Är du övervägas för en kampanj, men måste man intervjua för att bli övervägt för det nya jobbet? Vad är det bästa sättet att hantera en intervju för en arbetsförmedling? Vad kan du förvänta dig när du intervjuar med ett företag du redan arbetar på? Hur kan du släppa intervjun och bli framme?
Vad är en intervju med jobbsökande?
En jobbfrämjande intervju är en intervju för en kampanj eller ett annat jobb hos din nuvarande arbetsgivare. Många företag kräver att interna kandidater går igenom en liknande anställningsprocess som externa kandidater för anställning.
En arbetsfrämjande intervju skiljer sig från en arbetsintervju för en ny position av flera skäl. Först är du redan en del av företaget, och du vet vad deras förväntningar är. För det andra kommer varje dag - före och efter intervjun - att ge dig en möjlighet att visa upp dina förmågor när du arbetar i din nuvarande position.
Dessutom kan du använda ditt redan etablerade åtagande till företaget, och dina önskemål att växa inom det, till din fördel. På flipsidan behöver du fortfarande gå igenom en intervjuprocess och jämföras med andra kandidater för jobbet, eventuellt både externa och interna kandidater. Faktum är att din intervju kan vara hårdare än kandidater från företag utanför, eftersom förväntningar om vad du vet och dina färdigheter kan vara högre.
Ansökningsbehov för arbetspromotion
När man ansöker om en befordran eller en sidoförändring inom företaget, förväntas anställda ansöka och intervjua för positionen per företags riktlinjer. Trots att du redan är anställd hos företaget, bli inte förvånad om du måste skicka in din CV igen och skapa ett brev till den nya positionen. Faktum är att det kan vara till stor hjälp med att skicka ett anpassat brevbrev som är specifikt för den nya positionen vid landning av jobbet.
Kom ihåg att du kanske konkurrerar med utomstående kandidater, och även om du har en fördel genom att du redan arbetar för företaget, betyder det inte att du ska skämma på dina jobbansökningsinsatser. Ta dig tid att noggrant granska och korrekturläsa ditt ansökningsmaterial innan du skickar in dem.
Tips för att framgångsrikt intervjua för en jobbreklam
Här är tips för att få en jobbreklamintervju, så att du kan vara beredd på en möjlighet att flytta upp karriärstegen.
Innan jobbsökningsintervju
- Var uppmärksam på Hyresprocessen. När du upptäcker det finns ett jobbmöjlighet du är intresserad av följer du instruktionsanvisningarna. Förvänta dig inte att kunna kringgå företagets anställningsprocess för att få jobbet. Om företaget har regler gäller de.
- Förbered dig för intervjun. Granska gemensamma intervjufrågor och svar och överväga hur du skulle reagera, baserat på din kunskap om företaget, ditt nuvarande jobb och den nya positionen, dina färdigheter och dina framtidsmål. Granska de färdigheter du har som gör dig kvalificerad för det nya jobbet. Också, granska typiska frågor om jobbsökningsintervju som du kan bli frågad om.
- Gör ditt jobb bra. Även om du kanske går vidare, fortsätt att göra ditt nuvarande jobb bra, för att påminna dina överordnade om vilken bra anställd du är.
- Berätta för din chef. Om du väljs ut för en intervju, berätta din nuvarande handledare så att han eller hon inte hör nyheterna från en tredje part. Förklara varför du söker och fråga din chef för hans eller hennes stöd.
- Förbered dig för kampanjen. Förbered dig för att vidarebefordra ditt nuvarande jobb till någon annan; ha alla dina ankor i rad. Om ditt mål är att fortsätta att röra sig upp i företaget, kan det vara svårt att lämna en röra bakom dig. Erbjuda att hjälpa till med träning och att vara tillgänglig för frågor.
Under intervjupersonen
- Bo Professional. Även om du känner till företaget och du kanske känner till intervjuaren, förlora inte din professionella inställning. Det är viktigt att inte komma över som alltför avslappnad och avslappnad. Det är viktigt att visa intervjuaren att du vill ha jobbet och ha det som krävs för att lyckas i den nya rollen.
- Markera dina styrkor. Din styrka kan innefatta din förtrogenhet med positionen och företaget, den framgång du har haft i din nuvarande position och det engagemang du känner mot företaget för att göra det så framgångsrikt som möjligt.
- Kom ihåg att du inte vet allt. Var beredd att prata om okända aspekter av positionen. Anta inte att du redan känner till in och ut. Du kan bli avskuten.
- Var inte över säker. Gå inte till intervjun förutsatt att du "fick jobbet" - en överbekämpad attityd kan vara skadlig.
- Fråga frågor. Om du har frågor om den nya positionen, vad din roll kommer att vara och hur du skulle övergå, var noga med att fråga under intervjun. Här är exempel på frågor att fråga intervjuaren.
Efter jobbsökningsintervju
- Säg tack. Skriv ett tack till den person som intervjuade dig. Upprepa ditt intresse för den nya positionen.
- Bränn inte dina broar. Om du får kampanjen, bränn inte några broar. Du kommer att lämna medarbetare bakom, eventuellt bli deras överordnade, behandla dem med samma respekt som du gjorde när du arbetade tillsammans. När kampanjen är avslutad, låt dina medarbetare veta att du går vidare. Om företaget emellertid ska skicka ett officiellt meddelande, vänta tills det skickas innan ett personligt e-postmeddelande skickas.
- Har inte hårda känslor. Om du inte får jobbet, lämna några negativa känslor bakom och arbeta mot nästa kampanjmöjlighet.