Strategisk planeringsförmåga för CV, omslagsbrev och intervjuer
Strategisk planering är processen att ställa in en vision för ett företag och sedan realisera den visionen genom små, uppnåbara mål. Människor som arbetar med strategisk planering hjälper till att sätta upp mål, bestämma vilka åtgärder som behöver vidtas av anställda och hjälpa medarbetare att uppnå dessa mål.
Strategisk planering är en viktig färdighet för ett antal arbeten. Medan vissa människor håller positionen som strategisk planerare (eller strategisk planeringsförening eller strategisk planeringschef), finns det andra jobb som kräver strategisk planeringsförmåga.
Till exempel är positioner som behöver strategiska planeringsfärdigheter bland annat managementkonsulter, affärsutvecklare, företagsutvecklare, strategiska kostnadsanalytiker och operationsanalytiker.
Hur man använder färdighetslistor
Du kan använda kompetenslistorna nedan under hela jobbsökningen på olika sätt. Först kan du använda dessa färdighetsord i ditt CV genom att plocka upp dessa nyckelord när du beskriver din arbetshistorik.
För det andra kan du använda dessa ord / villkor i ditt brev. I huvudtexten i ditt brevbrev kan du nämna en eller två av dessa färdigheter och ge specifika exempel på hur du demonstrerade dessa färdigheter på jobbet.
Sist men inte minst kan du använda dessa färdighetsord i en intervju. Se till att du har minst ett exempel på en tid som du demonstrerade var och en av de fem bästa färdigheterna som anges här.
Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som anges av arbetsgivaren.
Topp 5 strategiska planeringsfärdigheter
Strategiska planerare måste vara följande:
Analytisk
Personer som arbetar med strategisk planering måste kunna analysera och utvärdera ett företags affärsplan. De måste vara skickliga i marknadsanalys, genomförbarhetsanalys och mer. Endast genom ett analytiskt öga kan strategiska planerare bestämma vilka steg som behöver vidtas av ett företag.
Kommunikativ
En stor del av en strategisk planerare jobbar med att kommunicera en affärsplan till arbetsgivare och anställda. De måste förklara (med både att tala och skriva) de steg som anställda behöver ta för att uppnå företagsmål. Strategiska planerare måste också vara aktiva lyssnare. De måste lyssna på arbetsgivarnas behov innan de utarbetar en handlingsplan. De behöver också lyssna på de anställdas bekymmer och idéer.
Avgörande
Strategisk planering innebär massor av snabba beslutsfattande. Strategiska planerare måste välja en åtgärd för att hjälpa ett företag att uppnå sina mål utan våffling. De måste kunna undersöka all information som är tillgänglig för dem och sedan beslutsamt fatta ett genomtänkt beslut.
Starka ledare
En strategisk planerare måste leda anställda till ett gemensamt mål. Detta tar starka ledarskapsförmågor. Han eller hon måste inspirera, motivera och se till att alla anställda är ansvariga.
Problemlösare
Ofta finns strategiska planerare för att lösa ett problem. Kanske uppfyller ett företag inte sina finansiella mål, eller processerna löper ineffektivt. En strategisk planerare analyserar data relaterade till problemet och erbjuder sedan en lösning.
AZ strategiska planeringsfärdigheter
Strategiska planerare har till uppgift att genomföra följande åtgärder och ha följande egenskaper:
A.D
- Anpassa affärsmetoder med ny strategi
- Analytisk
- Bedömning av effekterna av strategier efter genomförandet
- Uppmärksamhet på detaljer
- brainstorming
- Beräkna kostnader för genomförande
- Karisma
- Samarbete
- Kommunikation
- Kreativ
- Kritiskt tänkande
- Beslutsfattande
- Definiera mekanismer för inmatning för olika nivåer av deltagare
- Definiera strategier för att nå mål
- Definiera syftet med den strategiska planeringsprocessen
- Anger deltagarna i processen
- Utveckla en plan för genomförande av strategier
- Tecknar konsensus kring mål och strategier
E-O
- Energisk
- Upprätta incitament för genomförande
- Upprättande av mätbara mål för varje mål
- Utvärdera organisationens styrkor och svagheter
- Underlätta gruppdiskussion
- Flexibilitet
- Generera ett kortfattat visionsuttryck
- Hantera konstruktiv kritik
- Identifiera hinder för genomförandet
- Identifiera hot mot en organisation
- Inkluderar motvilliga gruppmedlemmar i diskussioner
- Inter
- Ledarskap
- Logiskt tänkande
- Förvaltning
- Motivational
- Göra flera saker samtidigt
- Förhandling
- Organisera en tidslinje för planeringsprocessen
P-Z
- Människor färdigheter
- övertygande
- Pitching fördelarna med strategisk planering till beslutsfattare
- PowerPoint
- Presentation
- prioritera
- Problemlösning
- Frågan om sambandet mellan nya initiativ och den strategiska planen
- Erkänna bidrag från nyckelaktörer
- Rekrytera volontärer
- Rådighet
- Revidering av uppdraget för organisationen
- Säkra frigöringstiden för deltagarna att delta i processen
- Sätta mål
- Ställa in mötesagendor
- Systematiskt tänkande
- Takt
- Lagbyggnad
- Lagarbete
- Muntlig kommunikation
- Skrift