Sociala nätverk kan ge högsta kvalificerade talanger
LinkedIn och andra sociala nätverk är fördelaktiga för arbetsgivare för både nätverk och rekryteringsändamål. Potentialen för LinkedIn och andra sociala nätverkssajter att spela en viktig roll i din rekryteringsstrategi för anställda ökar, eftersom potentiella medarbetare alltmer lägger in sina profiler på dessa webbplatser varje år.
Det räcker inte längre för att bara lägga in en arbetsöppning på Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com eller andra online-jobbbrädor.
Det beror på att arbetsgivare är översvämmade med hundratals återupptagna från okvalificerade sökande som tanklöst postar på de stora styrelserna.
Du borde inte lämna jobbrädorna helt och hållet, men du borde erkänna att när online sociala nätverk fortsätter att expandera, finns det bättre sätt att rekrytera överlägsna anställda.
Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering
Rekryteringsvärlden förändras ständigt. Allt fler fokuseras på sociala nätverk och mindre specialiserade arbetsgrupper. Så här använder arbetsgivarna den robusta nätverksplatsen LinkedIn för att rekrytera talang.
LinkedIn användare:
Utveckla och utöka ett personligt nätverk av yrkesverksamma till vilka arbetsgivaren eller rekryteraren kan skicka en begäran om hänvisning av en rekommenderad kandidat till en viss arbetsplatsöppning. LinkedIn har medlemmar från alla 500 av Fortune 500-företagen. Linkedins 467 miljoner medlemmar består av 148 olika branscher och omfattar drygt 100 000 rekryterare.
Social media strateg, Scott Allen, medförfattare till "The Virtual Handshake", säger att förutom att bygga en hänvisningskedja, "genom att bygga autentiska relationer, nästan lika väl som ansikte mot ansikte, kommer människor att faktiskt göra hänvisningar dags att tänka på möjliga kandidater / prospekter som svar på din fråga, eller till och med proaktivt hänvisa personer till dig när de hör av ett behov.
Men de gör bara det om de har ett tillräckligt starkt förhållande med dig. Annars är du otifferentierad från dussintals eller hundratals andra rekryterare som de är anslutna till. Starka relationer, inte stora kontaktdatabaser, bygga denna typ av verksamhet. "
Håll kontakten med tidigare, värderade, betrodda kollegor för potentiella framtida sysselsättningsmöjligheter . Du vill inte förlora kontakten med personer som du framgångsrikt har arbetat med tidigare. Dessa människor kan vara dina nästa bästa anställda.
Sök aktivt efter kandidater bland LinkedIn-medlemmar genom att använda nyckelord för personer med de kvalifikationer som anges i sin LinkedIn-profil. Därför rekommenderas sökordsrika, välutvecklade, kompletta profiler för yrkesverksamma på LinkedIn. Det är alltid viktigt att du delar din kontaktinformation så att andra enkelt kan kontakta dig om du aktivt eller passivt jobbar eller söker anställda.
Utveckla en komplett, nyckelordsrik profil för ditt företag på LinkedIn. Framtida anställda, som söker arbetsgivare, använder också nyckelord för att söka på LinkedIn. De tittar också på företagsprofiler för att sammanställa listor över platser där de skulle vilja arbeta. Potentiella medarbetare kan till och med kontakta dig via Linkedins sändningssystem, Inmail.
Sök efter potentiella anställda av tidigare eller nuvarande arbetsgivare som kan ha anställt personer med kompetens och erfarenhet du söker efter ditt företag.
Sök efter anställda baserat på referenser från rekommendationer du litar på, processen som används på LinkedIn, varigenom medlemmar i ditt nätverk skriver anteckningar som rekommenderar dig.
Kan använda Inmail, din interna inkorg på LinkedIn, för att begära hjälp från ditt nätverk eller utvalda proffs för att hitta en kvalificerad kandidat.
Svara på frågor i avsnittet Svar på LinkedIn. Att svara kan höja din profil i LinkedIn-community.
Kan delta i grupper på LinkedIn. Deltagare i grupper kan dela intressen, medlemskap, specialiseringar, bakgrunder och erfarenheter som du söker i en potentiell anställd. Gruppmedlemmar kan också känna till en potentiell medarbetare med den profil du söker.
Till en avgift kan posta jobb på LinkedIn och rekrytera och hyra kandidater. LinkedIn kombinerar arbetsuppgifter, kandidatsökning, betrodda referenser, och kraften i nätverk för att ge dig resultat.
Söka jobb kan söka LinkedIn gratis med hjälp av nyckelord relaterade till deras önskade positioner. Vissa premiumfunktioner är tillgängliga för arbetssökande mot en avgift. Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering
Kan uppgradera medlemskapet hos dina chefer och chefer till premium så att de kan söka efter och kontakta kandidaterna privat på LinkedIn.
Hur arbetsgivare använder LinkedIn för rekrytering
Susan Graye, en Hewlett Packard, Global Staffing Strategic Initiative Manager säger att hon har varit en del av LinkedIn-nätverket i flera år och har använt webbplatsen på ett antal sätt för att hitta anställda, inklusive sökning av arbetsgivaren (nuvarande / tidigare), med hjälp av InMail, inköp av reklam och nätverk.
Graye har fyllt jobb från försäljningsställen till ledande jobb på LinkedIn och tror LinkedIn gör det möjligt för Hewlett Packard att proaktivt nätverk och lär sig kontinuerligt.
Devin Blanks, av DB Search Group, en Minneapolis, MN-baserad personal och rekryterande företag, säger,
"Jag har personligen varit en del av LinkedIn-community sedan min tidiga karriär. För närvarande har jag använt det ofta för att ansluta mig till många yrkesfolk som vi inte har haft möjlighet att ansluta till med hjälp av mer konventionella metoder.
"Senast ville vi fylla en högre chef för HR-position. Eftersom denna position var mer komplex än vanligt och krävde en mycket specifik kompetensuppsättning, använde jag två olika sätt att använda LinkedIn."Först lade vi upp positionen och för det andra såg vi potentiella kandidater via andra och tredje partans kontakter via mina omedelbara kontakter och begärde en introduktion. Jag fick ett bra svar, träffade några kandidater och fyllde positionen med en LinkedIn-medlem.
"De flesta av våra kandidater kommer från antingen vår egen interna databas, referenser, kallsamtal och icke-nätverksföreningar. Men när jag inte kan hitta en mycket specifik kandidat genom dessa medel kommer jag definitivt att hålla LinkedIn som en seriös rekrytera nätverkskälla. "
Greg Buechler, grundare och VD för Off the Hook Jobs säger att han använder LinkedIn för varje sökning.
"Jag gör avancerade sökningar för att identifiera potentiella kandidater och skickar vanligtvis InMails istället för att försöka komma till en person via introduktionsrutten. Om en person har en e-postadress som publiceras i sin profil kan jag också skicka ett mail direkt till personen."Jag har fyllt flera jobb under åren och de är vanligtvis på ledningsnivå. Jag ser inte mycket under en Senior Manager eller Director Level som mycket effektiv på LinkedIn. Men hos Senior Manager, Vice President, VD, det är bra."