Affärskvinnor på arbetsplatsen
Trött att läsa om Carly Fiorina, tidigare styrelseordförande i det sammanslagna Hewlett-Packard-Compaq? Fiorina och andra framgångsrika kvinnor som Condoleezza Rice, Sherry Lansing eller Martha Stewart är affischen ansikten för "Du har kommit långt, baby" spin läkare.
Jag applåderar och lovar arbetskvaliteten för dessa affärskvinnor och hoppas att alla människor lär sig av deras visdom och prestationer. Vissa av dessa kvinnor är faktiskt mina hjältar. Kör på!
Men vad händer för resten av kvinnorna i arbetskraften? Ännu viktigare, vad håller framtiden för affärskvinnor på arbetsplatsen?
Vill du veta vad kvinnor har uppnått nu och vad framtiden håller för kvinnor och arbete? Låt oss polera upp vår kristallkula och göra några förutsägelser utifrån aktuell statistik och prognoser om kvinnor och arbete. Jag ska visa dig då och nu statistik och diskutera kvinnors och arbetslivs framtid. Jag ska också rekommendera mål och idéer för att hjälpa arbetsgivare att fortsätta att uppnå denna utveckling för kvinnor på arbetsplatsen. Läs vidare.
Vilken andel av kvinnor arbetar?
Nuvarande:
"År 1950 deltog ungefär en av tre kvinnor i arbetskraften. År 1998 var nästan tre av fem kvinnor i arbetsför ålder i arbetskraften. Bland kvinnor över 16 år var arbetskraftsdeltagandet 33, 9 procent år 1950, jämfört med 59, 8 procent 1998.
63, 3 procent av kvinnor i åldern 16-24 arbetade 1998 jämfört med 43, 9 procent år 1950.
76, 3 procent av kvinnorna i åldern 25 till 34 arbetade 1998 jämfört med 34, 0 procent år 1950.
77, 1 procent av kvinnorna i åldern 35 till 44 arbetade 1998 jämfört med 39, 1 procent år 1950.
76, 2 procent av kvinnorna 45-54 år arbetade 1998 jämfört med 37, 9 procent år 1950.
51, 2 procent av kvinnorna 55-64 år arbetade 1998 jämfört med 27 procent år 1950.
8, 6 procent av kvinnors ålder 65+ arbetade 1998 jämfört med 9, 7 procent år 1950.
Källa: US Department of Labor: Förändringar i kvinnors arbetsdeltagande
Nuvarande:
"När fler kvinnor läggs till på arbetskraften kommer deras andel att närma sig männen. År 2008 kommer kvinnor att utgöra cirka 48 procent av arbetskraften och män 52 procent. År 1988 var respektive andel 45 och 55 procent. "
Källa: US Department of Labor: Kvinnors andel av arbetskraften
Kvinnor och frånvaro
Nuvarande:
Som du kan förvänta dig på grund av hem och familjefrågor "var 1998 cirka 4 procent heltidsanställda från jobbet under en genomsnittlig arbetsvecka, vilket innebär att de arbetade mindre än 35 timmar under veckan på grund av skada, sjukdom, eller en rad andra orsaker. Omkring 5, 1 procent av kvinnorna (inklusive 5, 6 procent av kvinnorna i åldrarna 20-24 år) var frånvarande i den genomsnittliga veckan, jämfört med 2, 7 procent av männen Bland de frånvarande var kvinnor något mer benägna att vara frånvarande av skäl annat än skada eller sjukdom.
En tredjedel av kvinnornas jämförelse med mindre än en fjärdedel av männenes frånvaro berodde på andra orsaker. "
Källa: US Department of Labor: Kvinnors frånvaro
Förutsägelse:
Antalet kvinnor fortsätter att öka i arbetskraften. Kvinnor kommer fortsättningsvis att ha huvudansvaret för hushålls- och familjefrågor, vilket påverkar arbetsförmågan negativt.
