Företag

E-postmeddelande exempel

Fick du ett jobbbjudande som du bestämt dig för att inte ta? Behöver du hjälp med att bestämma vad du ska skriva när du stänger av det? Dessa exempel på e-postmeddelanden hjälper dig att avböja ett erbjudande på ett elegant sätt. utan att bränna broar eller förlora potentiellt värdefulla nätverkskontakter.

När du väljer att avvisa ett erbjudande är det en bra idé att låta arbetsgivaren veta i telefon, personligen eller skriftligen att du inte accepterar erbjudandet.

Du bör anmäla företaget så snart du har bestämt dig för att du inte kommer att acceptera jobbet så att de kan gå vidare med alternativa kandidater.

Det anses både gemensamt artighet och goda sätt att informera arbetsgivaren omedelbart så att de kan gå vidare till andra sökande. Det kommer också att hjälpa dig att upprätthålla ett positivt förhållande till företaget, eftersom de kan ha andra positioner som passar dig bättre och dina intressen i framtiden.

Numera skickar många arbetsgivare jobbbjudanden via e-post. Som sådan är det helt lämpligt att svara på erbjudandet via e-post, även om du har bestämt dig för att ta en annan riktning. Det är möjligt att vara kort och till den punkten över e-post medan de fortfarande är hjärtliga och artiga.

Vad ska inkluderas i e-postmeddelandet

När du skriver ett brev eller ett mail som avvisar ett erbjudande, behöver du inte säga mycket. Ditt brev ska vara artigt, kortfattat och till den punkten.

Det är viktigt att hålla det professionellt, positivt, lätt och respektfullt. Det är inte nödvändigt att dela det du inte tyckte om jobbet, jobbet, chefen, företaget eller någon annan negativ kritik.

Håll dessa tankar till dig själv, eftersom du kanske oväntat kan hitta dig själv med att korsa banor med den här arbetsgivaren vid någon tidpunkt i framtiden.

Det kan finnas andra positioner eller öppna roller med samma arbetsgivare som passar bättre och du kommer inte att bli överklagad för dem om du skickar ett negativt meddelande som säger varför du bestämde dig för att inte ta jobbet.

Ditt meddelande ska innehålla:

  • En ämnesrad med ditt fullständiga namn och en referens till det erbjudna jobbet (Arbetsbud - Ditt namn
  • En professionell hälsning
  • Tack och tack för erbjudandet
  • Ange det faktum att du har valt att neka erbjudandet
  • En signatur med din kontaktinformation

E-postmeddelandeprojekt för jobbavvisande

Här är några exempel på e-postmeddelanden som avvisar ett erbjudande. Använd dessa för inspiration och skräddarsy ditt brev för att återspegla dina personliga och professionella omständigheter.

Exempel # 1

Ämnesrad: Arbetsbud - Ditt namn

Kära Herr LastName,

Tack så mycket för att du gav mig möjlighet att jobba på ABCD Company. Tyvärr kommer jag inte att acceptera positionen eftersom den inte passar den väg jag tar för att uppnå mina karriärmål.

Jag skulle återigen vilja uttrycka min tacksamhet för erbjudandet och jag beklagar att det inte fungerade. Du har mina bästa önskningar för att hitta en lämplig kandidat till positionen. Jag önskar dig och företaget väl i alla framtida insatser.

Vänliga hälsningar,

Ditt namn
Telefon
E-post

Exempel # 2

Ämnesrad: Ditt namn - Erbjudande

Kära fru LastName,

Tack så mycket för att du erbjöd mig positionen som utbildningskoordinator med XYY Company. Jag uppskattar erbjudandet och ditt intresse att anställa mig.

Tyvärr har jag accepterat en position med ett annat företag som är en bra match för mina nuvarande professionella mål.

Återigen uppskattar jag både erbjudandet om anställning och ditt övervägande. Tack för en trevlig intervjuupplevelse.

Vänliga hälsningar,

Ditt namn
E-post
Cell

Exempel # 3

Ämnesrad: Ditt namn - Erbjudande

Kära Herr LastName,

Tack så mycket för att skicka med detta erbjudandebrev om HR Specialistrollen som jag nyligen intervjuade. Jag uppskattar verkligen dig att utöka erbjudandet och ditt intresse att anställa mig.

Som du kanske kommer ihåg från vårt senaste samtal, blev jag bara godkänd till ett Graduate Degree Program, och har sedan bestämt mig för att gå vidare med min utbildning den kommande höst. På grund av detta är jag ledsen att jag måste neka ditt generösa erbjudande.

Jag vill upprepa att jag verkligen uppskattar erbjudandet och ångrar att jag inte kommer att kunna gå med i företaget vid denna tidpunkt. Tack igen för din tid.

Vänliga hälsningar,

Ditt namn
E-post
Telefonnummer

Rekommenderas
Hur man förebygger och bekämpar favoritism på din arbetsplats Om du någonsin har jobbat med en chef som behandlade din medarbetare som guld medan du fastnade med allt grunt arbete och inget av berömet, har du säkert undrat om att visa favoritism på arbetsplatsen är olaglig. Vad är Favoritism? Favorit
Kvinnor verkar ha dominerat modelleringsmarknaden under lång tid. När du tänker på modemodeller är det troligt kända kvinnor som kommer att tänka på. Från Cindy Crawford till Cara Delevingne har modeller från olika generationer blivit ikoniska, och deras namn är synonymt med skönhet och stil. Men manlig
Militära medlemmar är ursäkta från vissa av ansökningskraven Om du är medlem i Förenta staterna och är intresserad av att bli amerikansk medborgare kan du vara berättigad att ansöka om medborgarskap enligt särskilda bestämmelser i Immigration and Nationality Act (INA). USA: s medborgarskap och invandringstjänster (USCIS) har skapat en strömlinjeformad process speciellt för militär personal som tjänstgör i aktiv tjänst eller som nyligen har tömts. Medborgarskapskrav
Flygvapensanställda jobbbeskrivningar Emulerar rollen som en fientlig underrättelsetjänst (HOIS) genom att samla, analysera och bearbeta telekommunikationsdepartementet, t.ex. telefon, dator till dator (C2C), fax, radio och trådlösa överföringar. Använder analysprocesser och bestämmer kritisk information som potentiellt komprometteras och utnyttjas av HOIS-hot. Stöd fö
När, Hur och vad att fråga Vi vet alla att kundnöjdhet är väsentlig för våra företags överlevnad, men hur kan vi ta reda på om våra kunder är nöjda? Det bästa sättet är helt enkelt att fråga dem. Vad du frågar dina kunder är viktigt när du genomför en kundundersökningsundersökning. Hur, när och hur ofta
Hur Arbetsgivare Hyr Medarbetare Vill du anställa anställda som kan bidra till din framgång och lönsamhet samtidigt som du lägger till värde för din kultur och ditt lag? Arbetsgivare kan förkorta sin rekryteringscykel, hitta bra anställda och juridiskt och etiskt anställa personer om de följer dessa tio steg. Identifie