Vad är det och hur används det i karriärplanering
En personlighetsinventering är ett självbedömningsverktyg som karriärrådgivare och andra yrkesutvecklare använder för att hjälpa människor att lära sig om deras personlighetstyper. Det avslöjar information om individernas sociala egenskaper, motivationer, styrkor och svaghet och attityder. Experter anser att dessa faktorer spelar en viktig roll i jobb och karriärsucces och tillfredsställelse.
Människor kan använda vad de lär sig om sig själva för att välja en karriär eller bestämma huruvida man inte ska acceptera ett erbjudande. Arbetsgivare administrerar ofta personlighetsinventarier till sökande för att hjälpa till med anställningsbeslut. Det gör att de kan lära sig vilken kandidat som passar bäst för jobbet.
Vad du borde veta om personlighetsinventarier
- Personlighetsinventeringar kan lära dig om dig själv, vilket i sin tur hjälper dig att lära dig vilka yrken och arbetsmiljöer som passar dig.
- Förutom att lära känna din personlighet bestämmer du om en karriär är rätt för dig, det är viktigt att även överväga andra faktorer som intressen, värderingar och förmågor.
- En självbedömning, inklusive att ta en personlighetsinventering, är bara ett steg du måste ta för att hitta rätt karriär. Utforska de yrken som verkar vara en bra match baserat på dina resultat. Tänk på arbetsuppgifter, inkomster, krav och yrkesutsikter för att ta reda på om du ska bedriva en viss karriär.
Hur man tar en personlighet inventering
Om du arbetar med en karriärrådgivare eller annan karriärutvecklingsprofessor, kan han eller hon erbjuda för att administrera en personlighetsinventering som en del av en fullständig självbedömning. Många företag som publicerar personlighetsinventeringar tillåter bara kvalificerade experter, som rådgivare och psykologer att administrera sina produkter.
Du kommer även att hitta självadministrerade personlighetsprov på nätet. Eftersom många av dessa onlinebedömningar saknar testgiltighet-det betyder att de inte mäter vad de borde-resultaten kan leda dig i fel riktning. Om du hittar en kostnadsbedömning eller låg kostnadbedömning du vill använda, granska dina resultat noggrant. Om de verkar tveksamt, undvik att fatta beslut utifrån dem.
Vad kan du förvänta dig när din karriärrådgivare berättar att hon ska få en personlighetsinventering? Det beror på vilket hon använder. Vissa personlighetsinventarier är pappers- och pennaprov medan andra är datoriserade. Du kan slutföra några på bara 15 minuter medan andra tar nära en timme att slutföra. Vissa bedömningar har olika versioner baserat på ålder och läsförmåga.
Använda dina personlighetsinventarier
Karriärutvecklingsproffsen som administrerade inventeringen borde förklara dina resultat för dig. Vissa saker du lär dig kan överraska dig, men andra kommer inte. Du kan få reda på att du har egenskaper och egenskaper som du inte kände till. Det kan finnas andra du visste att du hade men inser inte hur starkt de kunde påverka din karriärtillfredsställelse.
Du har kanske alltid vetat att du älskar att vara runt andra människor men inte inser att du skulle trivas mer om det innebar mycket lagarbete. Eller du kanske har varit medveten om att du blir uttråkad enkelt men trodde inte att du kunde lösa detta problem genom att leta efter en karriär som erbjuder mycket variation.
Använd dina resultat för att hitta yrken som du inte hade ansett tidigare eller använd dem för att verifiera att en karriär du hade i åtanke är rätt för dig. När du vet om din personlighet kan du också fatta beslut om miljön där du föredrar att arbeta. Detta kan vara till stor hjälp när du utvärderar ett erbjudande.
Exempel på personlighetsinventarier som används i karriärbedömning
Det finns många personlighetsinventarier på marknaden. Här är några. Din karriärrådgivare väljer den rätta för dig.
Myers-Briggs typindikator (MBTI): Detta är den mest kända för alla personlighetsinventarier. Det utvecklades av Katharine Briggs och Isabel Briggs Myers baserat på Carl Jungs teori om personlighetstyp. MBTI tittar på de 16 personlighetstyperna som indikerar hur en individ föredrar att stimulera, uppfatta information, fatta beslut och leva sitt liv.
Sexton personlighetsfaktorns frågeformulär (16PF): Denna inventering mäter 16 primära personlighetsfaktorer som anses utgöra en persons personlighet. Företag kan använda det för att hjälpa till med personalval.
NEO Personality Inventory: NEO-PI ser på fem dimensioner av personlighet. Det bör endast användas för att bekräfta eller klargöra resultaten från andra lager.