Idéer om rekrytering av kandidater och de första 3 tipsen
Letar du efter talang? De smartaste arbetsgivarna, som anställer de bästa personerna, rekryterar en förkvalificerad kandidatpool av potentiella anställda innan de behöver fylla ett jobb. Eller, som Harvey Mackay, välkänd, irreverent, författare och talare, säger om nätverk, gräva din väl, innan du är törstig .
Du kan utveckla relationer med potentiella kandidater långt innan du behöver dem. Dessa idéer hjälper dig också att rekrytera en stor pool av kandidater när du har en nuvarande position tillgänglig.
Läs vidare för att upptäcka de bästa sätten att utveckla din talangspool och rekrytera anställda.
Ju tidigare du adopterar dessa metoder, desto bättre kommer din organisation att göra i det kommande kriget för talang. (Och lita på mig, du kommer att uppleva krig för talang när babyboomergenerationen går i pension.) Läs vidare för att upptäcka de bästa sätten att utveckla din talangspool.
Rekrytera din idealiska kandidat
En arbetsbeskrivning som berättar potentiella medarbetare är att de exakta kraven på positionen är användbara. Ännu mer användbar är processen du använder för att utveckla arbetsbeskrivningen internt och beteendeegenskaperna hos din idealkandidat.
Montera ett team av människor som representerar de bästa egenskaperna hos de personer som för närvarande håller samma eller liknande position. Inkludera anställningschefen.
Utveckla en arbetsbeskrivning som avgränsar de viktigaste ansvarsområdena och resultaten av positionen. Definiera sedan beteendeegenskaperna hos den person du känner är din idealiska kandidat.
Slutligen lista dina femtio viktiga ansvarsområden och egenskaper du ska använda för att återuppta skärmen, utföra telefonskärmar och så småningom fastställa frågorna för kandidaterna du intervjuar.
Låter som mycket ansträngning? Det är. Men du kommer att ha en mycket bättre uppfattning om egenskaperna hos den idealiska kandidaten du vill locka till ditt företag när du gör denna planering via e-post eller ett rekryteringsplaneringsmöte.
Knacka på dina anställda nätverk i rekrytering av kandidater
Sprid muntlig information om tillgängligheten eller eventuell tillgänglighet till varje anställd så att de ständigt kan leta efter överlägsna kandidater i sina nätverk av vänner och medarbetare.
I den här tiden med online sociala och professionella nätverk är chansen att du och dina anställda omedelbart är kopplade till hundratals, och till och med tusentals potentiella kandidater. Knacka in i den här potentiella publiken på Facebook, LinkedIn och Twitter, för att bara nämna några.
Använd mässan för att mötas och lära känna potentiella kandidater såväl som kunder. Uppmuntra anställda att samla visitkort från och utveckla relationer med potentiella medarbetare. Och sluta inte med anställda ensam; tryck på nätverk av dina sociala, styrelser, funderare och akademiska kontakter också.
I ett kundföretag hänvisade försäljningschefen en barndomsvän, som flyttade tillbaka till vår stat, för en position. Den nya personalen hade i kontakt med alla sina vänner när han behövde flytta från Chicago till Detroit-området. Min klient gynnades av försäljningschefens nätverk och anställde en enastående anställd.
Se till att du publicerar ditt intresse för anställda hänvisningar. I vissa företag är anställningsreferenser, särskilt för svåra att fylla positioner, ens belönad med kontantbonus. Att lägga ut alla öppna positioner, meddela öppningar på bolagsstämmorna och dela tillväxtplaner med företagsledamöter hjälper till att sprida ditt budskap.
Dra nytta av dina branschkontakter, föreningsmedlemskap och handelsgrupper för att rekrytera kandidater
Betala för anställda att delta i och nätverk i branschgrupper, konferenser och mässor. Skapa regelbundet listor över branschledare och andra potentiella medarbetare från kunder, kollegor, medarbetare och vänner.
Utveckla en plan för att kontakta dessa personer systematiskt och regelbundet. Var beredd att dela din arbetsbeskrivning med dem via mail, email, på Internet och via fax.
Följ upp på varje bra ledning.
Använd omfattande telefonnätverk. Ta med folk till intervjuer innan du har en ledig position. Du kan till och med vilja överväga att starta ett periodiskt företagsnyhetsbrev för att hålla dina huvudlistor över potentiella anställda, kunder och intresserade andra uppdaterade om företagets framsteg och händelser. Du kan använda online och / eller postdistribution för att skicka ut dessa.
Letar du efter "rätt" föreningar att gå med? Kolla in denna resurs: Hitta föreningar, personer och företag från American Society of Association Executives.
Använd din webbplats för att rekrytera kandidater
Är ditt "Bli med i vårt team" -del av din företags webbplats berätta och till och med "sälja" potentiella medarbetare om ditt företags vision, uppdrag, värderingar och kultur? Presenterar du ett meddelande om hur människor värderas?
