierar normerna för höjd, vikt och kroppsfettprocent bland tjänsterna. Det finns ingen uppsättning militär bred standard för höjd och vikt för såväl erkända militära medlemmar som aktiva medlemmar.

Höjd

Militären accepterar bara kandidater som faller i ett specifikt höjdområde. Detta beror främst på att militären inte har tid eller pengar att beställa skräddarsydda uniformer och utrustning för dem som faller utanför standardområdena.

Även ombord, tankar och flygplanjobb kan vara särskilt svårt om någon överskrider höjdstandarden.

Orsaken till avslag för Försvarsmaktens sökande är höjd mindre än 60 inches eller mer än 80 inches. Orsaken till avslag för Försvarsmaktens kvinnliga sökande är höjd mindre än 58 inches eller mer än 80 inches. Marinesna är mer restriktiva. För marinierna varierar höjdstandarden för manliga sökande från 58 till 78 tum. Höjdstandarder för kvinnliga sökande varierar från 58 till 72 tum.

Den mest anmärkningsvärda militärmedlem som startade sin militärkarriär inom höjdstandarden men växte mer än sex tum i sina första 4 år vid Naval Academy var basketbollens stora David Robinson. Robinson startade Naval Academy på 6'7 "men i fyra år var han 7'1" - väl över 80 tums höjdstandard. Han avslutade sin tid på Naval Academy, spelade professionell basket, men tjänstgjorde aktiv tjänst oavsett och fortsatte sedan att tjäna i Naval Reserves för att uppfylla sitt engagemang främst med rekrytering och Navy reklamkampanjer.

Vikt

Tjänsterna har både höjd- och viktsstandarder. Om du misslyckar höjd / viktdiagrammen, men överensstämmer med kroppsfettstandarden är du fortfarande berättigad till service. Höjd- och viktstandarderna tar inte hänsyn till någon med över genomsnittlig muskelmassa på sin ram. Det gör det svårt för människor att uppfylla höjd- / viktnivån även med lite fett alls.

Så folk kan faktiskt misslyckas den maximala tillåtna vikten för militären för hans / hennes höjd så länge de är mer magert muskel än kroppsfett.

Tilläggstestet är ett omkretstest där kroppsfett mäts av en serie tejpmätningar runt nacken och navelområdet. För att göra processen snabbare, om någon bara passerar höjd- och viktstandarderna, passerar de testet och behöver inte extra tapning för att kontrollera om de ligger inom kroppsfettstandarden. Det tar extra tid och ansträngning att mäta kroppsfett, så tjänsterna använder viktdiagram för att göra en första screening. Det finns inga undantag för att överskrida de tillåtna kroppsfettbegränsningarna.

Luftviktens viktdiagram - Man / Kvinna
Army Weight Chart - Mans
Army Weight Chart - Kvinnor
Navy Weight Chart - Man / Kvinna
Marine Corps Viktdiagram - Man
Marine Corps Viktdiagram - Kvinna

Kroppsfett

Om sökanden överstiger vikten som visas på ovanstående diagram mäts de för kroppsfett. Med en omkrets / diagrammetod, som är ungefär 3-5% inom räckvidden av noggrannhet, kan kroppsfett beräknas för de medlemmar som misslyckas med höjdviktstandarden. Kroppsfettstandarder för var och en av tjänsterna är

Armé: (Anslutningsstandarder)

  • Man 17-30 - 24%
  • Man 21-27-26%
  • Man 28-39 - 28%
  • Man 40+ - 30%
  • Kvinna 17-30-30%
  • Kvinna 21-27 - 32%
  • Kvinna 28-39 - 34%
  • Kvinna 40 + - 36%

Luftvapen: (Tillträdesstandarder)

  • Man 17-29-20%
  • Man 30 + - 24%
  • Kvinna 17-29 - 28%
  • Kvinna 30 + - 32%

Navy: (Tillträdesstandarder)

  • Man - 23%
  • Kvinna - 34%

Marine Corps: (Tillträde och regelbundna standarder)

  • Man - 18%
  • Kvinnor - 26%

Marinesna har antagit ett nytt program från och med januari 2017.

  • Marines som poängerar 285 eller högre på både PFT och CFT är undantagna från höjd / viktstandarder.
  • Marines som scorer 250 eller högre på både PFT och CFT ges ytterligare 1 procent kroppsfett.
  • En annan anteckning - USMC ökade även standarderna på PFT och gjorde en 250-285 svårare. Nu börjar maxpoänget 300 med 23 pulslar (tidigare 20) 115 crunches (tidigare 100) och en 3 mil körning på 18 minuter. Den 3 mil långa körningen var densamma.

    Rekommenderas
    Den opopulära alternativet, men en bra passform för vissa Den minst populäraste av alla pilotcertifikaten är det rekreativa pilotcertifikatet. Det var tänkt att vara en enklare version av det privata pilotcertifikatet, men de begränsningar som läggs på det är inte populära hos studenterna. Rekreationslicensen var avsedd för rekreationsflygplan som skulle stanna utanför kontrollerade flygplatser och inom 50 miles från sin hemflygplats. För vissa b
    I dagens värld är det viktigt att ha aktuell kompetens, oavsett om du söker jobb eller försöker avancera i din nuvarande roll. Och låt oss möta det: världen runt oss digitaliserar, vilket betyder att fler och fler positioner kräver en viss teknisk kompetens. Inte säker på var du ska börja? Här är sju
    Det har länge varit en allmänt hållen övertygelse om att brottsbekämpningskarriär leder till högre skilsmässa än vad andra yrken gör. Många brottsbekämpande organ, när de anställer nya rekryter eller tjänstemän, kommer att gå så långt som att be kandidater att underteckna ett uttalande som erkänner att de är medvetna om den större möjligheten till skilsmässa innan de anställs. Denna tro har blivit pr
    Vad är en jobbtitel? En jobbtitel är ett begrepp som beskriver med några ord eller mindre en anställds position. Beroende på jobbet kan en jobbtitel beskriva nivån på positionen eller ansvaret för den person som håller positionen. När du söker jobb kan du söka efter särskilda jobbtitel baserat på vad du söker i ett jobb. För en arbets
    Det perfekta universitetet skulle ha höga akademiska standarder. Inga freebie-get-by sopkurser som "Television Appreciation" eller "Concepts of Profanity." Det perfekta universitetet skulle lära ut matematik, vetenskap och engelska kurser i hård kärna. Det perfekta universitetet skulle inte lära eleverna att de skulle hata det land de föddes i. Det
    Hanteringskonflikter kan framgångsrikt hjälpa till att skapa en starkare band Konflikter på arbetsplatsen kan förekomma av många anledningar, men några av de främsta orsakerna till konflikt är att människor ofta har mycket olika idéer och sätt att närma sig sitt jobb som alla omkring dem kanske inte håller med. Var och en