Jobbsökning mellan karriären är annorlunda än när du går in på arbetsplatsen först. Många aspekter är enklare - som en karriär sökande kan du peka på en arbetsgrupp eller en rekord för att hjälpa din kandidatur till en position. Och du är flush med exempel när det gäller att svara på frågor om tidigare triumfer och hur du har hanterat svåra kollegor eller situationer.
Framgångsrika strategier för mellankarriärsökningar
Baksidan till den här mid-karriärfördelen: Att vara i mitten är inte alltid lätt (fråga bara något mellanbarn du vet!). En karriärkandidat är för avancerad för ett jobb på grundnivå, men saknar de kvalifikationer som krävs för en högre nivå. Detta kan leda till att du hittar en position hårdare, eftersom du måste rikta ditt jobbsökande så exakt. Här hittar du rekommendationer som hjälper till att göra din jobb i mitten av karriären en succé, så att du kan landa rätt jobb för detta skede av din karriär.
Vet vad du vill och rikta bra matcher
Tidigt i din karriär kan flexibilitet ha varit en vägledande kraft - du kan ha ansökt jobb i flera städer och varit öppen för att arbeta på alla slags timmar. Även om det inte alltid är fallet har många medarbetare mer parametrar när det gäller arbetsbehov. Om du är en husägare kan till exempel geografi spela en roll där du söker jobb. Föräldrar kan känna att långa timmar eller frekvent resa inte är idealiska. (Föräldrar, här är hur man vet om ett jobbpost är familjevänligt.) Var realistisk om vilka aspekter av ett jobb som är en dealbreaker för dig, och var du kan vara flexibel.
Till skillnad från kandidatnivå kandidater, karriär kandidater, som har arbetat i flera år, vet mer om vad som är bäst för dem, från företagstorlek till kultur. Använd den här informationen för att skapa en lista över företag och positioner som är en bra match.
Identifiera och använd ditt nätverk
Ditt nätverk är en av dina största fördelar. Även om du har arbetat uteslutande i ett jobb, har du sannolikt stött på många människor som har flyttat till andra företag. Använd ditt nätverk för att driva jobbsökningen.
Återanslut med tidigare kollegor - det här kan vara lika enkelt som ett snabbt e-postmeddelande för att säga hej eller en inbjudan till ett kaffedatum. Kolla på LinkedIn för att vara säker på att du är ansluten till alla du har arbetat med. Innan du ansöker om ett jobb, se om du har en anslutning där som personligen kan hänvisa dig till.
Uppdatera ditt CV och Online-närvaro
Har det varit ett tag sedan du senast uppdaterade ditt CV? Läs igenom de här tipsen för att återgå till mitten av karriären och ge dig en översyn. Förutom att uppdatera ditt CV kan du också uppdatera - eller skapa - en uppdaterad online-närvaro. Detta kan vara så enkelt som att uppdatera din LinkedIn-profil eller begära rekommendationer på LinkedIn. Men du kanske också vill bli större: Tänk om det är vettigt att du har en webbplats eller en portfölj för att sända dina kvalifikationer och visa upp ditt arbete.
Uppdatera också din intervjupersona
Som mellankarriärkandidat är förtroende, erfarenhet, resultat och ledarskap några av dina största tillgångar. Det är inte längre nog att säga att du är en hård arbetare - arbetsgivare letar efter mer. Tänk på hur du bär dig själv i intervjuer, från din klädsel till vad som finns på ditt CV till dina svar på intervjufrågor.
Visa rätt kvalifikationer - och se till att dina färdigheter är aktuella
Där tidiga karriärkandidater kan kämpa för att ha någon erfarenhet, kan karriärkandidater komma i problem om de har erfarenhet. Detta kan vara särskilt sant i teknikstyrda områden. Se till att eventuella certifieringar är aktuella och granska branschwebbplatser, nyhetsbrev och sociala medier för att se till att du använder rätt lingo.
Förutom att du är säker på att dina färdigheter är aktuella är det också viktigt för medarbetare att visa rätt kvalifikationsnivå.
Medan du inte vill verka underkvalificerad och sämre din erfarenhet kan du konstatera att för vissa jobb får du avskedas som överkvalificerad. Här är tips för att skriva ditt CV och omslag om du är överkvalificerad för position.
Tänk på en rekryterare
Som kandidater med beprövad erfarenhet är mellankarriärsansökningar attraktiva för rekryterare, som fungerar som matchmakare mellan företag som fyller öppna positioner och kandidater. Förutom att arrangera intervjuer och göra introduktioner kan rekryterare hjälpa dig att skräddarsy ditt CV och ge tips om hur du svarar på frågor och vad du ska ha för färdigheter och kvaliteter att betona. Om det låter som om det kan vara till hjälp, här finns mer information om hur du hittar en rekryterare.
Sikta högt
När du tittar på jobbannonser som en karriärkandidat, var inte rädd för att sikta högt. Sträck dig själv! Se till att göra ett vertikalt drag i stället för en horisontell. Det är alltför lätt att underkasta dig själv, eller prata dig själv om att söka jobb, men vet att även om du inte har alla färdigheter eller krav som anges på ett jobb, kan du lära dig om jobbet. Om du känner dig skrämmad, prova den här övningen: Gör en lista över alla dina prestationer på jobbet. När det är klart är du säker på att du känner dig säker när du skickar brevbrev och intervjuar för jobb.
Läs mer: 7 saker att skära från din mid-karriär CV | 10 steg till en framgångsrik karriärändring | Tips för en lyckad mellankarriärsändring