Företag

Bli avskedad från ditt försäljningsjobb

Låt oss börja med det uppenbara (eller hoppfulla) antagandet att du inte vill bli avskedad från ditt jobb. Kanske gillar du inte ditt jobb, gör det väldigt dåligt, tycker inte om ditt säljteam eller känner att din säljchef inte gillar dig. Det här är alla giltiga skäl för att sluta jobbet eller att börja söka ett nytt jobb, men för att få dig att bli avskedad?

Massor av människor är desperata för bra betalande, säkra jobb över hela världen, och försäljningsindustrin är fylld med bra betalande och säkra jobb. Om du vill bli avskedad är orsakerna förmodligen mycket djupare än vad som anges ovan och sannolikt har mer att göra med dig än ditt jobb. Spelar ingen roll.

Utöver dina skäl, här är några saker att göra som sannolikt kommer att hitta dig utan jobb. Förresten, om du läser den här artikeln som den var avsedd och vill ta reda på vad du inte ska göra, undvik att göra dessa saker, jobba hårt, förbättra dina försäljningsförmåga och du kan bara njuta av en lång och lönsam karriär i försäljningen .

  • Var den osynliga personen

    Framgång i försäljningen kräver att du gör dig synlig för dina kunder, medarbetare och ledarskap. Om du vill komma in i varmt vatten, gå osynligt ett tag.

    Missa några möten, kom inte upp på kontoret och för Petes skull, delta inte på någon säljkompetensutbildning! (Det som ensam kunde blåsa dina ansträngningar!)

    Hitta en fin skuggig plats där ljuset och värmen av förväntningar och krav inte kommer att hitta dig och bara slappna av. Det kan ta några dagar eller till och med en vecka eller två, men din försvinnande handling kommer att kosta dig din försäljningsställning.

  • Lös inte några problem

    Varje jobb i världen har ett huvudsyfte: Att lösa ett visst problem. Försäljningsställen skapas för att lösa problemet med behovet av att ta in intäkter. Enkelt, eller hur? En arbetsgivare har en produkt eller tjänst att sälja och behöver ta in intäkter för att fortsätta att ha en produkt eller tjänst att sälja, så de anställer säljare för att lösa det problemet.

    Om du vill bli avfyrade, se till att du inte löser problemet med att få inkomster. Med andra ord, sälja inte något. Om det inte fungerar så fort du vill, ta dina "anti-problemlösande" ansträngningar till nästa nivå och använd din taktik till dina kunder.

    Kunder köper saker för att lösa sina problem, men om du inte hjälper dem att lösa problem, kommer de att tvingas att gå någon annanstans för sina problemlösningar.

    Visst som dag, när ditt ledningsgrupp upptäcker att dina kunder har slutat köpa från dig och istället har börjat köpa från din tävling, kommer du ut ur dörren.

    Som ett slutligt försök, om dessa två taktiker inte fungerar, gör du ansträngningar för DEFCON 5 och börja orsaka problem både på jobbet och för dina kunder. Om det inte fungerar kan du lika väl inse att det enda sättet du inte kommer att få jobb är om du slutar!

  • Sälj allt med ett förlust

    Detta är en farlig taktik eftersom det kommer att göra dina kunder nöjda medan du gör ditt ledarskap väldigt olyckligt: ​​Sälj allt med en förlust eller åtminstone så låg som du är tillåten.

    När du kontaktas av ledningen och frågade varför du säljer allt så lågt, svarar du bara med "Jag försöker bara ta hand om mina kunder. Det här är tuffa tider, du vet."

    Detta kan leda till att ditt ledningsgrupp tänker men mer än troligt börjar de tänka att du bara inte är bra på ditt försäljningsarbete och föreslår att du hittar annan anställning.

    Ett försiktighetsspråk: Om chefen föreslår att du får lite träning om hur man bygger vinst i dina erbjudanden eller registrerar dig för en klass för att lära dig hur man går bort från en affär, vägrar till varje pris! Det sista du vill ha är att lära dig färdigheter som hjälper dig att bygga vinst på erbjudanden. Den kunskapen kan vara förödande.

  • 
    Intressanta Artiklar
    Rekommenderas
    av Cpl. Shawn C. Rhodes FALLUJAH, Irak - Standardkämpelasten för marinor i Irak är allt annat än "standard". Visst finns det "måste-ha" -varor - vapen, första hjälpen kit, hjälm och flakjacka - men när det gäller "trevligt att ha" är det varje marin för sig själv. "Vi gå
    Vad har du gjort på jobbet? Vad är du stolt över - och inte så stolt över? Under en arbetsintervju vill din potentiella arbetsgivare veta vad du har åstadkommit, och vad du inte har, i din nuvarande eller sista position. En fråga om dina resultat gör att en arbetsgivare kan lära sig mer om din arbetsetik och dina tidigare framgångar. En fråga
    Kortfattningen och romanen skiljer sig på många sätt, men det viktigaste övervägandet är det engagerade engagemanget. Även om det är relativt ovanligt för en författare att arbeta konsekvent på en novell i åratal, tar den genomsnittliga romanen 3-7 år att slutföra. Om du kommer att begå så mycket av ditt liv till ett projekt, vill du vara säker på att din nya idé är en bra. Så hur vet du om d
    Vad är en kombination av CV, och när ska du använda en? Ett kombinationsuppdrag är idealiskt för personer som vill betona sina färdigheter över sin arbetshistoria, kanske för att de har förändrat karriärfält och mycket av deras arbetshistoria återspeglar inte längre de färdigheter de har fått som är lämpliga för deras nya arbetsmål. Kombinationsuppdra
    Curvy modeller en gång kunde bara hitta modelleringsjobb i Lane Bryant annonser. Idag är de här kurviga tjejerna i tidningsdäck överallt - även sportdimensionerade baddräktutgåvan har kurvläge. Allmänheten har glädjat och omtänkt förändringen, och rörelsen minskar inte. Modelleringsbyråer och spejkar välkomnar alla kroppstyper och utseende, och framgången för så många kurviga modeller visar detta faktum. Medan det finns fle
    Avdelning I av Americans with Disabilities Act of 1990 (ADA) gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera en kvalificerad sökande med funktionshinder. ADA gäller för privata arbetsgivare med 15 eller fler anställda och till statliga och lokala arbetsgivare. ADA definition av funktionshinder ADA definierar en person med funktionsnedsättning som en person som: (1) har en fysisk eller psykisk nedsättning som väsentligen begränsar en stor livsaktivitet, (2) har en rekord eller historia av väsentlig begränsande försämring eller (3) anses eller uppfattas av en arbetsgivare som har en väsentl