Företag

1N5X1 - Utnyttjande av elektroniska signaler

Flygvapensanställda jobbbeskrivningar

Utför och hanterar elektroniska signaler, intelligensutnyttjande och funktioner. Opererar elektronisk övervakning, analys och relaterad utrustning. Analyserar, bearbetar och härleder intelligens från elektromagnetiska överföringar. Relaterad DoD yrkesgrupp: 556.

Plikter och ansvar

Utför signaler intelligens (SIGINT) aktiviteter och operationer. Utför operatör och analytiker uppdrag att utnyttja elektronisk intelligens (ELINT), utländska instrumentation signaler intelligens (FISINT) och PROFORMA aktiviteter.

Använder signaler utnyttjande aktiviteter för att stödja elektronisk krigföring (EW) operationer.

Opererar elektronisk sökning och relaterad utrustning. Söker och utnyttjar signalaktivitet genom radiofrekvensspektrum. Opererar elektromagnetiska mottagnings- och inspelningssystem för att övervaka, förvärva, samla och utnyttja elektromagnetiska överföringar.

Utför och övervakar signalinsamling och analysfunktioner. Analyserar elektromagnetiska överföringsegenskaper. Bestämmer linje med lager eller ursprungspunkt, externa egenskaper och parametrar för elektromagnetiska överföringar. Opererar signaler analys och databehandling utrustning. Extraherar data från elektromagnetiska signaler och rapporteringsresultat. Utvärderar elektromagnetiskt överföringsutnyttjande för att säkerställa att egenskaper fastställs, dokumenteras och rapporteras korrekt.

Utvecklar och underhåller automatiserade databaser och operativa loggar. Registrerar utrustningens status, signalerar egenskaper och analytiska resultat.

Förbereder och utvärderar rapporter. Samlar operativ och teknisk information. Utför kvalitetskontroll. Inspekterar och utvärderar SIGINT, ELINT, FISINT, PROFORMA och EW stödaktiviteter. Utför fusionsanalys.

Planer organiserar och styr elektromagnetiska signaler utnyttjande aktiviteter. Hanterar tilldelade resurser för SIGINT, ELINT, FISINT, PROFORMA och EW operationer och analysaktiviteter.

Identifierar ansvar för övervakning av operationer, intelligensanalys och datareduceringsfunktioner. Planerar operationer och analysfunktioner och utformar tekniker för att förbättra verksamheten.

Specialkvalifikationer

Kunskap . Kunskap är obligatorisk för intelligensverksamhet; datareduktion och bearbetning; rapportering; Elektroniska principer som gäller för insamling och analys av signaler. och uppdrag och funktioner i SIGNIT, ELINT, FISINT, PROFORMA och EW.

Utbildning . Avslutande av gymnasiet med kurser i grundelektronik, fysik, algebra och trigonometri är önskvärt för tillträde till denna specialitet.

Utbildning . Avslutande av en grundläggande elektroniska signaler underrättelse exploatering kurs är obligatorisk för tilldelning av AFSC 1N531.

Erfarenhet . Följande erfarenheter är obligatoriska för tilldelning av den angivna AFSC: ( Obs : Se Förklaring av specialkod för flygvapnet).

1N551. Kvalificering och innehav av AFSC 1N531. Upplev också att utföra funktioner som att samla, tolka, analysera och rapportera elektromagnetiska överföringar.

1N571. Kvalificering och innehav av AFSC 1N551. Upplev också att utföra eller övervaka funktioner som att samla, tolka, analysera och rapportera elektromagnetiska överföringar.



1N591. Kvalificering och innehav av AFSC 1N571. Upplev också direktfunktioner som intelligensoperationer.

    Övrigt . Följande är obligatoriska enligt vad som anges:

    För inträde i denna specialitet, ingen post eller historia av temporomandibulär ledvärk eller störning.

    För utdelning och behållande av AFSCs IN531 / 51/71/91/00, berättigande till ett hemligt säkerhetsbeslut enligt AFI 31-501, personalhanteringsprogramhantering och för känslig uppdelning av information.

    ANMÄRKNING: Tilldelningen av 3-nivå utan ett slutligt topphemligt godkännande är tillåtet om en tillfällig TS har beviljats ​​enligt AFI 31-501.

    Obs! Det här jobbet kräver en känslig jobbkod - (SJC) för "F."

    Styrka Req : G

    Fysisk profil : 333131

    Medborgarskap : Ja

    Obligatorisk Applied Score : G-69 (Ändrad till G-72, effektiv 1 Jul 04).

    Teknisk träning:

    Kursnummer: X3ABR1N531 004

    Plats : G

    Längd (dagar): 77

    Rekommenderas
    Anställningsförfarandet är abysmal hos ett stort antal företag. Alla nekar huvudet på ett positivt sätt när de pratar om behovet av att få rätt personer på rätt plats. Och sedan fortsätter de att motsäga sig genom att utföra en serie av vad som bara kan beskrivas som benhåriga processer som skulle betona tålamod av en staty. 5 saker chefer
    När du går ut genom dörren efter en arbetsintervju, har du fortfarande en chans att ge ett bra intryck. Alltför många jobbkandidater saknar möjligheten att få en fördel genom att inte följa upp efter intervjuer effektivt. Var inte en av dem. Ett effektivt uppföljningsbrev eller e-postmeddelande bör innehålla mer än ett perfunctory uttryck för tacksamhet för möjligheten att intervjua. Arbetsgivare k
    Vad ska du göra när din energi är nere och ute! Du är nere och ute. Du är utmattad men det finns jobb att göra (alltid)! Ditt sinne är överväldigad med tankar på din att göra lista men din kropp skriker för vila. Du är sönder mellan stopp och gå, mellan att lyssna på din kropp eller ditt sinne. Du vill göra a
    Hur man formaterar en Curriculum Vitae (CV) Behöver du skriva en curriculum vitae? En curriculum vitae, allmänt känd som ett CV, är ett alternativ till att skriva ett CV för att söka ett jobb. Medan ett CV är vanligtvis en sida eller två i längd är ett CV mer detaljerat och längre. Ett CV innehåller ofta mer information om sin akademiska bakgrund än en CV. CV används
    Vill du vara en TV-väderprognoser? Om du är som de flesta andra människor lyssnar du noga på väderleksrapporten när du planerar din dag. Du välkomnar meteorologen till ditt hem varje morgon som om han eller hon är en vän som har viktig information att dela med dig. Utan honom eller henne, hur kommer du veta vad du ska ha på dig eller om du behöver ta med dig ett paraply när du leder ut dörren? Medan du ka
    Vad är en rekryterare - egentligen? Rekrytering är ett dåligt förstått yrke (ibland även av dem som kallar sig rekryterare). Det finns flera typer av rekryterare, men rekryteringens mekanik och psykologi är alla samma. Företagsrekryterare är anställda av ett företag för att hitta och kvalificera nya anställda för organisationen. Tredje part