Även i bästa tider finns det tvingande skäl för college seniorer att börja jobbsökningen så tidigt som möjligt.
Faktum är att högskolestudenterna helst bör vidta åtgärder för att lägga grunden för en effektiv sökning så tidigt som andra halvåret i deras freshmanår. Om du inte är i minoriteten som fick en så tidig start, var inte rädd då de flesta av de korrekta stegen fortfarande kan tas.
Här är några av de bästa sätten att få ett försprång när man söker efter forskarutbildning:
Tips för att starta en högskolepensionsjobb
1. Tryck på Campus Rekryteringsprogram
Campus rekrytering för många områden, inklusive ekonomi, redovisning, bank, konsulttjänster, teknik, datorteknik och olika ledarskapsutbildningar börjar tidigt under senioråret.
Det kommer att vara utmanande för eleverna att sammanställa CV och täcka bokstäver, öva intervjuer och lära sig effektiva jobbsöktekniker medan de går i klass, utför uppdrag och deltar i sport och klubbaktiviteter. Jag rekommenderar att eleverna börjar arbeta med dessa uppgifter sommaren före sitt högskoleår eller under deras årskurs.
2. Börja bygga ditt karriärsnätverk
Karriärexperter är överens om att nätverk är en av de mest effektiva strategierna för studenter att säkra sysselsättningen. Det rekommenderas starkt att eleverna når fram till familjemedlemmar, universitets alumner och lokala proffs för informationsintervjuer i god tid före sitt seniorår.
Dessa möten gör det möjligt för dem att klargöra sina mål, öva att svara på frågor om deras bakgrund, imponera på kontakter med lönsamheten i deras legitimationsuppgifter och bilda personliga relationer med anställda som kan påverka anställningsbeslut. Det kommer vara svårt att ordna och delta i det optimala antalet samråd samtidigt på campus och det tar ofta tid för dessa kontakter att ge intervjuer.
3. Dra nytta av Off-Campus Jobbsökning
De flesta högskolestudenter kommer inte att hitta jobb genom campusrekryteringar eftersom dessa program tenderar att tillgodose behoven hos de mest konkurrenskraftiga studenterna inom discipliner som är i hög efterfrågan. Den typiska kandidaten kommer att behöva rikta jobb och arbetsgivare på platser efter eget val och resa till dessa platser för intervjuer. Att rikta dessa arbetsgivare och förbereda material med hjälp av college karriärkontor i förskott senast år kommer att vara ganska fördelaktigt.
4. Använd din Career Services Office
De flesta college karriär kontor är öppna under sommaren och kommer att vara mindre upptagen den tiden. Om du kan hitta tid för ett samtal eller möte före ditt seniorår har du en start. Om inte, gör ett avtal så fort du kan. Så här kan ditt karriärkontor hjälpa dig att söka jobb, praktik eller annan planering efter planering.
5. Tänk på ett praktik som en väg till ett jobb
Fler och fler arbetsgivare använder sina praktikprogram är en mekanism för att utvärdera talang genom förstahandsexponering. Även de arbetsgivare som inte rekryterar kraftigt från sina egna praktikprogram ser ut på kandidater med relaterad erfarenhet, eftersom praktikplatser kommer att bekräfta studentintresset på området, ge möjlighet till kompetensutveckling och ge konkreta bevis på kandidatens förmåga att utmärka sig i en arbetsinställning.
6. Ta reda på vad du vill göra
De flesta högskolestudenter är osäkra på deras karriärförhoppningar. Arbetsgivarna är försiktiga med oskränkt kandidater och rädda att de kommer att investera resurser i utbildning bara för att finna att den senaste ankomsten har upptäckt att de skulle föredra ett annat fält. Processen att besluta om en karriär kan vara ganska tidskrävande och involverar ofta omfattande forskning.
Möte med karriärrådgivare före läsår för bedömning är ett viktigt steg för de flesta studenter. Effektivt karriärbeslut kommer att innebära karriärforskning genom utskrifts- eller onlinematerial, rådgivningstider, informativa intervjuer och experiment genom frivillig och arbetslivserfarenhet. Idealt kommer dessa aktiviteter att börja tidigt i en studerandes högskolarkarriär.
7. Hitta tid till jobbskugga
Arbetsskuggande erfarenheter där studenterna observerar yrkesverksamheten inom intresseområden, provar arbetsmiljöer och försöker arbeta på olika arbetsroller är ett utmärkt sätt att skapa kontakter, imponera på arbetsgivare och utforska ett brett utbud av yrken om de börjar omedelbart.
Högskolor riktar sig ofta till underklassstudenter för dessa program och använder dem som en anordning för att sporra engagemang med kontoret.
8. Få hjälp från fakultet och personal
College fakulteten spelar ofta en inflytelserik roll i anställningsprocessen genom att introducera nuvarande studenter till tidigare studenter och andra professionella kontakter. Idealt sett kommer studenterna medvetet att vårda relationer med fakulteten under de fyra år av college så att fakultetsreferenser kommer att vara en naturlig utväxt av ett nära personligt band.