Ska din organisation delta i ett tag ditt barn till arbetsdagen?
På den fjärde torsdagen i april kan du visa sig att arbeta för att se en massa barn som rinner runt ditt kontor. Förhoppningsvis är det inte på grund av att en väderrelaterad skola stängs av, utan istället till det årliga Ta ditt barn till arbetsdagen. Började 1993 av Gloria Steinem som Ta din dotter till arbetsdag, var pojkar inkluderade senare, och den officiella titeln är Ta dina söner och döttrar till arbetsdagen. Oavsett namn handlar det om att lära dina barn om livet på jobbet.
Steinem började dagen för att illustrera hur osynliga kvinnor var på kontoret och att hjälpa tjejer att förstå att de kunde sträva efter denna synlighet även om deras mammor inte hade det.
Ska din arbetsplats delta i att ta ditt barn till arbetsdagen?
Svaret är kanske. Vad gör du? Om du kör en restaurang, försöker att ta med kindergartners för att se hur mamma och pappa jobbar kan skapa en orimlig katastrof. Å andra sidan, om du är ett hedgefonds ledningsgrupp, så att tonåringar kan komma in i några timmar kan öppna ögonen för vilket arbete som är.
Det är bra, hur som helst. Människor kommer inte att välja att arbeta för dig eller inte arbeta för dig baserat på om du deltar i Ta ditt barn till arbetsdag varje år. Om du är på staketet om det, fråga dina anställda.
Du kan få reda på att människor inte tycker om att sätta ihop aktiviteterna för barnen eller dra sina barn ut ur skolan. Eller kanske du får reda på att människor ser fram emot den här dagen hela året. Varje företag är annorlunda. Fråga dina anställda vad de vill göra.
Tänk igenom dessa frågor om du överväger att ta ditt barn till arbetsdagen
Innan du anmäler dig för att ta ditt barn till arbetsdag måste du sätta dig ner och överväga följande problem:
- Vad är ditt mål? Att lära eleverna om vad arbetslivet är? Att ha en rolig händelse som gör föräldrar och barn lyckliga? Att lägga upp bilder på din webbplats, så att kandidaterna får positiva känslor för ditt företag?
- Vilka åldersbarn ska du tillåta? Vissa företag fokuserar bara på tonåringar; vissa fokuser bara på barn i åldersgränsen. I alla fall borde du förmodligen utesluta spädbarn och småbarn.
- Vilka aktiviteter ska du ha? Om du tar in tonåringar, kanske har du en kort kontinental frukost med en peppy talk från HR-chefen och sedan låter tonåringarna skugga sina föräldrar, är det perfekt. Om du tar med yngre barn kanske du behöver en massa aktiviteter, från att ta en tur på anläggningarna för att göra pussel och spel som handlar om företaget, följt upp med lunch med mamma eller pappa.
- Hur lång tid ska dagen vara? Är det här ett heltidsseminarium? Om så är fallet borde du inte bjuda in små barn. Ett par timmar är förmodligen bäst för den här gruppen, men kom ihåg att föräldrarna måste ta barnen tillbaka till skolan när du är klar med aktiviteterna Ta ditt Barn till Arbetsdag.
När du har tänkt igenom alla dessa problem kan du börja planera dina aktiviteter. Påminn dagavdelningarna så att de kan förbereda sig. Om du har en enorm deadline som kommer upp i marknadsföring den dagen, kommer de förmodligen inte att göra en rolig presentation för barnen, och det är okej. Verksamheten behöver fortfarande fungera lönsamt.
Kom ihåg att produktiviteten är sannolikt låg den dagen. Ingen förälder kommer att få så mycket gjort med ett barn eller tonåring som skuggar dem. Om du hoppar över skuggningen och bara har planerade aktiviteter för barnen måste du dra personer från olika avdelningar för att driva aktiviteterna.
Du måste bjuda alla att delta i Ta ditt barn till arbetsdagen
Detta är en helt eller ingenting händelse. Om du ska bjuda in barn får du bestämma åldersparametrarna och planera aktiviteterna. Du kan inte säga, "ja, om du arbetar på fabriken, kan du inte ta ditt barn till jobbet eftersom det är farligt, men du kan om du är en kontorsarbetare."
Medan du inte vill att barn ska springa runt på fabriksgolvet, gör skillnader som här kommer att föda upp vrede. Om VD: s barn kommer att komma in, kommer den nyaste hyra som ger den lägsta lönen också att få sitt barn. Du måste behandla alla barnen samma.
Om du tillåter barn att skugga sina föräldrar, överväga också att de kan skugga människor i andra avdelningar. Bara för att mamma är en revisor betyder inte att Jane vill bli revisor. Hon kan ha mer intresse för forskning och utveckling.
Människor utan deltagande barn kanske eller inte vill bli en del av dagen. Fråga bara. Men kräver inte deltagande. Människor anställdes för att göra sina jobb, för att inte underhålla barn. (Om det inte är klart att ditt företags arbete är att underhålla barn.)
Gör rätt, ta ditt barn på jobbet Dag kan ge mycket roligt, bygga bra relationer, och kanske till och med skapa några bra PR, vilket inte är en dålig prestation för några timmar en gång om året.