Vad arbetsgivare kan göra:
Arbetsgivare kommer att bli utmanade att tillhandahålla familjevänliga lösningar för att arbeta människor som behöver flexibilitet för barnomsorg och äldreomsorg. Dessa lösningar kan innefatta:
- jobbdelning,
- deltidsanställning,
- personal som arbetar hemifrån eller telekommuting,
- flexibla start- och stopptider och flexibla kärntidstimmar, och
- periodiskt betald och obetald arbetsavbrott för barnomsorg och äldreomsorg.
Närvaro system som är oflexibla kommer att driva kvalificerade och engagerade anställda till arbetsgivare som adresserar familjefrågor med kreativitet och oro.
Arbetsgivare behöver ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning. De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som ett nummer spel på grund av rapporteringskrav.
Som rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.
Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2, 7 procent av de högst betalda tjänstemännen hos Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och administrativa typer av yrken.
Därefter tar vi en titt på hur kvinnor har utvecklats i resultat och utbildning och överväger arbetsgivar möjligheter att eskalera framstegen.
Intresserad av kvinnors vinst och utbildning?
"Median veckoinkomst för kvinnor i åldern 35-44 i procent av män ökade från 58, 3 procent till 73, 0 procent från 1979 till 1993, en ökning med 14, 7 procentenheter.
Det fanns också en ökning av jämställdhetsinkomstförhållandet mellan åldrarna 45-54 från 1979 till 1993. "
Källa: US Department of Labor: Kvinnors intäkter
"År 1998 tjänade kvinnor i ledarskap och yrkesverksamheter mycket mer per vecka än kvinnor i andra yrken. Deras genomsnittliga veckovisa vinst var 56 procent större än de tekniska, försäljnings- och administrativa supportarbetarna, den näst högsta kategorin."
Källa: US Department of Labor: Kvinnor i ledande, professionella yrken tjäna mer
"En titt på kvinnornas resultat de senaste 20 åren visar en blandad bild av framsteg. Kvinnors inflationsjusterade resultat har ökat med nästan 14 procent sedan 1979, medan männen har minskat med cirka 7 procent. Men medan kvinnornas resultat har förbättrats relativt männen, heltidsarbetande kvinnor befann sig endast i cirka 76 procent av vad männen tjänat 1998. Vinsten för kvinnor med högskoleexamen sköt upp nästan 22 procent under de senaste två decennierna, men för kvinnor utan gymnasial utbildning var det lite framsteg ."
Källa: Monthly Labor Review Online, "Women's Earnings" (december 1999).
"Kvinnor anställda på heltid i yrkespersonal yrkesverksamma tjänat 682 USD 1998, mer än kvinnor anställda i någon annan stor yrkesgrupp. Inom denna yrkesgrupp hade kvinnor som arbetar som läkare, apotek och advokater den högsta medianinkomsten.
"Kvinnornas andel av sysselsättningen i yrken som karaktäriseras av höga intäkter har ökat. År 1998 var 46, 4 procent av heltidsanställda i ledande, administrativa och ledande yrken kvinnor, från 34, 2 procent 1983, det första året för vilket jämförbar data finns tillgänglig. Under samma tidsperiod ökade kvinnorna som andel av professionella specialarbetare från 46, 8 procent till 51, 6 procent.
"Däremot var det relativt liten förändring av kvinnornas andel av heltidslön i de övriga yrkesgrupperna. År 1983 innehöll kvinnor 77, 7 procent av de administrativa stödjobberna, medan de fortfarande hade 76, 3 procent av dessa jobb. " Kvinnor representerade 7, 9 procent av precisionsproduktion, hantverkare och reparatörer, 1983 och 1998.
Källa: US Department of Labor: Höjdpunkter i kvinnors vinst
Nuvarande:
"År 1998 gick högskolan, fler kvinnor än män inskrivna på college. I oktober var 938 000 unga kvinnor som gick ut från gymnasiet på college medan 906 000 unga män registrerades." Trenden med fler kvinnor på college fortsätter.
