Federally Mandated Contract Awards till WOBs möttes inte en gång om 20 år
Vad är det kvinnoägda affärsavtalet?
1994 antog kongressen lagstiftning som kräver att den federala regeringen tilldelar minst 5% av alla offentliga kontrakt till certifierade kvinnorägt företag.
Hur väl fungerar programmet? Hjälper det kvinnor?
Ja. Men inte tillräckligt nära.
En undersökning från USA: s regeringskontorskontor (GAO) rapporterade att de flesta av riktlinjerna och begränsningarna för småföretagsprogrammen faktiskt avviker uppmärksamheten bort från kvinnoägda mål.
År 2001 tilldelades endast 2, 5% av kontrakten till kvinnorägda företag, även efter att lagstiftningen infördes för att ta itu med diskriminerande praxis mot kvinnorägda företag.
Under 2007, sex år senare, föll den federala regeringen fortfarande under det här mandatet och hade bara tilldelat 3, 8% av kontrakten för kvinnor.
År 2014 gick endast 4, 3 procent av de totala statliga kontrakten till WOBs - vilket gör 2014 det tjugonde året i rad federalt bemyndigade kvoter inte uppfylldes. Försvarsdepartementet är kortast och i 2014 var endast 1, 5 procent av kontraktspriserna till WOB.) (Källa: Bloomberg Business)
Varför får kvinnor inte tilldelas fler regeringsavtal?
Det finns ett antal problem som bidrar till diskriminering av kvinnor vid tilldelning av statliga kontrakt. Ett av problemen är att det inte finns några incitament för att tilldela kontrakt till kvinnor och det finns inga påföljder när regeringen inte följer lagen.
Enligt undersökningsresultatet rapporterade Regeringsverket att "Regeringsentreprenörerna på alla nivåer berättade för oss att de generellt var överväldigade av antalet och komplexiteten i kraven i småföretagskonceptionsprogram och deras relaterade mål. Dessa tjänstemän anser att programmen tenderar att crowd out kvinnaägda småföretag. "
Är Small Business Administration gör något för att hjälpa till med ytterligare positiv förändring för WOBs?
ja! Small Business Administration (SBA) tillkännagav många nya och spännande förändringar för WOBs. Den nya lagen om nationell försvarsmakt från 2013 möjliggjorde för SBA att göra ändringar i det federala avtalet för kvinnligt ägt företag för småföretag för att hjälpa kvinnorägda småföretag att få fler federala avtal och hjälpa den federala regeringen att träffas och överträffa sina lagstadgade fem procent av kvinnors kontraktsmässiga mål .
SBA rapporterar att:
"Före den nya lagen kunde det förväntade priset för ett kontrakt för kvinnoägda (WOSB) och ekonomiskt missgynnade kvinnoägda småföretag (EDWOSB) inte överstiga 6, 5 miljoner dollar för tillverkningskontrakt och 4 miljoner dollar för alla andra kontrakt. lag tar bort dessa tröskelvärden för WOSB och EDWOSB som ger dem större tillgång till federala upphandlingsmöjligheter utan begränsningar eller begränsningar till värdet av ett kontrakt. "
Försvarslagstiftningen från 2013, som trädde i kraft den 7 maj 2013, krävde också att SBA skulle genomföra en annan studie för att identifiera och rapportera industrier som underrepresenteras av kvinnoägda småföretag. Det hoppas att dessa studieresultat kommer att visa hur mer kvalificerade kvinnorägda företag kan delta i SBA: s kvinnliga federala kontraktsprogram och konkurrera om och vinna federala kontrakt.
Vem är Eligibile?
Behörighetskraven kan ändras från tid till annan så var noga med att du kontrollerar SBA: s webbplats för de senaste utpaten. Men från oktober 2015, för att vara berättigad, ett företag:
- Måste vara minst 51% ägd och kontrollerad av en eller flera kvinnor, och
- Förvaltas huvudsakligen av en eller flera kvinnor.
Dessutom måste kvinnorna vara amerikanska medborgare. SBA kräver också att företaget måste vara litet i sin primära industri i enlighet med SBA: s storleksstandard för den branschen. För att en WOSB ska kunna anses vara ekonomiskt missgynnad måste dess ägare visa ekonomisk nackdel i enlighet med kraven i slutbestämmelsen.
Mer information om WOSB-programmet
- Compliance Guide för WOSB-programmet
- Uppdragsgivarens handbok för WOSB-programmet
Diskriminerar inte kvinnors ägt företag (WOB) -programmet mot män?
Nej. Programmet diskriminerar inte män, det hjälper helt enkelt kvinnor att vara mer konkurrenskraftiga och synliga inom det centrala kontraktsregistret.
WOB-avtalet innebär inte att kvinnor ska vara gynnade över män, men tillåter att kontraktsförvaltare använder sitt eget eget utrymme för "begränsad konkurrens" för att öka möjligheterna till köp av kvinnorägda företag (WOB). Det kan låta som ett rättvist tillvägagångssätt för vissa, och ett ojämnt förhållningssätt till andra, men programmen infördes eftersom kvalificerade kvinnliga företagsägare överlämnades till mindre kvalificerade manliga företag. Det faktum att målet var bara 5% av alla statliga kontrakt är i sig själv att berätta om hur man dominerat den statliga uppdragsbranschen.