Uttrycker du ditt engagemang för kvalitet och kunder? Om inte, saknar du ett av de viktigaste rekryteringsverktygen du måste överklaga till potentiella potentiella medarbetare.
Istället för de typiska, torrskrivna arbetsuppgifterna om lediga positioner måste din webbplats inkludera denna vision, den här informationen som sätter ditt företag från andra i din bransch.
Dina jobbannonser måste sparkla med personlighet så en potentiell kandidat tycker, "den här organisationen är för mig." Och nu när du har sin uppmärksamhet, måste du också ge ett sätt för kandidater att enkelt skicka in CV för övervägande för framtida positioner.
En kundwebbplats har en "Talk to the President" -länk och tror mig, folk gör det. Vi får en kontinuerlig ström av CV och kontakter genom denna inbjudan och till och med anställd direktör för produktion som gjorde sin första kontakt här.
En annan inlägg generiska positionsbeskrivningar för positioner som ofta behöver sökande. Människor svarar. webbplats rekryteringsarbeten.
Vill du ha fler idéer för att rekrytera stora kandidater? Läs vidare ...
Letar du efter ytterligare idéer om rekrytering av kandidater som är potentiella stjärnföreståndare? Här är flera fler av mina favoritidéer för rekrytering av kandidater.
Behåll frekvent kontakt med intresserade sökande
Låt inte dessa potentiella anställda skicka in sina CVer och hör aldrig heller från dig igen. Du skulle förlora allt momentum du bara spenderade tid att utveckla med de begåvade få. Precis som jag tidigare rekommenderade med anställda nätverk och professionella kontakter, fortsätt och vårda relationen.
Aktivera intresserade kandidater att anmäla sig till företagets nyhetsbrev; överväga att skriva ett nyhetsbrev bara för dem. Uppfölja alla hemsida inlägg med en hälsning som tackar individen för deras intresse för ditt företag.
Skicka en periodisk uppdatering om dina jobböppningar. Bjud in den potentiella medarbetaren att besöka din organisation när de är i området. Din professionella, pågående kontakt med intresserade personer garanterar rekrytering av framgång.
Bli en arbetsgivare av val för rekrytering av kandidater
Tänk på vad en potentiell anställd anser inför att man går med i din organisation eller verksamhet. Är du stabil, tjäna pengar och växa? Är du anställningsvänlig? Uppfyller ditt uppdrag sinne och / eller hjärtsträngarna hos de personer du vill mest rekrytera?
Kommer en ny medarbetare att känna sig del av något större än sig själva om de går med dig? Kommer din organisation att vårda sina talanger och ge spännande möjligheter till utmaning och professionell tillväxt?
Om du kan svara på dessa frågor, bekräftar du varje del av din rekryteringsprocess för att se till att du skickar dessa meddelanden. Om du vill vara en valfri arbetsgivare måste du agera som en valfri arbetsgivare. Dessutom måste du meddela detta engagemang till dina potentiella medarbetare.
Människor letar efter små saker - det är verkligen stora saker - som att märka om du snabbt återkommer telefonsamtal. De observerar när alla intervjuare upprepar samma frågor. De är medvetna om att du svarade på bekräftelse av mottagandet av sitt CV.
De uppskattar ett telefonsamtal när någon annan väljs för det jobb de ville ha. (Ja, du behöver fortfarande skicka ett brev till de personer du intervjuade, men den mer informella uppföljningen uppskattas.) De känner sig välkomna när de kan kommunicera med dig via e-post.
Dessutom är en valfri arbetsgivare ett rykte du bygger i din bransch som är ett kraftfullt verktyg för att locka fram högsta talang.
Rekrytera med Internet
Internet, förutom din egen organisation, är i sin linda när det gäller användbarhet för arbetsgivare, potentiella anställda och samhället i allmänhet. Lär dig hur du använder Internet för att hitta och locka bra kandidater. Det här är alternativ som du för närvarande kan överväga.
- Skicka dina positioner på professionella föreningswebbplatser. Detta inkluderar lokala kapitelwebbplatser eller yrkesorganisationer relaterade till jobbet. (Detta är en utmärkt metod för att hitta lokala talanger.)
- Lägg upp öppna positioner på webbplatser som privata leverantörer eller ditt statliga och / eller lokala myndigheter tillhandahåller. I Michigan kan positioner läggas ut utan kostnad på olika webbplatser, inklusive MLive.com - Allt Michigan och Michigan Workforce Development.
- Lägg in din annons på tidningsrelaterade webbplatser. De flesta tidningar har en ansluten webbplats där du kan skicka annonser. Dessa annonser är antingen inkluderade i priset på en annonserad annonser eller du kan betala separat för online-inläggning.