Källa: US Department of Labor: Kvinnors utbildning
Förutsägelse:
Betalning till kvinnor kommer fortsätta att förlora lönen män tjänar i liknande karriärer, även när kvinnan har mer utbildning. Trenden med fler kvinnor som går på college fortsätter, även om jag tittar på de majors som de eftersträvar senare i denna funktion. Valda studier påverkar både deras lön och deras anställbarhet.
Vad arbetsgivare kan göra:
Arbetsgivare, viktigast av allt, måste vara kunniga om löneskillnaden som fortfarande finns mellan män och kvinnor som gör jämförbart arbete. Chefer på alla nivåer, som kontrollerar löner och budgetar, måste göra ett åtagande att betala människor, oavsett kön, samma pengar för jämförbart arbete.
Kvinnor behöver hålla kontakten med sin egen arbetsplats. Om en kvinna vet att hon gör mindre pengar än en man, och alla andra frågor tycks vara lika, är hon skyldig att ta saken till hennes chef och till Human Resources. Hon kan hjälpa till att skapa en mer könsvänlig arbetsplats och främja sitt eget värde.
Arbetsgivare behöver ägna mer uppmärksamhet åt riktlinjerna för lika möjligheter till sysselsättning. De finns för att skapa eget kapital och för många arbetsgivare arbetar fortfarande dem som om de är ett nummer spel på grund av spårning och rapporteringskrav. Jag skulle vara så glad att se ett äkta åtagande att betala människor rättvist baserat på bidrag.
Som rekommenderas av Women Employed Institute, gör kvinnor mer medvetna om karriär som erbjuder högre löne möjligheter. De flesta kvinnors jobb är kluster i "kvinnliga" yrken som betalar dåligt. Främja och utbilda kvinnor om dessa möjligheter så att kvinnor eftersträvar möjligheter till utbildning i dessa högre betalningsmöjligheter.
Katalysator, som övervakar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen, rapporterade att från och med 1998 var endast 2, 7 procent av de högst betalda tjänstemännen hos Fortune 500-företag kvinnor. Kvinnor fortsätter att dominera lägre betalande inhemska, administrativa stöd och administrativa typer av yrken.
{p} Låt oss nu titta på det nuvarande antalet kvinnor inom vetenskap och teknik, vilket förutses att erbjuda stora möjligheter under de kommande årtiondena. Då ska vi överväga vad arbetsgivare kan göra för att uppmuntra kvinnors deltagande i dessa karriärer.
Intresserad av kvinnor i vetenskap och teknik?
"Enligt CPS-data från 2001, var en av tio anställda ingenjörer en kvinna, medan två av tio anställda ingenjörstekniker och tekniker var kvinnor. Bland ingenjörs specialister var industriella, kemiska och metallurgiska / materialingenjörer den enda yrken där kvinnor var mer högt representerade än den totala procenten av totala kvinnliga ingenjörer.
Bland naturforskare representerade kvinnor 51, 6 procent av medicinska forskare och 44, 4 procent av biologiska och livsforskare, men svarade för en mindre del geologer och geodesister (24, 0 procent), fysiker och astronomer (7, 7 procent).
