Det är viktigt att vara beredd att prata om pengar när du intervjuar för ett nytt jobb. Intervjufrågor om lön kan vara ganska knepiga. Det här är en omständighet där du och intervjunaren kan ha starkt motsatta mål: du är ivrig efter att få högsta möjliga lön, medan den anställande chefen sannolikt vill att du accepterar lägsta möjliga belopp inom jobbet löneklass. På vissa ställen får företagen inte fråga hur mycket du har tjänat tidigare.
I andra är det rättvist spel.
Och medan du inte vill sänka dig själv och sluta med en siffra som är lägre än vad företaget är villigt att betala, vill du inte skjuta för högt och ta bort dig själv som en livskraftig kandidat. Att svara på jobbintervjufrågor om lön kan känna som att navigera i ett minfält, men med forskning och förskottsplanering kan du utveckla en strategi som säkerställer att du får en rättvis lön. Nedan ser du de svåraste och vanligaste intervjufrågorna om lön och får råd om hur du kan svara på dem tillsammans med provsvar.
Tips för att besvara lönefrågor
Här är några strategier du kan använda när du blir frågad hur mycket du förväntar dig att få betalt:
Utvärdera vad positionen är värd för dig, med tanke på dina övergripande kriterier för ett idealiskt jobb: Du kanske är villig att acceptera en något lägre lön för en position som ger tillväxtpotential, hjälper dig att skaffa nytta av kompetens, rymmer din livsstil, är idealiskt beläget, eller överbryggar dig till en ny industri.
Å andra sidan, om du har reservationer om hur bra jobbet passar din situation, kan du förmedla en högre löneförväntning som visar att du har mindre att förlora om du prissätter dig själv ur jobbet.
Ge en räckvidd: Experter föreslår att du anger ett intervall snarare än ett verkligt tal. Om du erbjuds lågt utbud av ditt sortiment, kan du använda det som ett tillfälle att begära andra förmåner eller förmåner utan ersättning, till exempel ersättning för lektioner, semesterdagar etc.
Gör din forskning: Inte bara bör du veta medellönen för din bransch, men det är också klokt att också veta geografisk information. En sjuksköterska i Alaska och en sjuksköterska i New York kommer inte nödvändigtvis att tjäna samma lön. Lönerna kan variera mycket beroende på levnadskostnaderna i området, liksom antalet kvalificerade sökande i närheten. Använd webbplatser som Glassdoor, Payscale och Salary.com för att undersöka löner.
Spela det coy: Vanligtvis rekommenderar experter att du undviker att säga ett nummer först. Du kan säga något som " Jag skulle behöva veta mer om positionen och dess ansvar innan jag tänkte på lön."
Håll dina levnadskostnader i åtanke: Det kan vara väldigt spelliknande att förhandla om en strategi, men det är viktigt att behålla dina ekonomiska behov framför och i centrum. Kommer lön du begär att täcka dina utgifter? Om inte, hur ska du göra skillnaden? Väga dina behov mot den forskning du har gjort om lön - Om de två siffrorna inte ligger nära varandra kan det vara ett tecken på att jobbet inte är en bra match.
Få information från intervjunaren: Använd den här frågan som ett tillfälle att vända tabellerna på intervjunaren och ta reda på vad lönesortet är för positionen.
Du kan fråga: " Vad är det intervall som du har i åtanke för positionen ?, " Vad är det etablerade löneområdet för personal i liknande jobb med en bakgrund som min? " Eller " Vilka är några icke-tjänstemän som finns tillgängliga? "
Ärlighet är den bästa politiken: Det kan vara frestande att fudge siffrorna på ditt tidigare resultat. Kommer någon att veta skillnaden om du rinner upp? Det är faktiskt möjligt att arbetsgivare kommer att verifiera din ersättning vid tidigare jobb, så att vara sanningsenlig är väsentlig.
Löneintervjufrågor och svar
Här är några av de mest typiska frågorna intervjuare kommer att fråga om lön. Klicka för att se de bästa svaren.
- Vad var din start- och slutnivå för ersättning? - Bästa svaren
- Vilka är dina löneanspråk? - Bästa svaren
- Vilka är dina lönskrav - både på kort och lång sikt? - Bästa svaren
- Varför skulle du ta ett jobb som betalade mindre pengar? - Bästa svaren
Strategier för när du får ett erbjudande
Löneförhandlingar är inte över när du får ett erbjudande. Det första erbjudandet från en arbetsgivare är ofta inte den högsta möjliga lön som du kan garantera. Var redo att konkret formulera vad som är speciellt för dig som kandidat som motiverar att placera dig i den högre delen av intervallet för jobbet. Tänk på erbjudandet som öppningsgambit i ett spel. Här är fem saker att utvärdera när du får ett erbjudande.
Om du inte tror att erbjudandet är tillräckligt eller misstänker att företaget ger ett lågt antal förutse att du kommer att förhandla, kanske du vill göra ett motbjudande. Här finns information om hur man förhandlar om ett diskenbjudande. Om du försöker att förhandla efter att du har fått ett erbjudande, var medveten om att företaget har möjlighet att upphäva erbjudandet så att endast förhandla om du är beredd på den risknivån.