Företag

Tips för att svara på jobbintervjufrågor

Vad är det bästa sättet att svara på intervjufrågor? Först och främst var försiktig. Det finns en sådan sak som för mycket information. Var diskret, till exempel när du diskuterar dina tidigare arbetsgivare och jobb.

En arbetssökande jag intervjuade gick i stor detalj och berättade för hur mycket hon ogillar det sista företaget hon jobbade för. Det företaget råkade vara mitt företags största kund. Det var inte något sätt jag skulle anställa någon med det stora chipet på hennes axel.

Dessutom, vad du säger när du svarar, hur du svarar på intervjufrågor, de uppgifter du lämnar, den information du inte avslöjar, och även de icke-verbala indikatorerna du ger intervjuaren är viktiga när du svarar på intervjufrågor. Här är tips för det bästa sättet att svara på intervjufrågor.

Tips för att besvara intervjufrågor

  • Forskning på jobbet och företaget. Ta dig tid att undersöka företaget och den position du intervjuar i förväg. Ju mer du vet desto bättre är du att svara på intervjufrågor.
  • Övning ger färdighet. Ju mer träning du har vid intervjun, desto bekvämare blir du under en intervju. Öva (fråga en familjemedlems vän om att hjälpa till) svara på vanliga intervjufrågor för att få en uppfattning om hur man ska svara.
  • Känn fakta. Det låter som en no-brainer, men jag har intervjuat kandidater som inte kunde komma ihåg när de arbetade där. Var säker på att du känner till din arbetshistoria och ta en extra kopia av ditt CV för att referera till om du är nervös och behöver en påminnelse.
  • Försök att hålla dig lugn. Intervjuer kan vara nervös om det är din första intervju eller du har intervjuat många gånger tidigare. Ge dig själv gott om tid att komma till intervjun, ta ett djupt andetag innan du går in i intervjun och gör ditt bästa för att hålla dig lugn.
  • Ta din tid. Rusa inte för att få ett svar på en intervjufråga. Tänk kort på ditt svar innan du svarar. Att ta tid att komponera dina tankar så att du kan reagera effektivt är bättre än att hoppa på pistolen och säga något du önskar att du inte hade efter det faktum.
  • Använd rätt ord. De ord du använder under intervjuer kommer att ge dig ett intryck av den anställande chefen. Att använda kraftord i dina svar hjälper till att göra det intrycket bra.
  • Ge exempel. När du svarar på intervjufrågor ge exempel på hur du hanterar relaterade situationer. Ju mer specifika du är, desto mer kommer anställningschefen att se att du har färdigheter att göra jobbet. Här är mer på beteendeintervjuer och hur man svarar på beteendeintervjufrågor.
  • Dela dina prestationer. Var inte blyg om vad du har uppnått i din karriär. Dela exempel på dina resultat som är relaterade till det jobb du intervjuar för att förstärka det faktum att du är kompetent och kvalificerad.
  • Gör en match. När du svarar på intervjufrågor, försök att hålla fokus på jobbet och hur du passar det. Gör ditt bästa för att matcha dina förmågor till jobbeskrivningen när du svarar.
  • Rampa inte. Ditt svar på intervjufrågor borde vara direkt och till den punkten. Rusa inte och ta av ämnet.
  • Be om förtydligande. Är du inte säker på vad intervjunaren frågar? Det är bra att fråga om förtydligande om du inte är säker på vad som ställs.
  • Var direkt. När du blir frågad om varför du lämnade (eller lämnar jobbet) försök hålla det positivt. Var direkt och fokusera ditt intervju svar inriktat på framtiden, speciellt om din resa inte var under bästa omständigheter.
  • Håll det professionellt. Dina svar bör vara inriktade på dina yrkeskunskaper och förmågor. Det finns inget behov av att berätta för intervjuaren om ditt personliga liv, dina intressen, din familj eller dina hobbyer. Viktigast av allt, får du inte några arbetsrelaterade problem som du kanske vill ha att ordna barnomsorg eller transport om du får jobbet.
  • Ha frågor redo att fråga. Den sista frågan du troligen kommer att ställas om under en intervju är om du har frågor. Var beredd och ha en lista med frågor som är redo att fråga intervjuaren.
  • Dra nytta av en större chans att svara. Glöm inte att tacka intervjuaren och ta dig tid att följa upp med ett personligt tackbrev. Om det finns några frågor du önskar hade du svarat annorlunda eller mer noggrant, använd ditt tackbrev för att förklara.


Intressanta Artiklar
Rekommenderas
Arbetsspecifika färdigheter är de förmågor som gör att en kandidat för sysselsättning kan utmärka sig i ett visst jobb. Vissa färdigheter uppnås genom att delta i skolan eller träningsprogram. Andra kan förvärvas genom erfarenhetslärande på jobbet. De färdigheter som behövs för ett visst jobb är också känd som en färdighetsuppsättning. Vid anställning komme
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Utför och hanterar elektroniska signaler, intelligensutnyttjande och funktioner. Opererar elektronisk övervakning, analys och relaterad utrustning. Analyserar, bearbetar och härleder intelligens från elektromagnetiska överföringar. Relaterad DoD yrkesgrupp: 556. Plikt
Veta, förstå, tro och leva enligt dina värderingar och prioriteringar Kompetens är ett av mina personliga värderingar. Att veta detta, förstå hur det är en del av mig och tro att jag måste göra val som går med detta värde hjälper mig att göra en bättre arbetande mamma. Låt mig berätta varför. Vet vad dina vär
Vilka är de bästa färdigheterna att inkludera på ditt CV? Vilken kompetensuppsättning hjälper dig att bli anställd? Känner du skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter? Hur kan du dela med dig av dina kunskaper, kompetens och prestationer med potentiella arbetsgivare? Förutom att ge en historia av din erfarenhet är ditt CV det perfekta stället för att markera dina styrkor och förmågor. Olika typer av
Ingen kan berätta vad dina chanser att avstå godkännande är när du överväger att gå med i militären. Beroende på ditt problem kan det vara en enkel process (som LASIK eller PRK Laser Eye Surgery) eller en svår och lång process för allvarliga knä- eller axeloperationer. Det finns en uppsättning standarder som du kan gå till - Medical Disqualifying Ailments för militärtjänsten, men varje begäran om upphävande utvärderas individuellt med flera enskilda faktorer. Inga två undantag är
Hur Arbetsgivare Hyr Medarbetare Vill du anställa anställda som kan bidra till din framgång och lönsamhet samtidigt som du lägger till värde för din kultur och ditt lag? Arbetsgivare kan förkorta sin rekryteringscykel, hitta bra anställda och juridiskt och etiskt anställa personer om de följer dessa tio steg. Identifie