Den starka räntan

Du behöver veta om denna karriärbedömning

En kort historia av EK Strongs intresseobjekt

I 1927 publicerade EK Strong självbedömningsverktyget, som många år senare skulle bli den starka ränteinventariet. Han kallade den den starka yrkesintressen Blank och det var det allra första verktyget som kunde mäta människors intressen.

Varför skulle vi vilja veta vad människors intressen är? För att kunna svara på det måste vi se tillbaka på vad starka och andra psykologer lärde sig om människor flera år tidigare.

Efter att ha försökt räkna ut varför vissa människor var nöjda med sin karriär och några inte, upptäckte de att personer som anställdes i samma yrke hade gemensamma intressen. Vad ett bra sätt, trodde de, att hjälpa människor att välja lämpliga karriärer. Om det bara fanns ett sätt att bedöma människors intressen. De bestämde sig för att göra det, och det var hur EK Strongs intresseinventering kom.

Det har skett många ändringar och namnändringar till det under årens lopp. När David S. Campbell, EK Strongs efterträdare, reviderade inventeringen 1974, omnämndes Strong-Campbell Interest Inventory . År 1997 publicerades den starka ränteinventarien och det namnet har förblev med den senaste versionen publicerad av CPP, Inc. 2012.

Tar den starka räntan

Strong Interest Inventory är ett självbedömningsinstrument som karriärutvecklingspersonal, till exempel karriärrådgivare, använder för att hjälpa gymnasieelever och studenter samt vuxna att upptäcka sina intressen.

De kan sedan använda denna information för att hjälpa till med att välja en karriär eller en högskola.

Strong Interest Inventory innehåller 291 saker som frågar användarna om sina preferenser när det gäller yrken, ämnesområden, aktiviteter, fritidsaktiviteter, människor och egenskaper. Det tar mellan 35 och 40 minuter att slutföra.

Instrumentet ska användas med andra självbedömningsverktyg, inklusive värderings- och personlighetsinventarier och färdighetsbedömningar samt informella medel för att upptäcka lämpliga yrken.

Få dina resultat

Dina resultat kommer i form av en rapport. Den som administrerar testet bör gå över det med dig för att se till att du förstår det. Han eller hon ska informera dig om att även om rapporten innehåller en lista över yrken som kan vara lämpliga för dig baserat på dina svar, betyder det inte nödvändigtvis att de är. Du bör alltid noga undersöka vilken yrke du överväger.

Din rapport kommer att presenteras i sex avsnitt enligt följande:

Allmänna yrkesmässiga teman (GOT) : Allmänna yrkesmässiga teman är sex breda områden som representerar de personlighetstyper som definierades av psykolog John Holland. Holland trodde att alla människor faller i en eller flera av sex typer baserat på deras intressen och tillvägagångssätt i livssituationer: Realistiskt, undersökande, konstnärligt, socialt, initiativande och konventionellt. Han trodde att arbetsmiljöer också kunde kategoriseras i dessa sex typer. Dina poäng jämförs med medelvärdena för ditt kön för att bestämma dina intressenivåer för var och en av de sex typerna, refererade till som teman i rapporten. Du presenteras sedan med din Holland-kod, som anger dina högsta teman. Rapporten kommer också att innehålla information om intressen, arbetsaktiviteter, potentiella färdigheter och värden som är kopplade till varje tema.

Basic Interest Scales (BIS) : Det här avsnittet av rapporten berättar om vilka dina högsta intressen är, baserat på arbets- och fritidsaktiviteter, projekt och kursarbete som du tyckte mest motiverade och givande. Dessa intressen kategoriseras under de allmänna yrkesmässiga teman som beskrivs i föregående avsnitt.
Arbetsskalor (OS): För att få resultaten för detta avsnitt jämförs dina intressen med intressen hos personer av samma kön som arbetar i 122 yrken. En lista över yrken genereras sedan. Den innehåller de yrken där personer som intresserar dig mest nära varandra.
Personliga stilskalor (PSS): I det här avsnittet beskrivs vad dina preferenser rör arbetsstil, inlärningsmiljö, ledarstil, riskupptagning och teamorientering. Det är till hjälp att få denna information när du börjar undersöka yrken som du kanske vill bedriva.

