10 nyårsbeslut som hjälper dig att vinna på jobbet
Nyttårsupplösningar högst upp på listan varje semestersäsong. Det nya året är en början, så nya tankar och beslut, nya planer, nya drömmar och nya riktningar brinner dina tankar. Här är tio nyårs resolutioner för personer som arbetar för företag och organisationer.
Skriv ut ditt nyårs resolutioner, för att göra dem verkliga, och du kommer att återställa, återuppliva och förnya din anda för att dra nytta av alla möjligheter i det nya året. Må ditt nyårs resolutioner hjälpa dig att göra årets bästa år någonsin.
Du kan du vet. Du är helt ansvarig och du är ansvarig för ditt liv och allt du uppnår och bidrar med. Var bra mot dig själv i år. Löfte att du kommer att vidta dessa åtgärder.
10 nyårsbeslut
Gör något du älskar att göra, och det gör du bäst varje dag. I sin landmärkebok, "Först, Bryt alla regler: Vad världens största ledare gör annorlunda." Marcus Buckingham och Curt Coffman från Gallup-organisationen upptäckte denna kritiska faktor i intervjuer med 80 000 chefer. För sina intervjuer inskränktes de frågor som ställdes till de tolv som tydligen tycks definiera lyckliga, motiverande och produktiva arbetsplatser.
Dessa var de tre första:
- Vet jag vad som förväntas av mig på jobbet?
- Har jag material och utrustning som jag behöver göra mitt jobb rätt?
- På jobbet, har jag möjlighet att göra det som jag bäst gör varje dag?
Människor som kunde bekräfta att svara på dessa frågor var mer benägna att vara lyckliga och produktiva på jobbet. Bli passionerad om ditt arbete. Gör någonting du bäst varje dag.
Gör något bara för dig varje dag. Som chef eller affärspersonal kan du bli upptagen med att göra för andra under varje minut av din arbetsdag. Om du har familjemedlemmar som upptar arbetstiderna, är detta problem förhöjd.
Lös dig för att ställa upp tid för dig själv varje dag för att träna, koppla av, reflektera, meditera, laga en gourmetmiddag, äta glass, skriv i en tidskrift, trädgård, gå på ditt husdjur eller gör någon annan aktivitet som du vill ha. Se bara till att aktiviteten skiljer sig från vad du redan gör hela dagen. Du kommer att känna som om du har ett liv - för att du kommer att få ett liv.
Ge dig själv kredit och en klapp på ryggen när du förtjänar det. I den tidigare Gallup-studien definierade denna fråga de mest produktiva arbetsplatserna. Människor som hade fått beröm eller erkännande för sitt arbete de senaste sju dagarna var mer glada och produktiva.
I den här tiden med bemyndigade medarbetare och breda spänningar av chefsstyrning är det mindre troligt att du har frekvent samspel med din chef. Således är det viktigt att du känner igen dig för utmärkta insatser. Ett sätt att göra detta är att hålla en fil med positiva anteckningar, tack brev och påminnelser om framgångsrika företag.
Online länkar till erkännande förtjänar också ett bokmärke. Du kan kalla den här filen "Recognition" eller "Neat Things" eller ett annat namn som är nära och kära för dig. Sluta utvärdera din framgång efter varje projekt du slutfört.
Sträva efter att lära sig något nytt varje dag. Det är lätt att komma ner i samma gamla, samma gamla. Läs en artikel; diskutera ett nytt tillvägagångssätt med en kollega undersöka vilka andra organisationer som gör på webben. Möjligheterna till inlärning multipliceras varje dag i denna informationsålder.
Läs vredigt för att fortsätta lära och växa. Syfte att läsa ett par affärsböcker en månad plus tidskrifter, online tidskrifter och "Wall Street Journal" dagligen. Du kanske inte alltid når det målet, men det är alltid där att utmana dig för att lära dig och fortsätta att växa.
Försök att läsa allmänt och brett. Gå ut ur affärsböckerna en gång i taget för att se hur andra ämnen förbättrar din synvinkel. "Svarta svanen" är ett exempel, "Freakonomics" är en annan. "Blink: Tanken att tänka utan att tänka" är ett tredje sådant val.
Du kan även schemalägga en bokklubb runt en bok som du och din avdelning vill läsa. Att dela de begrepp som lärdes med kollegor och tillämpa dem på din avdelning eller organisation sementerar lärandet. Oldies men godisar inkluderar Dale Carnegies bok, "Hur man vinner vänner och påverkar människor", "Först, bryt alla regler: Vad världens största chefer gör annorlunda", eller du kan välja nyare böcker som "Victory Through Organization: Varför Krig för talang misslyckas med ditt företag och vad du kan göra om det "av Dr. Dave Ulrich.
