Vissa anställningschefer rekommenderar att arbetssökande börjar sin CV med en CV i stället för ett mål. Men vad är skillnaden, och varför kan man vara bättre än den andra?
En CV-profil är en kort sammanfattning av en sökandes färdigheter, erfarenheter och mål som de relaterar till en specifik arbetsöppning. Å andra sidan anger ett resumémål vilken typ av ställning som sökanden söker.
I huvudsak är en profil en mycket kondenserad version av ett brevbrev. Utan att ändra hela ditt CV, matchar det dina kvalifikationer med jobbkraven. Avsikten är att visa hyreschefen snabbt och övertygande att du är den bästa personen för jobbet.
En CV-profil kallas också karriär sammanfattning, personligt profilutlåtande, profilutlåtande, resumssammanfattning och sammanfattning av kvalifikationer. Allt hänvisar till profilering av dina nyckelkvalifikationer för jobbet på ditt CV.
Fördelar med att använda en profil
En CV-profil ger sökande ett sätt att sticka ut bland de hundratals återupptagna som företagen får. De flesta arbetsgivare spenderar bara några sekunder på ett CV, och mycket av den här tiden spenderas och tittar på den övre halvan av ett CV. Därför, även om arbetsgivare bara läser din profil (som ligger direkt under din rubrik och kontaktinformation), kommer de fortfarande att ha en klar bild av dina unika kvalifikationer.
Dessutom kan din profil innehålla återuppta sökord som hjälper dig att få din ansökan hämtad av sökandespårningssystemet som många företag använder för att skärma ansökningar om jobböppningar.
Återuppta Profil vs Återuppta Mål
Vissa arbetsgivare föredrar CV-profiler för att återuppta mål, men det är upp till dig att bestämma vilka som fungerar bäst för ditt CV, med tanke på din arbetserfarenhet, kompetens, ställning och kvalifikationer för jobbet som du söker.
Att ange ett mål på ditt CV är ett sätt att övertyga arbetsgivare om att du vet vad du vill ha i ett jobb, medan en profil förklarar vad du ska erbjuda arbetsgivaren och kan hjälpa till att sälja din kandidatur. Ett annat alternativ är att inte använda antingen och helt enkelt börja ditt CV med din senaste arbetslivserfarenhet.
Till exempel, medan ett mål skulle kunna säga, "Upplevd engelsk lärare som söker position på självständig skola, " kan en profil säga "engelsklärare med 10 års erfarenhet i oberoende skolsystem. Framgång när det gäller att utveckla kreativa undervisningsstrategier för att uppnå godkända betygsnivåer på statewide examiner. "Till skillnad från målet svarar profilen frågan" Vad kan denna sökande erbjuda arbetsgivaren? "
Tips för att skriva en CV-profil
Håll din profil kortfattad. En CV-profil ska vara mellan en och fyra (korta) meningar lång. Du kan skriva din profil som en kort paragraf eller i kulaform.
Fokusera på jobbsökningen. I din profil ska du bara inkludera de färdigheter och kvalifikationer som gäller det specifika jobb som du tillämpar. En profil är speciellt användbar om du har en arbetshistoria som inte är relaterad till dina aktuella karriärmål - det gör att du bara kan markera din mest relevanta erfarenhet.
Fokus på framtiden. En profil tjänar till att visa vad du har att erbjuda en arbetsgivare - vad du kommer att göra för företaget i framtiden. Titta på jobbet för insikt om vad företaget letar efter i en anställd. I din profil förklara hur du möter företagets förväntningar.
Behöver en försäljningschef ställning kräva någon som kan förbättra företagets försäljningsrekord? Din profil kan ange att du är en "Accomplished Sales Director med framgång för att utveckla strategier som har genererat en tillväxt på 6- och 7-siffror." Förklara vad du har gjort som ett sätt att visa hyreschefen vad du kan och kommer att göra om de anställer dig.
Platsfrågor. Det är viktigt att ditt CV-mål anges där en arbetsgivare kan se den när de först granskar ditt CV, så lista din profil högst upp på sidan ovanför din arbetshistorik.
Återuppta profilexempel
Det är alltid till hjälp att granska prov för att få idéer för ditt eget CV. Här är exempel på CV-profiler för olika arbetsöppningar.
När du skriver dina egna profiler, försök att integrera din sysselsättningshistoria och färdigheter i de kvalifikationer som anges i jobbet, så du visas vid första anblicken väl kvalificerad för jobbet.