Se till att dina rekryteringsannonser "säljer" visionen och fördelarna med din organisation. Effektiva annonser visar ditt företag som en spännande och givande arbetsplats. Effektiva jobbposter gör att folk vill ansöka om ditt företag.
Använd Headhunters och rekryterare
Ibland är det värt din tid att använda headhunters, rekryterare och anställningsplaceringar. De bästa företagen har gjort mycket av denna läxa och kandidat pool utveckling för dig. Förvänta sig att betala 20-35% av kostnaden för den nya rekryterens årslön. Men för vissa positioner och i vissa branscher är kostnaden i din avdelningens tid och tiden investerad i en eventuellt misslyckad sökning värt.
Dessutom har rekryterare en redan utvecklad kandidatpool. De ger ett andra par erfarna ögon för att hjälpa dig med din sökning. Några av dem är mycket bra. Jag träffade nyligen en rekryterare och erbjöd honom ett försäljningsarbete i en kundorganisation på plats. Tro mig, han var så bra - jag kan definitivt se honom hitta stora kandidater för arbetsgivare.
När du arbetar i en HR-roll kommer samtal från potentiella rekryterare flera gånger i veckan. Jag ber om referenser och kontrollera dem. Jag pratar också med icke-konkurrerande företag för att få remisser av rekryterare med vilka de har varit nöjda. Du kan också söka efter rekryterare på Recruiter's Online Network.
Vill du ha fler idéer för att rekrytera stora kandidater? Läs vidare ...
Letar du efter ytterligare idéer om rekrytering av anställda som är potentiella stjärnföreståndare? Här är flera fler av mina favoritidéer för rekrytering av anställda.
Använd tillfälliga byråer och firmor för rekrytering
Överväg att använda tillfälligt anställda som en lösning för att "försöka utföra en person" eller att anställa en position du inte är säker på att du behöver för lång sikt. Tillfälliga anställda kan också ge en användbar buffert för konjunkturernas uppgångar och nedgångar, så att du inte behöver påverka din kärnpersonal under nedtider.
Tempföretag kommer att rekrytera och skärpa dina specifikationer och garantera din tillfredsställelse. De sparar din personal enorma mängder av tid eftersom de tillhandahåller test, läkemedelsscreening, referenskontroll, bakgrundskontroller och allt annat du vill, till en nominell avgift. När jag möter den valda gruppen av kandidater har det mesta av arbetet, utom en personlig intervju, fullbordats för mig.
Dessutom, eftersom företagen blir bekanta med dina behov, precis som headhunters och rekryterare gör, kommer de att söka och föreslå talang som de tror uppfyller dina kriterier för stjärnkandidater.
Jag jobbar med två eller tre byråer och mitt klientföretag anställer endast de fem största tillfälliga anställda, så vi anställer stora människor.
Ta reda på var dina idealiska kandidater bor
Identifiera vad dina kandidater behöver läsa; märka de webbplatser de besöker studera listservarna som de deltar på bestämma branschens tidningar och tidningar som de läser.
Identifiera deras favoritnyheter, forum, diskussionsgrupper och platser för övning av sociala nätverk. Med andra ord, ta reda på allt du kan om de typer av människor som utgör de tio procent av dina nuvarande anställda och det bästa av din talangspool.
Använd den här informationen för att återge skärmdump, och utveckla effektiva intervjufrågor.
Viktigast, använd denna information för att utveckla kreativa, roliga rekryteringsstrategier för dina potentiella öppningar. Sitt med en intresserad grupp som inkluderar medlemmar i gruppen du försöker rekrytera och brainstorma andra potentiella sätt att hitta en väl kvalificerad kandidatkassa för varje position.
Några exempel jag har sett är en mycket rolig annons i en ständig tidning. Det hoppade bokstavligen av sidan eftersom det stod ut så starkt från förpackningen. (Annonsen letade efter en kreativ för ett annonsbyrå, jag slår vad om att de hittade sin perfekta kandidat.) Jag har rekryterats som en potentiell medarbetare medan du surfar i en bokhandel. Folk rekryterar på mässor från de människor som besöker deras bås.
Bara en mer tanke om rekrytering av anställda - publicitet
Här är en bonus om att rekrytera stora medarbetare: Den publicitet som din organisation får i nyhetsmedia, i tryck, på tv, på radio och online är oerhört viktigt för rekrytering. en
några bra ord, en intressant artikel eller en bit om ditt uppdrag som speglar din organisation i ett gynnsamt ljus, kommer att leda till att potentiella medarbetare kommer till dig. Och det är, enligt min mening, det bästa sättet att hitta stora potentiella anställda för din kandidatpool.
Idéer för rekrytering är oändliga och oändligt utmanande, men tiden och ansträngningarna du investerar är värda när de resulterar i topp talent för din organisation.
Vill du ha fler idéer för att rekrytera stora potentiella anställda? Läs vidare ...