Gör professionella kontakter och nätverk. Titta på kollegor med vilka du har förlorat kontakten. Se till att du deltar minst ett professionellt möte varje månad. Du kommer att dra nytta av de vänskap och relationer du utvecklar från aktivt deltagande i nätverk. Det går inte att gå med - du måste dyka upp och gå med.
Du måste delta i att skörda belöningen från professionellt samarbete. Läs "Grav väl innan du är törstig: Den enda nätverksboken du någonsin behöver" av Harvey McKay, kungen av nätverk. När du gräver över ytan glitz, finns det fantastiska idéer om ständigt och givande nätverk i den här boken.
Öva professionellt mod genom att gå ut ur din komfortzon. Du vet när du befinner dig i din komfortzon. Ett problem uppstår. Du hör själv att du gör ursäkter i ditt sinne om varför du inte behöver prata, eller varför att ta ställning till ett problem kommer att få dig i trubbel.
Bara en gång, när du befinner dig i denna situation, ange vad du faktiskt tänker. Efter att chocken slits av, kommer kollegor att beundra dig. Det är så viktigt att organisationens medlemmar ger ärlig feedback och deltar i nödvändig konflikt för att förbättra dina produkter eller tjänster för kunder.
När du väl har börjat bryta igenom dina självpåtagna hinder, kommer du att finna att det är lättare och lättare att ange ditt sinne. Varför? Eftersom du kommer att hitta, överlevde du erfarenheten. Faktum är att din karriär kan trivas som ett resultat av att du lämnar ditt bekväma hem.
De flesta som utövar professionellt mod väntade sig det värsta men fann att de belönades för deras nya inställning. Om du befinner dig att bli slagen istället kanske det är dags att leta efter olika anställning. Tror du inte att du hellre ska arbeta där du säkert kan tala med dig?
Lyssna mer än du pratar. Ordet om en mun och två öron är sant. Som chef spenderar du mycket av din tid i problemlösande aktiviteter och insatser. Planera i år för att lyssna på allt som dina medarbetare säger de kanske vill ha ett ljudkort, inte råd eller problemlösning.
Det kan hända att du inte behöver ta aporna på ryggen. Ditt lyssnande kan ge dem möjlighet att lösa sina problem. När de känner sig helt hörda och lyssnade på, är de mer benägna att flytta från fast till handling. I Stephen Coveys ord, söka först förstå och förstå.
Utveckla en metod för att spåra dina livsmål, dina dagliga engagemang och din att göra-lista. Med hjälp av en planerare, oavsett om du använder Microsoft Office Outlook, Google Kalender eller på din smartphone, kan du tömma mycket av den dagliga detaljerna från ditt sinne.
Fitbit eller annan personlig träningspåföljare kan hjälpa dig att hålla reda på steg, kalorier som konsumeras, vikt, sömn och motion. Detta är praktiskt för att spåra dina mer personliga mål.
Dumpning av informationen i en spårare ger ditt sinne utrymme för mer kritiskt tänkande. Oavsett om du väljer en pappersmetod eller en elektronisk metod är det viktigt att spåra dina dagliga aktiviteter mot dina viktigaste mål. Du vill se till att du uppnår dina viktigaste prioriteringar. Höger?
Ta upp en ny hobby eller aktivitet i år. Kanske är det året du börjar din samling. En medarbetare förnyade nyligen sitt intresse för amatörradio. (Tyvärr berättade han sin fru: "Vi har inte tillräckligt med antenner - stora antenner!) Flera andra kollegor skriver matlagningswebbplatser.
Om något alltid har fascinerat dig och uppmärksammat ditt intresse, besluta att ta de första stegen i deltagande i år. Du lägger till en ny dimension i din värld. Det kommer att interagera positivt med din företags framgång.
Om du väntar till nästa år för att driva ditt intresse kommer nästa år att komma på schemat och du kommer att upptäcka att du inte är ett enda steg närmare. Gör det nu.
Ta dig lite mindre allvarligt. När du strävar efter affärsframgång kan du bli förkrossad i allvarlig överläggning, rådgivning och problemlösning. Ta dig tid att skratta. Ta dig tid att lukta kakor och brödbakning. Se till att du skrattar åt någonting varje dag.
Smile när du hör historier om vad alla dina galna anställda gör; du behöver inte vara mamma eller pappa hela tiden. Njut av dem för alla sina små känslor och skillnader. Uppskatta de olika styrkor, färdigheter och erfarenheter som de tar på jobbet. Du kan varmt uppskatta sina bidrag när som helst på året.
Du önskar varmt ett gott, hälsosamt, välmående, enastående nytt år när du antar dessa nyårs resolutioner och lägger till några fler av dina egna.
Fler resurser
- Utöver traditionella SMART mål
- Den mörkare sidan av målinställningen: Varför målinställningen misslyckas
- Bygg en strategisk ram: Mission Statement, Vision, Values ...
- Bygg en värdebaserad organisation