"Sysselsättning av kvinnor har försenat sig i de flesta högteknologiska yrken som visar löftet för framtida tillväxt. Programvaru- och hårdvaruleverantörer har fått acceptans som mekanismer för att förbereda högteknologiska arbetstagare för sysselsättningsmöjligheter inom området. Utmaningarna för kvinnor är att hitta fler vägar till högteknologiska yrken, och till möjligheter i det nya certifieringsuniverset. De måste också gå in i högteknologiska yrken i större antal. "
Ett ökande antal högskolor registrerar fler kvinnor än män i sina medicinska skolor. "Kvinnor utgjorde drygt 45 procent av sökande och nya studenter vid amerikanska läkarskolor 1999-2000. Andelen kvinnliga medicinska invånare ökade från 28 procent av alla boende 1989 till 38 procent 1999 enligt Association of American Medical Colleges. Kvinnor i US Academic Medicine Statistics 1999-2000. "
Källa: [länk url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] American Medical Women's Association
På veterinärmedicinska området är kvinnornas framsteg ännu längre framåt. "Nu är de flesta elever på veterinärskolor kvinnor, och 2005 kommer kvinnor att bli majoriteten i yrket, säger American Veterinary Medical Association. Medan antalet kvinnliga veterinärer i USA har mer än fördubblats sedan 1991 till 24 356, Antalet manliga veterinärer har fallit 15 procent till 33 461. "
Källa: New York Times: Yilu Zhao (9 juni 2002)
Förutsägelse:
Här är utmaningen. Traditionellt blev karriärfält som blev kvinnors utseende marginaliserat när det gäller lön, framtidsutsikter och status. Det är inte syftet med den här artikeln att spåra den historien, men tänka på karriärer som en gång var dominerade av män, som nu överväldigas befolkas av kvinnor: kontor, administrativa jobb, omvårdnad, undervisning, socialt arbete och detaljhandel. Kommer veterinärmedicin och medicinska fält att följa samma väg?
Svaret är tyvärr "ja". Jag tror att när kvinnor dominerar ett fält blir fältet mindre tilltalande och attraktivt som ett yrke.
Samtidigt som vi gör framsteg, som ett samhälle, visar den statistik jag har sett att andelen kvinnor som flyttar till utbildning för högteknologiska och hårda vetenskapskarriärer minskar under 2002. (Se Wired News article nedan, som ett exempel.
Vad arbetsgivare kan göra:
Det här är ett tufft område där man kan göra rekommendationer för arbetsgivare. Så mycket av individens uppsättning intressen och värderingar formuleras tidigt i livet via hemmet och peermiljö och skolupplevelser och framgångar. Medan jag skulle vilja tro att vi gör framsteg, som ett samhälle, är flickor och pojkar fortfarande uppvuxna, rådgivna och behandlade mycket annorlunda. (Denna artikel, varför tjejer beräknar inte, från Wired News, belyser några av utmaningarna.) Det finns dock ansträngningar som arbetsgivare kan göra.
Erbjud kvinnor utbildning och utbildningsmöjligheter som kommer att förbereda dem för befordran till positioner inom teknik och vetenskap.
Hyr ett lika stort antal kvinnor till arbetsgivare-sponsrade utbildnings- och utbildningsprogram som kommer att förbereda dem för en karriärväg i högre betalande, teknologirelaterade positioner.
Exponera kvinnor till teknik och arbeta med datorer. Många har just inte haft möjlighet och kan ha en orealistisk förståelse av de färdigheter och kunskaper som krävs för att framgångsrikt driva en dator.
Arbeta med din lokala grundskola, mellanstadium, gymnasium, högskola och högskola för att se till att program och utbildningsmöjligheter finns på plats som exponerar tjejer för teknik, matematik och vetenskap, förutom de hjälpsamma karriären, tidigt. Se till att klubbar, vetenskapsprojekttävlingar och alla andra möjligheter når lika ut som tjejer.
I den här arbetsmiljön, med tanke på de utmaningar som arbetsgivarna står inför för att skapa flexibla arbetsmiljöer och främja kvinnor i karriär med hög lön och hög status, är det underligt att kvinnor börjar egenföretagande i tjurar?
Intresserad av kvinnor i affärer?
Nuvarande:
"Kvinnoägda företag är privatägda företag där kvinnor äger 51 procent eller mer av företaget. Amerikanska folkräkningsbyråns senaste undersökning av kvinnliga ägarföretag (SWOBE) rapporterade att kvinnor ägde 5 417 034 amerikanska företag utanför gården 1997. Kvinnor -ägda företag utgör 26, 0 procent av landets 20, 8 miljoner företag utanför jordbruket, sysselsatte 7, 1 miljoner betalade arbetstagare och genererade 818, 7 miljarder i försäljning och kvitton.
