Om en omstridd valsäsong bara har upphört, du är mitt i en, eller är på grund av ett start, det sista du bör göra är att prata politik på jobbet. Detta är tillrådligt även när en kampanjsäsong inte har förekommit med kontroverser (en sällsynt ras faktiskt!).
Varför borde du undvika politiska diskussioner på arbetsplatsen?
Du kan känna dig mycket stark om din kandidat. Varför ska du inte? Den person du stöder för kontoret delar din ideologi. Han eller hon har lovat att införa riktlinjer för vilka du har starka åsikter. Alla borde älska vad din kandidat står för, eller hur?
Detta är inte alltid fallet. Inte alla delar din ideologi, och du kan eventuellt skada alla personliga förhållanden du kanske har, för att inte tala om ditt arbetsförhållande. Du kan också göra andra medarbetare, även de som är politiskt okunniga, obehagliga. Kanske mest skadlig för din karriär kan du höja din chefs ire.
Kan din chef förbjuda politiska diskussioner?
Din chef kan sätta stopp för dina politiska diskussioner om de distraherar dig och dina medarbetare från att få jobb eller orsaka spänningar på din arbetsplats. Din arbetsgivare kan även förbjuda dessa konversationer direkt. I de flesta fall är de lagligen tillåtna att göra det om inte du och dina medarbetare pratar om arbetsrelaterade frågor som definieras som "skyddad samordnad verksamhet" enligt den nationella arbetsförhållandelagen. Dessa frågor kan innefatta fackförening, löner och arbetsvillkor.
Du kan anmäla överträdelser av denna lag till National Labor Relations Board (NLRB), det statliga organet som verkställer det. Några stater skyddar arbetstagare mot vedergällning från sina arbetsgivare på grund av politisk tillhörighet eller verksamhet. Kontrollera lagen i ditt tillstånd om din arbetsgivare brinner dig för att uttrycka din synvinkel.
Vad sägs om ranting på sociala medier?
Du är, på alla sätt, tillåtet att riva på sociala medier till ditt hjärta innehåll. Det betyder inte att det inte kommer att bli konsekvenser för det. Din chef kan se dina rantings och avsluta din anställning om inte lagen i ditt land förbjuder företag att göra det. Om dina medarbetare kan se vad du delar och säger på sociala medier, löper du risken att orsaka hårda känslor mellan dig och dem.
Tala om ditt sinne kan vara okej i andra delar av ditt liv, men ta hänsyn till hur lång tid du spenderar med dina medarbetare och det faktum att du måste arbeta tillsammans med dem dagligen. Tänk på det när du lägger på något som kan skada ett produktivt arbetsförhållande. Om du vill kunna tala fritt kan du hoppa över dina säkerhetsinställningar för att blockera dina medarbetare och chefer från att se dina inlägg.
Vad man ska prata om istället för politik
Journalisten Cokie Roberts, i ett Good Morning America- segment om hur man håller sig borta från politiska diskussioner vid familjeförsamlingar (23 november 2016), föreslog att man pratade om hundar. Varför inte? Alla älskar hundar eller åtminstone de flesta människor har inte extremt negativa åsikter mot dem. Våra hundkamrater kan säkert tjäna som ett samtal på arbetsplatsen i stället för politiskt prat. Det finns alternativa saker du kan diskutera. Var noga med att undvika andra ämnen som inte hör hemma på arbetsplatsen.
Du kan:
- Prata om dina semesterplaner: Går du någonstans kul, eller kom du bara tillbaka från en bra resa? Dina medarbetare skulle gärna höra om det.
- Dela recept: Berätta för dina kollegor om den läckra måltiden du gjorde i natt, eller fråga om någon har recept på något du kan ta med din granns potluck.
- Rekommendera en restaurang: Tala om att äta, vad sägs om att ge en recension av den nya restaurangen du träffade en vän vid lunchen.
- Berätta för dem vad du gjorde i helgen: Så länge som dina helgplaner inte innebar att du gick till en politisk rally eller kampanj för din favoritkandidat, är det här ett oskyldigt ämne.
- Prata om en bra bok du bara läste eller en film eller tv- show som du såg just: Har en bok du läser hållit dig uppe på natten, älskade du den senaste blockbuster du såg precis, eller har du varit binge att titta på en tv show? Alla kan använda något för att underhålla dem, så fortsätt och dela.
Dos och don'ts för dagen efter
- Inte gloat: Oavsett hur beundrad du är att din kandidat vann valet, det finns ingen anledning att glädja framför dina medarbetare. Fira din kandidats seger på din egen tid. Ingen gillar en öm vandrare.
- Inte pout: Ömma förlorare ses inte heller positivt. Om din kandidat förlorat valet, koncentrera din insats på att hjälpa honom eller henne, eller ditt parti, vinna nästa gång.
- Lämna din kampanjklädsel hemma: Din t-shirt eller hatt som emblazoned med din kandidats slogan eller ansikte hade aldrig någon verksamhet på arbetsplatsen under kampanjen, och borde inte vara där nu.