Profil Sammanfattning: Det här avsnittet ger dig en grafisk representation av dina resultat. Du kan höra detta när du går framåt genom karriärplaneringsprocessen.
Svar Sammanfattning: Sammanfattar dina svar per kategori.

^källor: ^{Donnay, David AC "EK Strongs Legacy och Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory."} ^{Karriärutveckling kvartalsvis .} ^{September 1997.} ^{Kelly, Kevin R. "Granskning av den starka räntan [Ny reviderad]".} ^{Psykiska mätningar årsbok med test i tryck .} ^2010. ^{"Starkt intresseanalysrapport".} ^CPP.com. ^{Zunker, Vernon G. och Norris, Debra S. Använda bedömningsresultat för karriärutveckling .} ^{Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company.} ^1997.

Intressanta Artiklar

8 sätt att få ut det mesta av din liberala konstruktionsgrad

Organisationer som accepterar donerade kontorsmaterial och utrustning

Kreativa övningar för att hålla sig nere

Allt du behöver veta om livförsäkring

Rekommenderas

Möjligheter för minoritetsstudenter

Ett brett utbud av praktik och samarbetsplatser för minoritetsstudenter Praktikplatser erbjuder ett bra tillfälle för studenter att få verklighet i en karriär som de skulle vilja lära sig mer om. Att delta i praktik hjälper också till att bygga upp ett starkt professionellt CV samtidigt som man får värdefulla möjligheter att träffas och nätverk med begåvade proffs. Vissa progra

Wildlife Officer Karriärprofil

Arbetsuppgifter, Utbildningskrav och Lönutsikt för djurlivsförare För många finns det inget bättre än att tillbringa kvalitetstiden i det stora utomhus. Kommunicera med naturen, titta på och interagera med vilda djur och till och med bidra till att göra världen och miljön till en ännu bättre plats än det var när de hittade det. För de männis

Exempel på personalassistent jobbbeskrivning

Personalassistent Övergripande arbetsbeskrivning med primärtjänst Position Beskrivning: Personalassistenten hjälper till med administrationen av den dagliga verksamheten för personalfunktioner och uppgifter. HR-assistenten utför ansvarsområden i vissa eller alla följande funktionella områden: avdelningsutveckling, HRIS, anställningsrelationer, utbildning och utveckling, förmåner, ersättning, organisationsutveckling, verkställande administration och sysselsättning. HR-assistente

Få en kopia av dina militära poster

National Records Center Militärpersonal Records (NPRC-MPR), i St. Louis, MO, är förvaret för miljontals militär personal, hälsa och journaler av uttömda och avlidne veteraner av alla tjänster under 20-talet. NPRC (MPR) lagrar även medicinska behandlingsregister över pensionärer från samtliga tjänster, samt register för personer med beroende och andra behandlade vid sjömedicinska anläggningar. Kopior av de f

Vad man ska veta om betala när du ger två veckor

Här är en gemensam situation som anställda står inför: de bestämmer sig för att avgå från ett jobb och meddela två veckor. De antar att de kommer att betalas upp till den sista arbetsdagen, men chefen ber dem att lämna den dag de lämnade avgångsbrevet. Förvaltningen kan göra det av flera anledningar: Att skydda företagets intressen som konfidentiella uppgifter och kundlistor För att minimera effekterna av avgången på arbetstagarlojalitet och produktivitet För att förhindra rykten och skvaller från att sprida sig Om ett företag slutar avtalet före uppsägningstiden på två veckor är arbetstagaren

Hur man förbereder sig på en internship-telefonintervju

Praktik telefon intervjuer gör det möjligt för arbetsgivare att visa kandidater framåt och identifiera vilka studenter som har de färdigheter de söker i en praktikant. Även om en telefonintervju verkar mycket mindre skrämmande än en vanlig intervju mellan ansikte mot ansikte, ignorerar inte deras betydelse genom att inte förbereda sig i förväg. När du ans