"För företag som ägs av minoritetskvinnor ägde spanska kvinnor 337 708 företag, svarta kvinnor ägde 312.884 företag, Asien och Stillahavsområdet kvinnor ägde 247.966 företag, och amerikanska indianer och Alaska indianer ägde 53 593 företag. Vita icke-spansktalande kvinnor ägde 4 487 589 miljoner företag.
"Över hälften (55 procent) av kvinnorägt företag var i tjänstesektorn 1997. Inom tjänstebranschen var det troligt att kvinnor skulle bedriva företag inom företagstjänster (769 250 företag) och personliga tjänster (634 225 företag). Den kombinerade försäljningen och kvitton för dessa två sektorer uppgick till 78, 3 miljarder dollar.
"De kvinnoägda företagen hade totalt försäljning och kvitto på 818, 7 miljarder dollar 1997. De fyra industrier som producerade de största totala intäkterna för kvinnorägt företag 1997 var grossisthandel, tjänster, detaljhandel och tillverkning. Kvinnoägda företag som verkar i grossisthandel handel - varaktiga och icke-varaktiga varor - registrerade kvitton på 188, 5 miljarder dollar.
"De som arbetar inom tjänster - till exempel hotell och andra logiplatser, personliga tjänster, företagstjänster, auto reparation, tjänster och parkering, diverse reparationstjänster, filmbilder, nöjes- och rekreationstjänster, hälsovårdstjänster, juridiska tjänster och pedagogiska tjänster - hade en försäljning på 186, 2 miljarder dollar. De kvinnoägda företagen i detaljhandeln hade en försäljning på 152, 0 miljarder dollar och tillverkarna hade en försäljning på 113, 7 miljarder dollar.
"Nästan tre fjärdedelar (72 procent) av minoritets kvinnorägda företag bedriver verksamhet inom tjänsterna (531 522 företag) och detaljhandeln (133 924 företag). Företag som ägs av minoritets kvinnor registrerade totalt försäljning och kvitton på 84, 7 miljarder dollar 1997. De ägde av asiatiska och stilla havet öarna kvinnor tjänat 38, 1 miljarder dollar, spanska kvinnor, 27, 3 miljarder dollar, svarta kvinnor, 13, 6 miljarder dollar och amerikanska indianer och alaska indianer 6, 8 miljarder dollar.
Källa: US Department of Labor: Kvinnors affärsägare
Förutsägelse:
Arbetsgivare kommer inte att kunna möta flexibilitetskraven hos många kvinnor. Kvinnors ägda företag blir karriären för många kvinnor. Kvinnors ägda arbetsgivarföretag växte med 37 procent från 1997 till 2002, fyra gånger tillväxten för alla arbetsgivarföretag.
Medan majoriteten av företagen startade av kvinnor sedan 1997 finns inom servicebranschen, finns det ett växande antal kvinnor som startar företag i icke traditionella branscher som byggande och finans. Centrum för kvinnors företagsforskning ger en artikel baserad på opublicerade folkräkningsdata och andra ursprungliga forskningskällor för att presentera dessa siffror.
Vad arbetsgivare kan göra:
Arbetsgivare kan följa rekommendationerna i de tre första delarna av denna artikel för att stoppa tidvattnet hos begåvade kvinnor som startar egna företag. Men tidvattenvågen har börjat och kommer vara svår att stoppa. Kvinnor är alltmer i kontakt med flexibilitet, empowerment och utmaning som är inneboende i att äga och driva ett litet företag, stort företag eller till och med en hemmabaserad affärsverksamhet eller enmansföretag. I ökande grad kommer arbetsgivare att konkurrera med detta alternativ för begåvade kvinnliga anställda.
Resurser för kvinnor med tanke på att du startar ett företag:
Centrum för kvinnors företagsforskning
National Association of Women Business Owners
Intresserad av Business Women in Workplace Information?