Företag

Polisens skilsmässighetsränta

Det har länge varit en allmänt hållen övertygelse om att brottsbekämpningskarriär leder till högre skilsmässa än vad andra yrken gör. Många brottsbekämpande organ, när de anställer nya rekryter eller tjänstemän, kommer att gå så långt som att be kandidater att underteckna ett uttalande som erkänner att de är medvetna om den större möjligheten till skilsmässa innan de anställs.

Denna tro har blivit prolifererad så länge och hittills att den har tagits och citerats som ett obestridligt faktum. En enkel internetsökning för "polis" och "skilsmässa" kommer snabbt och kortfattat visa hur genomgripande teorin har blivit.

Skilsmässighetsfrekvensen bland lagförvaltare

Otroligt, men när uppgifterna faktiskt sammanställdes och analyserades upptäckte forskarna att motsatsen är sant. Poliserna har faktiskt en skilsmässa som är lägre än medeltalet och i själva verket ligger närmare listan längst ner när det gäller sambandet mellan yrken och skilsmässa.

Perceptionerna fortsätter om skilsmässa och poliser

Det finns flera anledningar till att folk har accepterat att skilsmässa är höga bland poliserna. En av de oftast citerade tankarna är att stressen i jobbet bidrar till att destabilisera livet hemma.

Många människor, inklusive de i branschen, tror att brottsbekämpande tjänstemän utsätts för en mycket högre och annorlunda typ av stress än i andra yrken. Svårigheten i samband med hanteringen av dessa påfrestningar betraktas som en viktig orsak till den uppfattade högre skilsmässan.

En annan ofta citerad anledning folk tror att skilsmässa är högre bland brottsbekämpande personal är att skiftarbetet och udda timmar orsakar problem hemma. När mamma eller pappa inte är hemma på kvällen för att hjälpa till med sysslor och barn eller äktenskap inte är i närheten av att spendera kvalitetstid med, kan det orsaka påfrestningar i relationer och, som vanligt visdom har det, leder till skilsmässa. Man tror också att brottsbekämpningstillfällen lockar och använder personlighetstyper som är utsatta för skilsmässa och förhållandeproblem.

Mot konventionell visdom om skilsmässa

Forskare vid Radford University i Virginia hällde över data från 2000-folkräkningen och kom till en helt annan slutsats: skiljedomsgraden bland brottsbekämpande tjänstemän är inte högre än medeltalet. I själva verket fann de att skilsmässan för polisen är lägre än genomsnittet.

Skilsmässa priser över yrken

Det nationella genomsnittet för skilsmässa över alla yrken var 16, 96 procent, jämfört med 14, 47 procent för brottsbekämpning. Intressant visade uppgifterna skilsmässighetsfrekvensen att vara 15, 01 procent för poliser och patrullmän, i motsats till drygt 12 procent för både detektiv och polisövervakare.

De straffrättsliga arbetena med de högsta skilsmässorna var djurkontrollansvariga på 19, 02 procent, fisk- och viltvakter på 25, 53 procent och parkeringstjänstemän på 26, 25 procent. Den brottsbekämpande ockupationen med den lägsta skilsmässan var järnvägstransitepolisen på 5, 26 procent.

Om den konventionella visdomen att poliser har en högre skilsmässa än vad de flesta har fel, vilka yrken verkar vara mest utsatta för skilsmässa? Baserat på uppgifterna från 2000 års folkräkning är de fem jobb som har den högsta skilsmässan skiljemottagare, spelbur (kasino), massageterapeuter och topplista, dansare och koreografer.

När man jämför siffrorna, kommer inte de brottsbekämpande arbetena ensam nära. De fem största yrkena för skilsmässa visade räntor mellan 32 och 43 procent, jämfört med de 14 procenten för brottsjuristarbetare.

Goda nyheter för brottsbekämpande tjänstemän

De människor som överväger en karriär inom brottsbekämpning har många saker att tänka på och överväga. Nu kan de emellertid ta tröst i det faktum att den förhöjda skilsmässighetsgraden, i motsats till den allmänna troen, inte behöver vara en av dem. Faktum är att om forskarnas uppgifter är korrekta kan en polismyndighet till och med leda till större framgång både på jobbet och hemma.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Konceptet för intjäning är viktigt för varje anställd i ett företag som erbjuder förmåner som sträcker sig från 401 (K) matchande bidrag till aktieoptioner eller aktieoptioner. Många arbetsgivare erbjuder dessa förmåner som ett incitament att gå med och / eller förbli hos företaget. Många av dessa förmåner är föremål för ett intjäningsplan. Du borde förstå språke
De flesta intervjuer kommer att innehålla några förfrågningar om dina chefer - både tidigare och framtida. Vanliga intervjufrågor om handledare är att be dig beskriva den bästa och den sämsta chefen du har arbetat för, vad du förväntar dig av en handledare, hur du hanterar en chef som har fel och andra frågor som rör relationer med dina överordnade. Svara på fråg
Denna lista över företag som anställer hemtransskriptionsjobb innehåller många olika typer av transkription, t.ex. generella, företags-, finansiella och juridiska transkriptionsjobb. Medicinsk transkriptionsjobb är dock listade separat, liksom datainmatningsjobb. För mer om skillnaderna i dessa jobb, läs allt om online datainmatningsarbete och allt om hemtransskription. Och som
Möjligen försöker det vanligaste rookie-säljaren att sälja sin produkt under det första kalla samtalet. När du hämtar telefonen och börjar kallt ringer, eller går in i ett grannskap och börjar knacka på dörrar, bör målet vara att få ett möte med beslutsfattaren. När du är på det aktuella mötet kan du börja lägga ut produkten ... men i din första ko
Har du rätt anställningsförmåga? Vet du hur man ska låta arbetsgivare veta att du är kvalificerad för jobbet? När du söker arbete är det viktigt att visa arbetsgivare att du har de nyckelspecifika färdigheter som krävs för att vara framgångsrik på jobbet. Vid anställning söker arbetsgivare efter sökande som har så många färdigheter som möjligt för jobbet som möjligt. Ju närmare dina kvalif
Militärt lämnar - Föräldraledighet Före 2009 kunde inte fäderna till nyfödda eller adoptiva barn i militären ta ledig tid om inte ledigheten belastades av vad de tjänat varje år. Varje militärmedlem tjänar 30 dagar om året. Det finns dock nu faderskap, eller föräldra, lämnar i militären som inte är avgiftsbelagd. Tio dagar med av