Företag

Polisens skilsmässighetsränta

Det har länge varit en allmänt hållen övertygelse om att brottsbekämpningskarriär leder till högre skilsmässa än vad andra yrken gör. Många brottsbekämpande organ, när de anställer nya rekryter eller tjänstemän, kommer att gå så långt som att be kandidater att underteckna ett uttalande som erkänner att de är medvetna om den större möjligheten till skilsmässa innan de anställs.

Denna tro har blivit prolifererad så länge och hittills att den har tagits och citerats som ett obestridligt faktum. En enkel internetsökning för "polis" och "skilsmässa" kommer snabbt och kortfattat visa hur genomgripande teorin har blivit.

Skilsmässighetsfrekvensen bland lagförvaltare

Otroligt, men när uppgifterna faktiskt sammanställdes och analyserades upptäckte forskarna att motsatsen är sant. Poliserna har faktiskt en skilsmässa som är lägre än medeltalet och i själva verket ligger närmare listan längst ner när det gäller sambandet mellan yrken och skilsmässa.

Perceptionerna fortsätter om skilsmässa och poliser

Det finns flera anledningar till att folk har accepterat att skilsmässa är höga bland poliserna. En av de oftast citerade tankarna är att stressen i jobbet bidrar till att destabilisera livet hemma.

Många människor, inklusive de i branschen, tror att brottsbekämpande tjänstemän utsätts för en mycket högre och annorlunda typ av stress än i andra yrken. Svårigheten i samband med hanteringen av dessa påfrestningar betraktas som en viktig orsak till den uppfattade högre skilsmässan.

En annan ofta citerad anledning folk tror att skilsmässa är högre bland brottsbekämpande personal är att skiftarbetet och udda timmar orsakar problem hemma. När mamma eller pappa inte är hemma på kvällen för att hjälpa till med sysslor och barn eller äktenskap inte är i närheten av att spendera kvalitetstid med, kan det orsaka påfrestningar i relationer och, som vanligt visdom har det, leder till skilsmässa. Man tror också att brottsbekämpningstillfällen lockar och använder personlighetstyper som är utsatta för skilsmässa och förhållandeproblem.

Mot konventionell visdom om skilsmässa

Forskare vid Radford University i Virginia hällde över data från 2000-folkräkningen och kom till en helt annan slutsats: skiljedomsgraden bland brottsbekämpande tjänstemän är inte högre än medeltalet. I själva verket fann de att skilsmässan för polisen är lägre än genomsnittet.

Skilsmässa priser över yrken

Det nationella genomsnittet för skilsmässa över alla yrken var 16, 96 procent, jämfört med 14, 47 procent för brottsbekämpning. Intressant visade uppgifterna skilsmässighetsfrekvensen att vara 15, 01 procent för poliser och patrullmän, i motsats till drygt 12 procent för både detektiv och polisövervakare.

De straffrättsliga arbetena med de högsta skilsmässorna var djurkontrollansvariga på 19, 02 procent, fisk- och viltvakter på 25, 53 procent och parkeringstjänstemän på 26, 25 procent. Den brottsbekämpande ockupationen med den lägsta skilsmässan var järnvägstransitepolisen på 5, 26 procent.

Om den konventionella visdomen att poliser har en högre skilsmässa än vad de flesta har fel, vilka yrken verkar vara mest utsatta för skilsmässa? Baserat på uppgifterna från 2000 års folkräkning är de fem jobb som har den högsta skilsmässan skiljemottagare, spelbur (kasino), massageterapeuter och topplista, dansare och koreografer.

När man jämför siffrorna, kommer inte de brottsbekämpande arbetena ensam nära. De fem största yrkena för skilsmässa visade räntor mellan 32 och 43 procent, jämfört med de 14 procenten för brottsjuristarbetare.

Goda nyheter för brottsbekämpande tjänstemän

De människor som överväger en karriär inom brottsbekämpning har många saker att tänka på och överväga. Nu kan de emellertid ta tröst i det faktum att den förhöjda skilsmässighetsgraden, i motsats till den allmänna troen, inte behöver vara en av dem. Faktum är att om forskarnas uppgifter är korrekta kan en polismyndighet till och med leda till större framgång både på jobbet och hemma.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Time-Wasters för Telecommuter Vi behöver alla för att undvika distraheringar på jobbet. Och några av oss är bättre på det än andra. Teleoperatörer blir dock orättvist sadellade med rykte för att bli sidospårade när kontor i själva verket är fylld med människor och saker som drar uppmärksamheten från uppgiften till hands. Mycket beror på i
Eftersom sociala medier som Facebook, Twitter och LinkedIn har blivit en väldigt viktig del av dagens praktik- och arbetssökprocess är det inte förvånande att Instagram har blivit ännu ett sätt att nätverka och hitta praktik och jobb som är relevanta för din sökning efter potentiella karriärmöjligheter. Instagram h
Varför vill du erbjuda bröstpåse luncher och annan intern utbildning En bruntpåse lunch är en informell möjlighet för anställda att lära sig på jobbet. Brunpåse Lunch hänvisade ursprungligen till att anställda packar lunch från hemmet eller en utflyktslunch till en informell inlärningsmöjlighet på arbetsplatsen. Bröstpåse lunch
Intervjuer: Behaviorial, Case, Dining, Exit, Mock, Second, Grupp, Telefon, Video Arbetsgivare utför olika typer av arbetsintervjuer, såsom beteendeintervjuer, fallintervjuer, gruppintervjuer, telefon- och videointervjuer, andra intervjuer och till och med intervjuer som hålls under en måltid. Det är viktiga jobbintervjuer att förstå om du söker jobb, men det finns andra intervjuer du kan uppleva genom hela din karriär. Dessa s
Att främjas till chefen för första gången är både spännande och utmanande. Det tar smarts att flytta upp företagets stege, men övergången till din nya roll innebär att man mastrar en ny färdighetsuppsättning. Oavsett vilken typ av verksamhet eller fält du arbetar i, kommer dessa femton tipsen att hjälpa dig att navigera i ledningsvattnet. 1. Gör dig re
Att förbereda en arbetsintervju innebär att du är redo att svara på de grundläggande intervjufrågor som nästan alla anställningsansvariga frågar - men det betyder också att du ska förutse mer utmanande frågor. Jobbintervjuer verkar alltid ha åtminstone några svåra frågor. Varför frågar intervjuare frågor som inte är lätta att svara på? Anställningschefer f